Lue keskustelun säännöt.
Oliko aihetta loukkaantua?
18.01.2010 |
Olen määräaikaisena eräässä firmassa. Olin jo pari kuukautta sitten esittänyt toiveen, että saisin pitää lapsen hiihtolomalla kaksi kertynyttä pekkasta pois. Tänään minulle ehdotettiin, että siirtäisin niitä tuurausongelmien takia. Vakituiset kuulemma ovat etusijalle, koska ovat ansainneet lomansa. Kukaan ei mieti, että minunkin lapsellaani on hiihtoloma yms. Hiukan harmittaa huomata olevansa kakkosluokan työntekija..
Kommentit (7)
ne pekkaset olivat. Olen myös itse mielestäni osoittanut joustoa työnantajaa kohtaan tulemalla töihin lyhyelläkin varoitusajalla yms. Siksi on mielestäni epäreilua, että vaikka olen määräaikainen, niin vain kahden päivän lomatoivetta ei voitu huomioida. Tai edes ehdottaa, että pidä yksi, kahden pitämminen hankalaa. tms. Ehkä ymmärrätte pointin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
poissaoloni olisi aiheuttanut sitä, että kukaan vakkareista olisi joutunut lomiaan perumaan. Vain hieman järjestelyä paikalla olijoiden kesken.
ap
Elämä se on sijaisellakin. Varsinkin kun olit jo hyvissä ajoin ilmoittanut toiveesi.
Jos et aio tavoitele sieltä vakipaikkaa, niin itse esittäisin kyllä eriävän mielipiteeni.
esittää ja menee määräaikaisen edelle.
Monesti muuten määräaikainen ei pidä kertyneitä lomapäiviä lainkaan vaan ne maksetaan rahana kun määräaikaisuus päättyy.
Eli ei ollut aihetta loukkaantua.
Rahana se menee hukkaan tavallaan.
Olisihan se mulle jo näiden lähes 10v aikana voitu antaakin. Mitä tässä firmassa ollut erinäisiä pätkiä. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kun sulla on lapsen hiihtolomakin. Ja jos aina muuten olet joustanut ja olet kuitenkin "vakkarikalustoa" vaikkakin määräaikaisella sopparilla =( Minä loukkaantuisin myös.
esittää ja menee määräaikaisen edelle.
Monesti muuten määräaikainen ei pidä kertyneitä lomapäiviä lainkaan vaan ne maksetaan rahana kun määräaikaisuus päättyy.
Eli ei ollut aihetta loukkaantua.