Oletko koskaan saanut varoitusta töissä? Kirjallista?

[quote author="Vierailija" time="09.03.2010 klo 09:49"]

Siitä kahden viikon päästä tuli potkut ja alkoi irtisanomisaika.
En valittanut. Mihin siitä olisi voinut valittaa?

[/quote]

Miten olisi vaikka jos olisit tehnyt työnantajalle kirjallisen vastineen, jos olit erimieltä?
Ja kannattaisi kuulua siihen ammattiliittoon, jonka työsuhteen ehtoja työnantajasi noudattaa. Yleensä se lukee esim. työsopimuksessasi. Sinne voisit "valittaa".

...vaan mietittiin, että kannattaako edes yrittää. No, kieltämättä ehkä tämä on hänelle hyvä merkki skarpata.

Tuosta että kaverillasi olisi siis tilaa "skarpata" päättelen että varoitus ei ollut ihan aiheeton, ja että hän on tosiaan ollut ilmoittamatta/ilman hyvää syytä useasti pois? Ihmettelen, että jos omastakin mielestäsi siis varoitus on tullut ihan aiheesta, miksi siitä pitäisi sinusta valittaa?

Jos varoitus on tullut ihan aiheesta (yleensä muuten tulevat, ei niitä ole mitenkään kiva antaa kenellekään!), niin miksi ihmeessä sinä a) sekaannut asiaan ja b) olet sitä mieltä ylipäätänsä, että jokin on pielessä? Eikö ole kaikkien yhteinen etu, että on suht. selkeät säännöt?

En voi ymmärtää, että töihin tulemattomuus tai jatkuva myöhästely pitäisi jonkun kohdalla katsoa koko ajan läpi sormien - epäreilua myös työkavereita kohtaan.

en valittanut, koska hain jo pois ko. firmasta muutenkin. Hyvin pian lähdinkin toiseen firmaan ja esimies jäi ihmettelemään kenelle jakaisi lukuisat työtehtäväni (joista yhtä annettua en suostunut tekemään, koska liian fyysistä minulle, yli 22kg laatikoiden nostelua 46kg ihmiseltä..).

nimikkeellä: "virkamiehelle sopimaton käytös". Ihan tuli kirjallisena. Ystävä taisteli asiasta ja valitti lääninhallitukseen, joka kumosi sen. ASia kävi lopulta korkeimmassa hallinto-oikeudessa ja sielläkin varotus kumottiin. Lopputuloksena ystävä vaihtoi työpaikkaa, mutta periaatteesta ei halunnut antaa periksi asiassa. Minusta koko juttu oli alusta asti selvä, ettei varotukselle ollut mitään kunnon perusteita, asiaa ei useista pyynnöistä huolimatta suostuttu tutkimaan, ei annettu mahdollisuutta puolustautua ja väitteet oli "heittoja" tyyliin "no, on nyt vaan kaikkea sellaista ollut ja turha niitä on eritellä", vaikka toinen itkien pyysi kertomaan, mitä ja missä on tapahtunut. Lopulta varotuksesta päätti vielä asianosaisten lähisukulaiset.

Itse joudun tekemään varoituksia aina joskus. Niiden on oltava täysin aukottomia, perusteltuja ja eikä mitään mielipidejuttuja. Tuo on ollut tosi törkeää, mutta onneksi ystäväsi voitti asian.

väitteet oli "heittoja" tyyliin "no, on nyt vaan kaikkea sellaista ollut ja turha niitä on eritellä", vaikka toinen itkien pyysi kertomaan, mitä ja missä on tapahtunut.

Päällä oli YT-neuvottelut. Kuuluin ns määräaikaiseen työvoimaan. Vakinaiset työntekijät käytännössä lopettivat työnteon kun irtisanomisista tuli tieto. Jos työpaikalle ilmaantuivatkin, eivät tehneet siellä mitään tai naurettavan vähän.



Määräaikaiset joutuivat sitten tarkempaan syyniin ja olimme tottuneet samoihin etuihin kuin vakinaiset. Vaihdoimme vuoroja siis omien aikataulujen mukaan, eikä kaikista ilmoitettu edes esimiehille erikseen - ne vaan merkattiin ylös palkanlaskentaa varten. Sain varoituksen siitä etten ilmoittanut isolle pomolle tulevani 2h myöhemmin kuin alkuperäinen vuoroni olisi ollut.



Mulla oli siis aika erityinen tilanne. Tuolloin isopomo muuttui niin veemäiseksi, että kyttäsi kirjaimellisesti seläntakana ja katsoi että me määrikset tehtiin hommamme pilkulleen. Sinänsä naurettavaa, koska mehän lähdettiin sieltä heti kun saatiin uudet duunit alle. Loppuajasta oli sitten sitäkin vähemmän työntekijöitä pomotettavana.



Sinun työkaverisi tilanne riippuu poissaolojen syistä. Jos kyseessä on sairastelu tai lapsen sairastelu, niin lääkärintodistukset vaan peliin, pikkuisen tippaa linssiin ja esimiehen esimiehelle valittamaan.

Se ei tuonut mutosta asiaan joten kohta jouduin antamaan toisen varoituksen ja muutaman viikon päästä potkaisemaan sen ihmisen pois.



Miksi sinä voisit valittaa asiasta? Johtuvatko poissaolot jostakin tietystä syystä jota hän ei ole työn antajalleen kertonut, vai mitä??

mikään puhuttelu tai palaute ei auta. Työkaverillesi on varmasti puhuttu, eli jos ei se auta, niin mikä auttaisi?

Ei johtanut mihinkään, koska tekivät sen vaan kiusaallaan ja ilman mitään perusteita. Hieman myöhemmin lähdin paikasta pois ja tiedän, että myös tämä kiusaajaesimies siirrettiin muihin tehtäviin.

...vaan mietittiin, että kannattaako edes yrittää. No, kieltämättä ehkä tämä on hänelle hyvä merkki skarpata.

Suurin osa ei ole valittanut. Yksi valitti, mutta päätös ei ole vielä tullut lautakunnasta takaisin. Saattaa kestää vuodenkin.

Siitä kahden viikon päästä tuli potkut ja alkoi irtisanomisaika.

En valittanut. Mihin siitä olisi voinut valittaa?

...jatkan vastaustani, valitukset ovat olleet aiheellisia ja toimivia, koska sen jälkeen tilanne on parantunut valtavasti.

Tuli kun salama kirkkaalta taivaalta. Ei mitään suullisia varoituksia sitä ennen tms.



Lisäksi oli täysin peruusteeton.



Tämän jälkeen mulle riitti, otin loparit ja samalla jäin saikulle.

Kaikki työni, jota kuulemma en osannut hoitaa jäivät sille tielle, ei kukaan niitä enää hoitanut.

on yleensä hankalaa, eikä niitä suoraviivaista kuin täällä näköjään monet antavat olettaa. Periaatteessa varoituksen vastine kumoaa varoituksen, joten sikälikin ne ovat toimimattomia. On toki mahdollista antaa irtisanomisilmoitus muutaman varoituksen jälkeen, mutta työnantajan on myös ajateltava järkevästi. Yleensä kannattaa yrittää selvittää asiaa rahalla.

Siitä kahden viikon päästä tuli potkut ja alkoi irtisanomisaika. En valittanut. Mihin siitä olisi voinut valittaa?

...vaan mietittiin, että kannattaako edes yrittää. No, kieltämättä ehkä tämä on hänelle hyvä merkki skarpata.

Tuosta että kaverillasi olisi siis tilaa "skarpata" päättelen että varoitus ei ollut ihan aiheeton, ja että hän on tosiaan ollut ilmoittamatta/ilman hyvää syytä useasti pois? Ihmettelen, että jos omastakin mielestäsi siis varoitus on tullut ihan aiheesta, miksi siitä pitäisi sinusta valittaa?

Sulla on kyllä pointtia tuossa (ap siis jatkaa). Kyllähän hän on onneaan testaillut aika kauan. TOivottavasti nyt ryhdistäytyy.

Ihmettelen, että jos omastakin mielestäsi siis varoitus on tullut ihan aiheesta, miksi siitä pitäisi sinusta valittaa?

mutta ystäväni ja ex-työkaverini aina ennen vanhaan ilmoitti, ettei tarvitse liittoa mihinkään, eikä työttömyyskassaa. Vaihtoi sitten työpaikkaa pieneen yksityiseen firmaan. Kävi niin että tammikuun kelillä kaatui ja liukastui ja joutui murtuneen käden takia kahdeksan viikon sairaslomalle. Kun palasi töihin, sai varoituksen tekemättömistä töistä (niistä kahdeksalta viikolta kertyneistä, joihin ei sijaista oltu palkattu) ja potkut. Tekosyy, siis. Tiedän että on aina pätevä ja tunnollinen työntekijä. Palkkasivat halvemman tilalle.



Vaan minnes valitit, kun ei ollut liiton ilmaista lakimiestä avuksesi...? Kelan rahoilla + lomakorvauksilla sitten taiteili 4 kk, kunnes sai taas töitä. Asuntolaina, ei saanut sossusta mitään. Minä vein kerran viikossa kassillisen ruokaa ja pesuaineita, että pysy ihminen hengissä.