Palaan töihin, tod.näk. irtisanotaan

Eli onko siihen yli 4kk ja haet hoitopaikkoja säädösten mukaan vähintään 4kk ennen hoidon alkua?



Jos näin niin sun asemassasi kertoisin heti esimiehelle raskaudesta jolloin mua ei voisi irtisanoa. Sitten ilmoittaisin jääväni osittaiselle hoitovapaalle äitiyslomaan asti. Työaikahan saa olla enintään 80% normaalista työajasta silloin. ehdottaisin esim. että tekisin 2-3 päivää/vko töitä ja tähän työnantajan on periaatteessa pakko suostua. Eritääin vaikea kieltäytyä. Sitten saisi pikkuisen fyrkkaa, olisi pieni päivähoidontarve lapsilla ja saisi itse cv:ssä työuran jatkumaan aina seuraava nlapsen hoitovapaan päättymiseen tai siihen asti kun saat seuraavan lapsen jälkeen uuden työn.



Nykypäivänä arvostetaan yli kaiken katkeamatonta työuraa. Eli olet "haluttavampi" työntekijä työmarkkinoilla, kun uuden työn edessä irtisanoudut vanhasta etkä ole työkkärin asiakas!

Mainitsin luottamusmiehelle myös raskaudestani. Hän kertoi, että raskaana olevana laajennetun irtisanomissuojan piiriin, joten minun tulisi ilmoittaa raskaudesta myös esimiehelleni.



Mitä tarkoittaa laajennettu irtisanomissuoja?



En ole kertonut raskaudesta esimiehelle, sillä en halua raskauteni vaikuttavan siihen, ettei minua uskalleta irtisanoa, jos sopivaa työtehtävää ei löydykään.



ap

päivityksestä. En oikeastaan ymmärrä, mikset yrittäisi nyt kynsin hampain pysyä tuolla paikassa? Jos haluat seuraavan äitiysloman jälkeen muualle töihin, voit ihan hyvin muita töitä hakea, mutta sinulla olisi varalla toinen paikka.



t. 3

tarkoittaa sitä, että työnantaja velvollinen näyttämään toteen, ettei irtisanomisesi johtunut raskaudesta. Tässä tapauksessa, jos koko yksikkö on kadonnut alta, sen toteennäyttäminen tuskin olisi ongelma, mutta voi olla, että työnantaja olisi varovaisempi ja yrittäisi järjestää sinulle töitä.



t. 3

Jos työ on elintärkeä vaikkapa toimeentulon kannalta (mitä se ilmeisesti ei ole ap:lle), käyttäisin hyväkseni sitä, että raskaana olevan irtisanominen on vaikeaa ja kertoisin raskaudesta.



Itse olin muutama vuosi sitten tilanteessa, jossa työpaikallani käytiin yt neuvotteluja ja olin juuri saanut tietää olevani raskaana. En kertonut asiasta, koska ajattelin, että en halua olla jäämässä vain sen takia, että olen raskaana ja minusta "ei päästä eroon" sen takia vaikka haluttaisiinkin. Tilanne päättyi kuitenkin minun osalta hyvin ja minua ei irtisanottu.

Olen yhteensä neljä vuotta ollut nyt poissa töissä. Tilanteen tekee hassuksi myös se, että olen raskaana, mutta ehdin jo ilmoittaa töihin paluustani. Ja haluan selvyyden tähän kuvioon ja parhaiten minulle oikeastaan sopisikin, että potkaisisivat minut pihalle, jolloin voisin seuraavan äippäloman jälkeen etsiä hommia omasta kunnasta. Mieheni käy tällä hetkellä toisessa kaupungissa töissä (joka ei ole sama, jossa työpaikkani sijaitsee). Lasten kannalta, minusta olisi parasta, että edes toinen olisi omalla paikkakunnalla jos jotain akuutteja tilanteita tulee.



Olen ehkä typerä kun haluan tässä vaiheessa ratkaisun tilanteeseeni enkä pyydäkään, että saisin hoitovapaatani jatkaa. Mutta minua myös stressaa jatkuva epätietoisuus siitä onko minulla oikeasti paikkaa minne palata.



Mutta minulle myös käy, jos töitä löytyy, kunhan ne edes pienellä koulutuksella vastaavat sitä mitä ennen tein. Olen varautunut olemaan töissä kunnes seuraava mukula päättää tulla maailmaan. Matka-aikojen vuoksi, olen ajatellut tekeväni lyhyempää päivää ettei tenavien tarvitse koko päivää hoidossa viettää.



Tuli tässä mieleen, että miten muuten käy äitiysrahojen ynnä muiden jos joudun työttömäksi? Kaveri epäili, etten välttä saisi edellisen lapseni mukaisia rahoja (nuorimmainen olisi 2½ seuraavan synnyttyä). Jos minut nyt irtisanotaan niin irtisanomisaikani on kuitenkin neljä kuukautta, jonka aikana saan ymmärtääkseni saman palkan ja edut kuin olisin normaalistikin töissä (?). Voidaanko äitiysraha laskea näiden kuukausien palkan perusteella, vaikka irtisanomisaikani päättyisi juuri ennen äitiyslomani alkamista? Vai saanko edellisen tenavan mukaan, joka on siis alle kolme?



Ääh... Oon niin pihalla kaikesta. Esimiehelle, liitolle tai luottamusmiehelle en ole kertonut raskaudestani. Ja itseasiassa, siitä syystä en haluaisi määräaikaista hommaa ottaa vastaan, vaikka se liippaisikin edellistä hommaani, sillä minusta tuntuisi epäreilulta jos myöhemmin ilmoittaisin työnantajalle etten pystykään tätä hommaa hoitamaan loppuun.



ap

No jos tilanne on tuo, niin mikset neuvottele itsellesi pakettia? Irtisanoudut vaikka heti, jos saat vaikka 6 kk liksan.

Töihin paluu ei ole elinehto ja minua vähän rassaakin laittaa lapset hoitoon kun nuorinkin täyttää vasta kaksi. Työpaikka on myös toisella paikkakunnalla ja miehenkin käydessä tunnin ajomatkan päässä töissä, venyvät päivät varmasti pitkiksi - samoin lasten hoitopäivät.



Ja jos totta puhutaan, en ole koskaan tullut toimeen esimieheni kanssa, eikä työpaikka sinällänsä minua enää kiinnosta. Mutta, olen valmis ottamaan sieltä vastaan töitä, jos sopivaa ja mielenkiintoista löytyy. Luultavasti en edes joutuisi saman esimiehen alaisuuteen jos hommaa löytyisi.



Jos en olisi raskaana, en kuitenkaan haluaisi tuolla kovin pitkään olla, lähinnä noiden matkojen vuoksi. Minusta olisi parasta, että edes toinen vanhemmista työskenteli kotipaikkakunnallaan, jolloin olisi nopeasti tavoitettavissa jos lapset sitä vaativat. Eikä lasten hoitopäivätkään venyisi niin pitkiksi.



Minun mielestä parasta olisi, jos irtisanoisivat minut ilman työvelvoitetta ja saisin neljän kuukauden irtisanomisajan palkan.



Miten voisin neuvotella itselleni paketin? Hyötyisikö esimies irtisanoutumisestani sen verran enemmän, että voisi siihen suostuakin? Entä vaikuttaako se mihinkään liiton rahoihin tai muihin jos olen itse irtisanoutunut?



ap

No joo,



paketin saa tosiaan neuvottelemalla. Toki firmassa voi olla kategorinen linja, että eivät suostu. Käytännössä se menee niin, että sinä irtisanoudut silloin itse, jolloin työnantaja ei joudu irtisanomaan eikä käymään esim. yt-neuvotteluita.



Paketin kannattaa olla niin pitkä, että se peittää karenssiajan.



SIlloin tietysti tipahtaa pois kaikista YT-kuvioista eli esimerkiksi firmalla ei ole takaisinkutsuvelvollisuutta, jos työtilanne muuttuisikin.

Kysyin ihan suoraan, onko paikkaa, mihin palata ja sanoivat suoraan, että ei ole, mutta voivat antaa se virallisesti vasta virallisena paluupäivänäni. Sovimme sitten myös siitä, että saan 4 kk palkan ilman työvelvoitetta. En siis sitten edes hakenut hoitopaikkaa loppu kevääksi ja tulevaksi kesäksi lapsille, vasta elokuusta alkaen. Alan vasta sitten hakemaan uusia paikkoja täysillä.



Mä ihmettelen, miten olet hakenut hoitopaikat yms yms. Voihan asioista puhua etukäteen, vai ajattelitko laittaa lapset hoitoon, vaikka itse jäisitkin kotiin?!

onko työpaikallasi joku henkilö joka vastaa teistä työntekijöistä?

liittoon jo etukäteen ja kysyisin heiltä neuvoja. Voi olla, että tuo tilanne ei ole laillinen. En ole perehtynyt asiaan, joten en ole varma, mutta selvittäisin.

Viitsisitkö käydä kertomassa tänne, kun saat vastauksen liitosta? Ja miten palaveri meni?



Epäilenpä, että näinä aikoina tämä tilanne on monella muullakin edessä.

on ihan laillista. Minulle kävi juuri noin. Liittoon kannattaa toki olla yhteydessä, varmistut että yt-neuvotteluasiat ynnä muut menee kohdallasi oikein. Älä laita nimeäsi mihinkään paperiin ellet varmasti tiedä mitä allekirjoitat. Kysy työvelvolisuudestasi, minä jouduin kökkimään työpaikalla puoli vuotta tekemättä yhtään mitään kun työnantaja piti kiinni työvelvollisuudesta. Olihan raskas 6 kk, voin kertoa.

on ihan laillista. Minulle kävi juuri noin. Liittoon kannattaa toki olla yhteydessä, varmistut että yt-neuvotteluasiat ynnä muut menee kohdallasi oikein. Älä laita nimeäsi mihinkään paperiin ellet varmasti tiedä mitä allekirjoitat. Kysy työvelvolisuudestasi, minä jouduin kökkimään työpaikalla puoli vuotta tekemättä yhtään mitään kun työnantaja piti kiinni työvelvollisuudesta. Olihan raskas 6 kk, voin kertoa.

Mua vaan kiinnosti. Itsellä ei sentään toivottavasti ole vastaavaa tiedossa, mutta yksi kaveri epäilee käyvän samoin.

t. 3

Kuulun liittoon ja liitolta asiaa olenkin jo tiedustellut. Tässä heidän vastaus:



"Työsopimuslaissa asiasta todetaan, että perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.



Nyt tilanne ilmeisesti on siis se, ettei mitään työsopimuksesi mukaista työtä ole tarjolla yrityksessä. On myös mahdollista, että työnantajalla voisi olla peruste päättää työsuhteesi työsuhteesi, mikäli kaikki tarjolla oleva, sinulle sopiva työ on loppunut eikä sinua voida koulutuksen avulla perehdyttää muihin tehtäviin. Tämä on vain arvio siksi, että nyt sinun tulee itse päättää otatko vastaa työnantajalla tarjolla olevia tehtäviä. Työnantajalla on myös koulutus/perehdytysvelvollisuus tällä tarjolla olevaan työhön. Koulutusvelvoite ei kuitenkaan tarkoita esim. täydellistä uudelleenkoulutusta vaan kohtuulliseksi katsottavaa koulutusta, jonka jälkeen voisit hoitaa tarjolla olevaa tehtävää. Määräaikaista ei tietenkään ensisijaisesti tarvitse hyväksyä. Silloin sitäkin kannattaa kuitenkin harkita, mikäli vaihtoehdoksi jäisi vain työsuhteen päättäminen."



Olen siis saanut tietoksi kaikki firman avoimet työpaikat, mutta sopivaa niissä ei ole ollut. Osa tarjotuista paikoista oli myös määräaikaisia.



Laitoin luottamusmiehellenikin juuri viestiä. Yhteensä minulla pitäisi olla 8 työvuotta kun vanhana työntekijänä on siirrelty paikasta toiseen ja hoito- ja äitiysvapaat eivät kai noita työvuosia vähennä?

Täytyykin olla tarkkana mihin nimensä ruksaa. Ja tuo töissäolovelvollisuus ei kyllä houkuttaisi kun työpaikka on toisella paikkakunnallakin. Mieluummin olisin sitten kotona tenavien kanssa ja koittaisin etsiä uutta paikka omasta kunnasta.

Pääset varmaan heti kotiin ja kyllä uusi työpaikkoja löytyy.

Se on varmin tapa suojata työpaikkasi

Nro 11: Tiedät varmaan että hoitovapaata ei niin vaan oteta. Sitä saa jatkaa kaksi kertaa ja työnantajalle pitää ilmoittaa vähintään kaksi kuukautta aikaisemmin.

Enkä ymmärrä miten hoitovapaan jatkaminen muuttaisi tilannetta. Jos ap:n työtä ei enää ole, luuletko että se ilmestyy hoitovapaan aikana jostain?