Jos tekee maaraaikaisen tyosopimuksen esimerkiksi vaikka vuodeksi, niin onko tyonantajalla sanomista siihen, jos tyontekija joutuukin jaamaan aitiyslomalle kesken sijaisuuden?

ja sinä olet nyt jo paksuna vai??!

Jos olet vaikka IT-alalla ja sun olis pitänyt tehdä jokin tietty projekti sen vuoden aikana, voit joutua maksamaan korvauksia työnantajalle sopimuksen rikkomisesta.

se kai se on mikä työnantajia jurppii, vaan minkäs teet ja maksettava on.

sä jäisit äitiyslomalle niin todennäköisesti olet jo aika pitkällä raskaana? Joko olit jo työsopimusta tehdessäsi aika pitkällä raskaana niin, että et a) tiennyt siitä b)tiesit siitä.

etkä sitten maininnut siitä työnantajalle jos tiesit siitä. t.9

Eihän raskaaksituloa voi välttämättä ennustaa. Entäs jos työntekijä sairastuu, eihän silloinkaan voi työnantaja vaatia korvauksia.

Sinun tarvitsee kertoa työstä poisjäämisestä vasta 2kk ennen äitiysloman alkua. Raskaudesta ei tarvitse kertoa ennen tätä. Työhaastattelussa ei tietenkään tällaisista asioista puhuta.

9/11 ei selvästikään tunne työelämän lainsäädäntöä ja voi mennä levittelemään mutuaan muihin ketjuihin.

vähän tökeröä työnantajaa kohtaan mutta kertoa ei tarvitse. Ja näin ollen raskauden takia / äippälomalle jäädessä työnantaja ei voi pyytää mitään korvausta. Raskaana oleva on hyvin suojattu työelämässä.