Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä irtisanominen mielestäsi laiton?
20.10.2007 |
Sain sitten potkut. Määräaikaisella työspoimuksella olin ollut töissä vajaa 5 kuukautta. Työsuhde olisi ollut ensi kesään asti.
Nyt pomo soitti ja ilmoitti että työsuhteeni puretaan välittömästi, ei siis mitään irtisanomisaikoja tai muita. Syynä se, että olisin puhunut työpaikan epäkohdista uusien työntekijöisen kuullen ja näin antanut huonoa mainetta työpaikalle. Tällä olin loukannut törkeästi työnantajani kunniaa. Se, mistä olin puhunut, oli se, että ihmettelin suuresti sitä, että viidestä työntekijästä (työntekijöitä 6) 4 oli saanut tämän 5 kk aikana potkut. Ja että MIELESTÄNI jossain muussa, kuin itse työntekijöissä täytyy silloin olla vikaa. Työpakka oli perustettu siis vasta juuri ennen kuin aloitin töissä, eli puolenvuoden takaisista alkuperäisistä kuudesta työntekijästä 4 oli jo potkittu pois!
Maanantaina yhteys liittoon, mutta mitä mieltä olette?
Kommentit (15)
että näillä muilla aiemmilla irtisanotuilla oli kaikilla koeaikaa vielä, joten vaikka irtisanomiset ovat johtuneet aivan tekaistuista perusteista, eivät he ole niistä voineet valittaa. Minulla koeaika siis on jo loppunut.
Irtisanomiset ovat tapahtuneet tasaisesti noin kuukauden välein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että mitään irtisanomisaikoja ei tarvitse noudattaa, koska olisin muka rikkonut näitä työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvotteita. Tähn ei mitää perusteluja tullut. Paperin mukaan asiasta olisi myös annettu inulle varoituksia ja toistuvasti keskusteltu. Näin ei ole. Esimieheni on kerran asiasta minulle sanonut, mutta meillä oli näkemyseroja asiasta, koska mielestäni asioista tulee saada avoimesti työyhteisössä puhua, eikä niitä pidä salailla.
ap
työympäristö...
Itse sain elämäni ekat potkut vähän aikaa sitten, koeajalla. En vieläkään ymmärrä mikä on todellinen syy. Olen aina hoitanut työni tunnollisesti kaikissa työpaikoissa ja saanut kiitosta siitä. Nyt pomo sanoi irtisanomisen syyksi sen, että hänen tavoitteensa on tehdä mahdollisimman paljon rahaa ja minä en kuulemma ole sellainen työntekijä, joka yrittää päästä samaan tavoitteeseen. Siis täh!?
Enpä kyllä menisi takaisin vaikka pyydettäisiin.
Silloin työsuhde loppuu välittömästi.
Tietty tässä ei nyt ollut siitä kyse
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja kun he alkavat selvittää asiaa niin sinun täytyy olla sen jälkeen hiljaa asiasta.
Purkaminen
Työsopimuksen purkaminen edellyttää työsuhteen toisen osapuolen vakavaa sopimusrikkomusta, ja" erityisen painavaa syytä" . Tällaista syytä edellytetään sekä työnantajalta että työntekijältä. Purkamisen dramaattisuutta kuvastaa sekin, että purun yhteydessä työsopimus päättyy työvuoron päättyessä - mitään irtisanomisaikaa ei siis ole. Myös määräaikainen työsopimus voidaan purkaa perusteiden täyttyessä.
Purkaminen on suoritettava 14 päivän sisällä purkamisperusteen täyttymisestä, ja purkamisen yhteydessä toiselle osapuolelle on tarjottava mahdollisuus tulla kuulluksi. Nämä velvoitteet koskevat sekä työntekijää että työnantajaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensinnäkin jos pomo puhuu irtisanomisesta, niin silloin on irtisanomisaika ja irtisanominen määräaikaisessa työsuhteessa, ellei siitä ole työsopimuksessa mainittu, on mahdoton. Työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuu ilman mitään irtisanomisaikoja, mutta siihen tarvitaan todella vakava syy eikä ap:n mainitsema syy sitä ole, jos muuten on mennyt ok.
Vaikuttaa myöskin siltä, että pomo/työnantaja välttää tiettyjä työntekijän etuisuuksia pistämällä väkeä pihalle ennen aikojaan. Meillä ainakin monet etuudet alkaa kun työsuhde on kestänyt 6kk. Voisiko olla tästä kyse? Ei ota ihmisiä töihin lyhyemmäksi aikaa, koska saa parempia ja enemmän väkeä antamalla muka pitkän työsuhteen ja sitten potkaisee pihalle.
Koeajallakin täytyy olla kuitenkin pätevä syy irtisanomiseen. Ja joku sellainen syy täytyy kertoa, ei voi vaan potkaista pihalle, että " älä tule enää huomenna" .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Purkuperusteita on viisi joista yhteen olet syyllistynyt. Työnantajan panettelu on purkuperuste ja siihen omien sanojesi mukaan olet syyllistynyt.
Kun työsuhde puretaan, ei ole mitään irtisanomisaikaa vaan työsuhde päättyy välittömästi!
Toi luottamusmies ei ihna taida olla tehtäviensä tasalla....
eli siis kyseessä työsuhteen purkaminen.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Purkaminen rikkomustapauksessa
Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä purkaa päättymään heti. Sopijakumppanin rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Purkuperusteita voivat työnantajan puolelta olla tilanteet, joissa työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla, käyttää päihteitä taikka törkeällä tavalla rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, kun työnantaja tai tämän sijainen törkeästi vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai muutoin loukkaa työntekijää, kun hänelle ei anneta riittävästi työtä tai kun palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti.
Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa.
Kuuleminen
Ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus kertoa oma näkemyksensä työsuhteen päättämisen syystä. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa.
Erityistilanteet
Poikkeuksellisia työsuhteen päättämistilanteita ovat liikkeen tai sen toiminnallisen osan luovuttaminen, työantajan kuolema, konkurssi, irtisanominen lomauttamisen yhteydessä ja mahdollisuus käsitellä työsopimusta purkautuneena yli viikon perusteettoman poissaolon jälkeen. Menettelytavat näissä tilanteissa on syytä tarkistaa työehtosopimuksesta ja työsopimuslaista.
Lainvastainen työsuhteen päättäminen tulee kalliiksi
Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Pääsääntöisesti korvaus on 3 - 24 kuukauden palkka.
että purkupaperin mukaan olen esimiehen ja todistajien mukaan toiminut väärin. Nyt olen ollut yhteydessä kaikkiin paikalla ollesiin ja heidän mielestään en ole toiminut väärin tai loukannut ketään tai puhunut kenestäkään pahaa.
Esimiehen mukaan olen asioita esittäessäni räyhännyt, todistajien mukaan kuitenkin olen esittänyt asiani rauhallisesti ja asiallisesti.
Vaatiiko työsuhteen purkaminen jotain todisteita asiasta? Vai voiko työsuhteen näin purkaa ihan keksityillä jutuilla.
Minkäänlaista kuulemista asiaan minulle ei järjestetty, vaan työsuhteen purku ilmoitettiin puhelimitse ja muutama tunti sen jälkeen pyynnostäni annettiin kirjallinen paperi. Perusteita ei kuitenkaan selvitetty ja paperissakin vain lukee lakipykäliä, mutta ei sitä, kuinka minä niitä olisin rikkonut, eikä näitä pyynöstäni suostuttu edes kertomaan.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yritykselle. Työtuomioistuimessa voittaisit jutun varmasti. Älä anna periksi, koska hyvien välien säilyttämisellä ei liene merkitystä; tuskin jatkaisit työpaikassa missään tapauksessa.
joo, periksi en aio antaa tietenkään!
ap