Hyvää joulua vaan meille: mies joutui yt-neuvotteluun.

Että kiitos vaan! Ilmeisesti kaikki vähintään lomautetaan joulun ajaksi. Jotkut vähemmän onnekkaat saavat lisäksi lapun kouraan... :-(

Ensi viikolla selviää, miten käy. Mies on kyllä itse luottavainen työpaikan suhteen, mutta itseä vähän pelottaa. Mutta mitä muuta tässä voi tehdä, kuin odottaa mitä tapahtuu.

melkein kaikkihan men elämämme aikana jousutaan jossain vaiheessa hetkeksi työttömäksi, ihan normaalia elämää.



Tehkää asioita joihin ei normaalisti ole aikaa.

Onneksi ei vielä irtisanomisia, mutta eiköhän tässä niihinkin päästä jos ei käänny.



Kyllä tilanne vähän murehdituttaa, kun pienemmällä paikkakunnalla ei samalla tavalla ole töitä tarjolla kyseiseltä alalta ja tänne on kuitenkin rakennettu elämä.

Osa työkavereista 3 kuukaudeksi.



Mun mies olisi halunnut 3 kk:n lomautuksen niin olis saanut "lomaa", on niin kypsä kiireiseen työhönsä (on ylempi th ja esimiesasemassa). Saahan lomautusaikana kuitenkin karenssin jälkeen liitosta rahaa eikä meidän talous ainakaan olisi kaatunut 3 kk lomautukseen.



No, nyt hän saa lomautuksen ansiosta yhteensä 6 viikon kesäloman, joten on vaan tyytyväinen :)

Koittakaa nyt selvitä. Kaikkea hyvää.

Onneksi olen itse sieltä juuri nyt hoitovapaalla, saa ainakin hetken vielä pitää työpaikkansa..

Minut irtisanottiin ja olen yksinhuoltaja. Aion silti Joulusta nauttia, vaikka ei olekaan mitään tietoa uudesta työpaikasta.

Tosin meidän toimintomme ei kuulu tällä(kään) kertaa yt-neuvotteluiden piiriin. Nahka on säästynyt tähän saakka, saa nähdä miten tulevaisuudessa...

t. 2

Onneksi olen itse sieltä juuri nyt hoitovapaalla, saa ainakin hetken vielä pitää työpaikkansa..

voidaan muuten irtisanoa...... Yleensä yritykset eivät sitä tee kun siitä tulee poru, mutta täysin laillilsta se on. Äitiysvapaalla olevia taasen ei voi irtisanoa.

voidaan muuten irtisanoa...... Yleensä yritykset eivät sitä tee kun siitä tulee poru, mutta täysin laillilsta se on. Äitiysvapaalla olevia taasen ei voi irtisanoa.

ja on jo julkaistu, mihin tuotteisiin ja organisaatioihin vähennykset kohdistuvat.

voidaan muuten irtisanoa...... Yleensä yritykset eivät sitä tee kun siitä tulee poru, mutta täysin laillilsta se on. Äitiysvapaalla olevia taasen ei voi irtisanoa.

Ks. Työsopimuslaki

7 luku

Työsopimuksen irtisanomisperusteet

--

9 §

Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan

Onneksi yt:t eivät tällä kertaa kohdistu kumpaankaan, mutta jatkostahan ei kukaan tiedä.

Mun piti palata huhtikuussa töihin, mutta enpäs palaakaan... Siitäs saivat! : )

hoitovapaa on perhevapaa. Paitsi silloin tietenkin voidaan jos koko firma loppuu.

voidaan muuten irtisanoa...... Yleensä yritykset eivät sitä tee kun siitä tulee poru, mutta täysin laillilsta se on. Äitiysvapaalla olevia taasen ei voi irtisanoa.

tuttavapiirissä on tällä hetkellä paljon yt-neuvotteluita käynnissä, onneksi kukaan ei kuitenkaan vielä ole saanut kenkää. Mies on Nokialla ja neuvotteluita on ollut ja varmaan tulee taas, mutta onneksi hänen työpaikkansa on säästynyt.

Liittoon kuulutaan ja kummallakin on sellainen koulutus että töitä löytyy vähän vakaammaltakin alalta kun it, joten en jaksa hirveästi stressata

Vähän tulkinnanvarainen tuo laki, sillä jos paljon porukkaa lomautetaan niin tokihan se on osoitus muusta seikasta kuin irtisanomisesta perhevapaan vuoksi. Tiedä sitten mitä tuossa pykälässä kolme sanotaan johon viimeinen kpl viittaa.



Ks. Työsopimuslaki



7 luku



Työsopimuksen irtisanomisperusteet

--



9 §



Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.



Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan

[/quote]

Meidänkin työpaikalla alkoi yt-neuvottelut. Itse olen pienten lasten yksinhuoltaja, velkainen sellainen :( Aion kuitenkin nauttia Joulusta, vaikka pelko oman työpaikan puolesta onkin suuri. En halua pilata lasten joulua murehtimalla asioita joille ei mahda mitään, onneksi pääsen ansiosidonnaiselle jos työttömäksi jään ja jos ei työtä löydy niin sitten opiskelemaan.. Asioilla on tapana järjestyä ja usko tulevaisuuteen auttaa siinä kummasti :)

pitää vain valita sellainen "ala" missä on aina töitä tai jos firma loppuu, niin luulatavasti olen viimeisiä jotka lähtevät sen jälkeen kun kaikki sotkut selvitetty ;-)