Sairauslomatodistuksesta, kuka saa nähdä sen?

Just tollaselle nillittäjälle ei kukaa haluakkaan tulla duuniin.

Jos hän haluaa kopion, voit peittää diagnoosin, joten hän näkee sairauslomapäivät.

Se siitä yksityisyydestä.

sairauslomatodistus. Siitä ei saa peitellä diagnoosia - se on olennainen osa selvittää työnantajan palkanmaksuvelvollisuutta.



Mikäli et halua palkallista sairauslomaa, riittää pelkkä aika ilman diagnoosia. Työnantajallasi on myös oikeus lähettää sinut työnantajan määräämälle lääkärille selvittääkseen sairausloman todellisen tarpeen.

että hänelle piti ottaa kopio todistuksesta.



Alkoi vituttamaan koko meininki niin, että kun irtisanoin itseni ja satuin samalla viikolla olemaan pari päivää pois, lähetin suoraan palkanlaskentaan. Siinähän urputti.

Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

lääkäri esittää sairauslomaa, mutta työnantaja siitä lopulta päättää. Kyseessä on siis lääkärin suositus.

Tosin, sairausloman eväämisestä syntyy Suomessa yleensä sellainen haloo ammattijärj. puolesta, ettei ole taas vähän aikaan nähty. Toisaalta t.antaja ottaa aina myös riskin pakottaessaan tällaisen t.antajan töihin (jos siis jtk sattuisi johtuen sair.loman syystä).

Toimihenkilöillä sairastodistus toimitetaan palkanlaskentaa, sitä ei tarvitse toimittaa esimiehelle, jos esimies haluaa jotain tarkistaa niin hänen tulee soittaa palkanlaskentaan. Esimiehelle ei kuulu miksi olet poissa töistä. Monesti lääkäreissä kirjoitetaan 2 lappua, toinen palkanlaskentaan, jossa diaknoosi, ihan siistä syystä että nähdään kuuluuko palkanmaksu piiriin ja toisen missä pelkät sairauspäivät. Työntekijöillä tämä tapa vaihtelee ja heidän tulee toimittaa esimiehelle työtosistus, mutta tähän kelpaa myös pelkät päivämäärät, joten voi sitten itse tarvittaessa toimittaa toisen todistuksen palkanlaskentaan.



Ekassa työpaikassa toimihenkilönä, minua oikein kiellettiin näyttämästä esimiehelle sairaustodistusta, että se ei kuulu sille ja jos jotain epäilee voi soittaa palkanlaskentaan.

että hänelle piti ottaa kopio todistuksesta.

Alkoi vituttamaan koko meininki niin, että kun irtisanoin itseni ja satuin samalla viikolla olemaan pari päivää pois, lähetin suoraan palkanlaskentaan. Siinähän urputti.

kun vaihdoit työpaikkaa.

Luulitko oikeasti, että palkallisella sair.lomalla voi olla mistä tahansa syystä? On näes hieman eriasia olla saikulla vaikka akuutin ripulin kuin silmien kosmeettisen laserleikkauksen takia (joka ei siis haittaa työntekoa, jos silmälaseilla pystyy toimimaan töissä).

Joskus toivon oikeasti, että vaikka peruskoulussa tai ammattioppilaitoksissa olisi pakollisena kurssi, jossa käytäisiin läpi työntekijän oikeudet ja VELVOLLISUUDET!

eri työpaikoissa on erilaiset käytännöt ja että hänen omassa työpaikassaan voimassa oleva käytäntö ei ole lain sana.



Laki kuitenkin sanelee sen, että työnantajalle on annettava diagnoositodistus. Työnantaja sitten määrittelee minkä tasoisella esimiehellä on oikeus saada tietoonsa sairausloman syy.