Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja määrätä kesäloman pätkissä?
01.04.2015 |
Olen ihan ihmeissäni kun kaverini sanoi että hän sai pätkäloman. Työnantaja oli laittanut 1pv elokuulle, viikko toukokuulle ja loput kahteen erään (ei yhtäjaksoisia edes toukokuun loman kanssa) kesäkuulle. Voiko tämä olla edes mahdollista?
Kommentit (42)
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 15:37"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 15:07"][quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:31"][quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:37"]Meillä pätkitään joko 2+2 tai 1+3, onneksi ei sentään sen pahemmin.. [/quote] Lain mukaan tuo 2 viikkoa yhtäjaksoista lomaa on minimi joten mitä muita vaihtoehtoja pätkimiseen on? [/quote] No voishan se olla vaikka 2+1+1 tai 2 + loput yksittäisinä päivinä siellä täällä. [/quote] No ei voi kun niin pieniin pätkiin ei saa pilkkoa, se on yhä laitonta. Ettekö yhtään lue kommentteja?
[/quote]
Voihan, kunhan vain on se yksi lain määräämä 12 vuorokauden jakso mukana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneks on sairausloma keksitty jos työnantaja vattuilee!
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 15:37"][quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 15:07"][quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 13:31"][quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:37"]Meillä pätkitään joko 2+2 tai 1+3, onneksi ei sentään sen pahemmin..
[/quote]
Lain mukaan tuo 2 viikkoa yhtäjaksoista lomaa on minimi
joten mitä muita vaihtoehtoja pätkimiseen on?
[/quote]
No voishan se olla vaikka 2+1+1 tai 2 + loput yksittäisinä päivinä siellä täällä.
[/quote]
No ei voi kun niin pieniin pätkiin ei saa pilkkoa, se on yhä
laitonta. Ettekö yhtään lue kommentteja?
[/quote]
Niin. YKSI vähintään kahden viikon pätkä. Loput saa pätkiä kuule ihan miten huvittaa.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 14:45"]
[/quote] Karseeta! Itse en voisi kuvitellakaan työskenteleväni firmassa, jossa ei saa lomailla heinäkuussa. Kesä nyt vaan on vuoden kohokohta ja sitten pitää taas jaksaa vuosi synkkyyttä. Ja lasten lomatkin on yleensä heinäkuussa. Huh, pitääkin muistaa tämä nyt kun haen uutta työtä, että selvitän lomamahdollisuudet jo työhaastattelussa!
[/quote]
Päiväkodista voi olla lomalla koska vaan (heinäkuussa toki usein varahoitopaikka, mutta kuitenkin hoitoa tarjotaan koko kesän eikä mikään kuukausi ole pakko olla päiväkodissa) ja koululaisten lomat on 2,5 kk eli ei ole mikään pakko lasten takia saada lomaa juuri heinäkuuksi.
Tiettyyn rajaan asti voi. Muistaakseni joku tietynpituinen yhtämittainen osa lomassa pitää olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi, 2 viikkoa pitäisi saada yhtenä jaksona. Muuten voi pätkiä.
En ole ennen kuullut tällaisesta. Ellei työntekijä itse ole pyytänyt loman pätkimistä. Kiitos vastauksista.
ap
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 09:39"]
Voi, 2 viikkoa pitäisi saada yhtenä jaksona. Muuten voi pätkiä.
https://www.tem.fi/files/18198/Vuosilomalaki_fi.pdf
[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä meillä pätkitään ja siirrellään ihan työnantajan omavaltaisilla päätöksillä. Pyritään 3 viikon pätkään kesällä ja muuten sit laitetaan miten sattuu. Lomat pötkötetään, jotta työtkin tulevat tehdyksi.
Siskoni on palkanlaskijana eräässä firmassa, jossa kaikki palkat maksetaan kuukauden viimeisenä päivänä. Siskon lomat pätkitään aina niin, että alkukuusta voi olla lomaa mutta kuukauden viimeinen viikko pitää olla töissä, jotta hän saa ajettua palkanmaksun koneelle. Palkkapäivän jälkeen voi taas jatkaa lomailua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin valtiolla ihan normijuttu. Me parjatut turhat byrokraatit kun tunnumme olevan niin tarpeellisia, että edes lomaa ei voi pitää 2 vko jaksoa pitempään. Oma lomani on 2 vko kesäkuussa, viikko keskellä heinäkuuta ja siitä parin viikon kuluttua vähän yli viikko elokuussa. Kannattaa siis kadehtia?
PS. Nyt olen vuosilomalla, en töissä, huomenna on taas työpäivä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 09:39"]
Voi, 2 viikkoa pitäisi saada yhtenä jaksona. Muuten voi pätkiä.
https://www.tem.fi/files/18198/Vuosilomalaki_fi.pdf
[/quote]
Mutta loman jakamisen täytyy olla välttämätöntä. Lomaa ei saa pätkiä kovin kevyin perustein, tietysti jos työntekijä haluaa pätkiä lomaa niin silloin se on ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]
Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.
[/quote]
Katso itse vuosilomalaki, raja on 12 päivää ja syyksi riittää että työn jatkuvuuden kannalta loman pätkiminen on välttämätöntä.
Meillä pätkitään joko 2+2 tai 1+3, onneksi ei sentään sen pahemmin..
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]
Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.
[/quote]
Et osaa lukea? Kaksi viikkoa täytyy pitää yhtäjaksoisesti (12 arkipäivää)
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
20 §
Vuosiloman antamisajankohta
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.
21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
Työnantaja ja työntekijä saavat työntekijän aloitteesta sopia 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:35"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]
Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.
[/quote]
Katso itse vuosilomalaki, raja on 12 päivää ja syyksi riittää että työn jatkuvuuden kannalta loman pätkiminen on välttämätöntä.
[/quote]
Työn jatkuvuuden välttämättömyys on aika iso juttu. Tuskin kovin monessa työpaikassa loman pätkiminen on VÄLTTÄMÄTÖNTÄ jotta hommat pyörii kesälomakauden aikana.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:40"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:35"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]
Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.
[/quote]
Katso itse vuosilomalaki, raja on 12 päivää ja syyksi riittää että työn jatkuvuuden kannalta loman pätkiminen on välttämätöntä.
[/quote]
Työn jatkuvuuden välttämättömyys on aika iso juttu. Tuskin kovin monessa työpaikassa loman pätkiminen on VÄLTTÄMÄTÖNTÄ jotta hommat pyörii kesälomakauden aikana.
[/quote]
Siinä lukee että 12 päivää YLITTÄVÄ osuus on mahdollista antaa pätkissä. Eli 12 päivä ei voi pätkiä.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:51"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:40"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:35"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 12:29"]
Ei, vuosilomaa pitää olla minimissään yksi kolmen viikon pätkä eli 18pvää (sis. lauantait) yhtäjaksoisesti, koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Syy pitää olla erittäin merkittävä että tästä voidaan poiketa. kts. Finlex: vuosilomalaki.
[/quote]
Katso itse vuosilomalaki, raja on 12 päivää ja syyksi riittää että työn jatkuvuuden kannalta loman pätkiminen on välttämätöntä.
[/quote]
Työn jatkuvuuden välttämättömyys on aika iso juttu. Tuskin kovin monessa työpaikassa loman pätkiminen on VÄLTTÄMÄTÖNTÄ jotta hommat pyörii kesälomakauden aikana.
[/quote]
Siinä lukee että 12 päivää YLITTÄVÄ osuus on mahdollista antaa pätkissä. Eli 12 päivä ei voi pätkiä.
[/quote]
Niinpä, sinäkin osasit siis lukea. Onko jotain muuta väitetty?
[quote author="Vierailija" time="01.04.2015 klo 15:35"]
en ole saanut koskaan lomailla pidempään niin eipä sitä osaa sillätavalla kaivatakkaan. Toki olen saanut pientä rahallista korvausta ahkeruudesta ja siitä, etten lähde vitisemään lomien perään koska lomat pidetään mutta milloin ja missä pätkissä, se on taas asia erikseen.
[/quote]
Eli jos sinulle sattuisi jotain - toivottavasti ei satu mutta riski on olemassa- firma menisi nurin eikä tilauksia pystyttäisi toimittamaan? Työnantaja ottaa hirveän riskin jos eri työtehtäville on vain yksi osaaja koko talossa. Nim. esimies, joka vaatii että jokaisella on oltava yksi, mieluummin kaksi varahenkilöä, jotka osaa hoitaa hommat tarvittaessa.