Lue keskustelun säännöt.
työntarjoaminen osa-aikaisille työntekjöille?
15.09.2014 |
Tekeekö työnantaja väärin tässä tilanteessa:
Työntekijällä on esimerkiksi 80h/3vko työsopimus. Työntekijällä on työvuorolistassa 87h/3vko työtunteja. Työntekijällä on työviikko x, jossa on työvuorot maanantaina, tiistaina ja keskiviikkona (yhteensä 16 tuntia sillä viikolla). Työnantaja on palkannut kuukausi sitten uuden työntekijän, jolla on työvuorot työviikon x torstaina ja perjantaina.
Voiko työnantaja tehdä näin? Olisiko lain mukaan vanhalle työntekijälle kuulunut antaa myös nuo torstain ja perjantain työvuorot vai voiko ne muka antaa tälle uudelle työntekijälle? Koska eihän työnantaja saa palkata uusia työntekijöitä ennenkuin tunnit on tarjottu olemassa oleville työntekijöille?
Kommentit (10)
siis se uusikin on kuitenkin ollut talossa jo ennen niitä torstai-perjantai vuoroja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="15.09.2014 klo 23:16"]
siis se uusikin on kuitenkin ollut talossa jo ennen niitä torstai-perjantai vuoroja?
[/quote]
Eli uusi työntekijä on palkattu kuukausi sitten.
Olet ilmeisesti sekoittanut pari asiaa toisiinsa. Vanhalle työntekijälle olisi pitänyt tarjota suurempaa sopimusta ennen uuden työntekijän palkkaamista. Jos vanha työntekijä on valmis sitoutumaan suurempaan tuntimäärään, hyvä näin, uutta työntekijää ei tarvita. Jos hän ei kuitenkaan pysty sitoutumaan tekemään jatkossakin kaikkia tarvittavia tunteja niissä vuoroissa, joissa ne on tehtävä, uuden työntekijän voi vapaasti palkata. Ilman suuremman sopimuksen solmimista ei tarvitse tarjota vanhalle työntekijälle enemmän tunteja, sillä työnantaja ei voi silloin luottaa siihen, että vanha tekee jatkossakin kaikki tunnit, jotka tarvitsevat tekijää.
Nyt kun uudelle työntekijälle oli ilmeisesti tarpeeksi tarvetta ja hänet on jo palkattu, ei vanhalla työntekijällä ole oikeus kuin siihen tuntimäärän, mitä hänen sopparissaan lukee, eli tässä tapauksessa 80h/3 vkko, ja tämäkin vain niin, että tunnit tulevat vuositasolla täyteen noin, ei joka kolmen viikon jakso tarvitse tarjota 80 tuntia. Jos työntekijällä on aina listassa tuo vajaa kymmenen tuntia yli sopparin tuntimäärän, hänelle voi periaatteessa laittaa jossain vaiheessa nollatuntisen listan, kun tunteja on tehty jo varastoon. Uudelle työntekijälle saa antaa ihan vapaasti tunteja nyt, kun hän on palkkalistoilla, kunhan kaikki saa vuositasolla sen, mitä sopparissa lukee.
[quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 08:23"]
http://www.ess.fi/uutiset/kotimaa/2013/02/06/tyontekijat-voittivat-abcn-oikeuskiistassa-lisatoista
Tässä esim. tuosta Keskimaan tapauksesta tuomiot!
[/quote]
Niin siis tuossa tapauksessahan lisätunteja ei ollut tarjottu vanhoille työntekijöille. Kyllä se ihan menee niin kuin sönkötin, sillä aivan kuten sanoin, työnantajan on ensin tarjottava lisätöitä vanhoille osa-aikaisille.
Jos uudelle työntekijälle on kuitenkin ollut aito tarve, ei työnantajan tarvitse uuden palkattuaan antaa mitään ylimääräisiä vuoroja vanhoille työntekijöille, vaan jokaisella on oikeus siihen tuntimäärään, mikä sopparissa lukee. Uuden työntekijän aitoja tarpeita ovat esim. tilanteet, joissa vanhat työntekijät eivät ole halunneet ottaa niin paljon tunteja kuin työnantajalla on tarve, he eivät pysty tekemään vuoroja, joihin tarvittaisiin uutta työntekijää, esim. opiskelija aamuvuoroja, yh iltavuoroja jne, tai jos aidosti tarvitaan joku tekemään toista vuoroa vanhan työntekijän rinnalle yhtäaikaa, kun myynti on vilkastunut tai välivuoroja tehnyt työntekijä jättänyt työn.
Eli ap:n kuvailema tilanne, että hän saisi lisätunteja sopparin tuntimäärän lisäksi kuukausi sitten aloittaneen sijasta, on perusteeton, jos uudelle työntekijälle on ollut aito tarve. Eri asia on se, onko uusi työntekijä alunperin otettu aitoon tarpeeseen vai olisivatko entiset osa-aikaiset voineet ja halunneet vastata työnantajan tarpeeseen. Asian voi riitauttaa ja saada korvauksia, jos työnantaja on laiminlyönyt velvollisuuttaan tarjota lisätöitä vanhoille työntekijöille.
/vitonen, työpaikkansa luottamusmies
Ei mene noin mitä vitonen sönköttää. Mulla oli ihan vastaava tilanne ja luottamusmiehen kautta sain lopulta korvauksen kaikista menetetyistä tunneista. Riita-asia kesti esimiehen johdosta parikin kuukautta, joten maksettavaa tuli sitten loppujen lopuksi ihan kiva summa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ei muka saisi, kaupathan ovat pulloilaan osa-aikaisia...
[quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 08:14"]
Miksi ei muka saisi, kaupathan ovat pulloilaan osa-aikaisia...
[/quote]PAM tekee ihan hirveästi töitä tällä hetkellä sen eteen että lain kirjain toteutuisi tämän asian suhteen ja halukkaat saisivat täydet tunnit. Nykyisinhän siis työnantaja on täysin sanellut työehdot kaupan alalla ja kiltit myyjäparat ovat pysyneet hiljaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
http://www.ess.fi/uutiset/kotimaa/2013/02/06/tyontekijat-voittivat-abcn-oikeuskiistassa-lisatoista
Tässä esim. tuosta Keskimaan tapauksesta tuomiot!
[quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 08:14"]
Miksi ei muka saisi, kaupathan ovat pulloilaan osa-aikaisia...
[/quote]
No juuri siksi, että kaupan työntekijätkin tulisivat palkallaan toimeen kun olisi täydet tunnit! Nythän siellä on opiskelijoita ja muita sellaisia, jotka eivät edes ehdi tekemään kokoaikatyötä.
eikö kukaan tiedä?