Lue keskustelun säännöt.
Kannattaako työhakemuksessa mainita 6 v hoitovapaa?
23.09.2014 |
6 v hoitovapaaputken jälkeen loppui vakituinen työ.
Kannattaako mainita hakemuksessa, että olin työstä pitkästä työsuhteesta peräti 6 v putkeen kotona?
Jos mainitsen, pääsenkö ikinä mihinkään haastatteluun? Ikää on 36 vuotta.
Kommentit (24)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 21:05"]
[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 12:55"]
No oudompaa on , jos sun työsistoriassa on kuuden vuoden tauko ilman selitystä.
[/quote]
Taukohan ei näy cv:ssa, sillä työsuhteen pituus kesti hoitovapaan ajankin. Se näkyy vain, mikäli kertoo vapaassa kuvauksessa.
[/quote]
Ja tietty mikäli pääsee haastatteluun asti, silloinhan asia tulee ilmi. Työsuhteen pituus on siis oikeasti 2003-2014. Hienoltahan se näyttää cv:ssä. Eli kannattaako mainita siitä hoitovapaasta jo työhakemuksessa, vai onko tosiaan vaara, ettei ikinä pääse edes haastatteluun sitten?
[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 21:13"]
[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 21:05"]
[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 12:55"]
No oudompaa on , jos sun työsistoriassa on kuuden vuoden tauko ilman selitystä.
[/quote]
Taukohan ei näy cv:ssa, sillä työsuhteen pituus kesti hoitovapaan ajankin. Se näkyy vain, mikäli kertoo vapaassa kuvauksessa.
[/quote]
Ja tietty mikäli pääsee haastatteluun asti, silloinhan asia tulee ilmi. Työsuhteen pituus on siis oikeasti 2003-2014. Hienoltahan se näyttää cv:ssä. Eli kannattaako mainita siitä hoitovapaasta jo työhakemuksessa, vai onko tosiaan vaara, ettei ikinä pääse edes haastatteluun sitten?
[/quote]Vaikuttaako se hoitovapaa sn työkykyysi ja taitoosi? Jos ei, niin ihan turha tuoda sitä esille.
No oudompaa on , jos sun työsistoriassa on kuuden vuoden tauko ilman selitystä.
No eipä ihme että sait potkut kun olit 6 vuotta hoitovapaalla. Tämä on yksi syy, miksi oma työnantajani ei koskaan palkkaa lisääntymisikäisiä naisia tai miehiä, joilla on vakiintunut parisuhde ja lisääntymisikäinen vaimo/avovaimo.
Luulenpa, että aloittajalla ei juurikaan ole tsäänssejä työmarkkinoilla joten ihan turhaan miettii moisia juttuja, mitä laittaa hakemukseen ja mitä ei. On nimittäin vielä lisääntymisiässä ja kun noin helposti jää hoitovapaalle, niin työnantajan kantilta katsottuna voi olla pois jopa seuraavatkin kuusi vuotta.... Sitäpaitsi aloittaja on jo ehtinyt vieraantua työelämästä ja oman alansa kehityksestä.
Näin se vaan menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietipä toisinpäin. Haluaisitko oikeasti töihin paikkaan, jossa ei riitä ymmärrystä sille, että pienten lasten äidin paikka on kotona, jos vaan suinkin mahdollista?
[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 12:56"]No eipä ihme että sait potkut kun olit 6 vuotta hoitovapaalla. Tämä on yksi syy, miksi oma työnantajani ei koskaan palkkaa lisääntymisikäisiä naisia tai miehiä, joilla on vakiintunut parisuhde ja lisääntymisikäinen vaimo/avovaimo.
Luulenpa, että aloittajalla ei juurikaan ole tsäänssejä työmarkkinoilla joten ihan turhaan miettii moisia juttuja, mitä laittaa hakemukseen ja mitä ei. On nimittäin vielä lisääntymisiässä ja kun noin helposti jää hoitovapaalle, niin työnantajan kantilta katsottuna voi olla pois jopa seuraavatkin kuusi vuotta.... Sitäpaitsi aloittaja on jo ehtinyt vieraantua työelämästä ja oman alansa kehityksestä.
Näin se vaan menee.
[/quote]
Jos kaikki ajattelisi noin, niin ei menisi monta kymmentä vuotta, kun työnantajalta loppuisi työntekijät luonnollisen poistuman kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 21:42"]
Mietipä toisinpäin. Haluaisitko oikeasti töihin paikkaan, jossa ei riitä ymmärrystä sille, että pienten lasten äidin paikka on kotona, jos vaan suinkin mahdollista?
[/quote]
Tämä on varmaan mahdollista jollain pehmoaloilla mutta jos ap on vähänkään urakeskeisemmällä alalla, niin ihan utopiaa. Meidän allalla esim. kaiki vaan tietää sen, että jos olet kuusi vuotta pois, niin voit hyvästellä urasi ja pyyhkiä koulutuksella takalistosi. Tälläkin hetkellä firmassa odotetaan yhtä kollegaa 4v hoitovapailta takaisin, jotta se voitaisiin vaan irtisanoa. Näin se vaan todellisessa elämässä menee. Aina ei saa kaikkea.
Mitä ap:n kysymykseen. Aika arveluttavaa laittaa hoitovapaa aika työkokemusajaksi.
Olin 5 vuotta, tosin siksi, kun työt loppuivat jo äitiysloman aikana ja työtilanne oli silloin alallani huono. Kävin yhden kurssin, päivittääkseni osaamiseni ajan tasalle ja sitten sain töitä. Ei ollut mitään vaikeuksia sopeutua mihinkään ja samalla tavalla opin asiat kuin ennenkin, paitsi ehkä vähän paremmin. Kaksi viimeistä työnantajaani eivät ole asiaan kiinnittäneet mitenkään huomoita. Tai siis toinen nykyinen, se edellinen oli määräaikainen, johon olisin saanut jatkoa mutta sain tämän vakituisen muualta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En mainitsisi hakemuksessa. CV:ssä sen sijaan mainitsisin lyhyesti. Hakemuksessa kerrotaan, miksi juuri sinä olisit hyvä tehtävään, jota haet. Hoitovapaa ei varmastikaan kuulu niihin syihin.
[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 21:50"][quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 21:42"]
Mietipä toisinpäin. Haluaisitko oikeasti töihin paikkaan, jossa ei riitä ymmärrystä sille, että pienten lasten äidin paikka on kotona, jos vaan suinkin mahdollista?
[/quote]
Tämä on varmaan mahdollista jollain pehmoaloilla mutta jos ap on vähänkään urakeskeisemmällä alalla, niin ihan utopiaa. Meidän allalla esim. kaiki vaan tietää sen, että jos olet kuusi vuotta pois, niin voit hyvästellä urasi ja pyyhkiä koulutuksella takalistosi. Tälläkin hetkellä firmassa odotetaan yhtä kollegaa 4v hoitovapailta takaisin, jotta se voitaisiin vaan irtisanoa. Näin se vaan todellisessa elämässä menee. Aina ei saa kaikkea.
Mitä ap:n kysymykseen. Aika arveluttavaa laittaa hoitovapaa aika työkokemusajaksi.
[/quote]
Meillä on 100 työntekijän perheyritys. Yksi työntekijöistä sai vaikeasti vammaisen lapsen. Hänelle palkattiin sijainen, joka sai jatkaa, kun varsinainen työntekijä palasi töihin, jotta se alkuperäinen työntekijä voi välillä rauhassa hoitaa lastaan, viedä lääkäriin, jne. Jos ei tällainen pikkufirma kaadu inhimillisyyteen, ei kaadu isokaan. Vaikka olemme joustavia, teemme silti reippaasti puhdasta voittoa, näin oli myös 90-luvun lamavuosina.
Ihan on firman tahdosta kiinni nämä asiat. Täyttä puppua tuollainen, että ihmisen ammattitaito muka häviää 6 vuodessa. Ja aina voi oppia uutta. Ihmisiin pitää suhtautua ihmisinä, ei jonain tuotantokoneina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teimme juuri töissä ison projektin. Itse olin sen alkaessa uusi, mutta pomo sanoi, että vastaavia ei ollut vuosikausiin. Kyllä se silti hyvin meni. Eli työelämässäkin voi olla pitkiä aikoja, että tiettyjä hommia ei tehdä. Itse olen nyt viime päivät tehnyt hommaa, jota tein viimeksi vuosi sitten. Ei ollut ongelmia muistaa, miten se tehdään, vaikka en ole niitä monta edes tehnyt.
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 21:16"]
Se vaan on niin että 6-v on pitkä aika olla pois töistä ja tulee taatusti ilmi
[/quote]
Siitä ei ollutkaan kyse, tietenkin tulee ilmi. Kyse olikin siitä, missä vaiheessa sen kannattaa tulla ilmi.
Jo työhakemuksessa, jossa riskinä, ettei koskaan pääse edes haastatteluun asti pärstäänsä näyttämään. Eli töiden saanti lähes mahdotonta? Vai kertoako vasta haastattelutilanteessa, jolloin siitä huolimatta voisi olla mahdollisuus tulla valituksi? Siinä oli se pointti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Petollista on jättää mainitsematta varsinkin kun noin pitkä aika.
Bullshit! Ei sellaista saa sanoa. Miksi yleensä haet töitä? Ehkä siksi että haluat töihin? Jos tuon ilmoitat, pelisi on menetetty. Et sitä silloin saa. Mutta jos et halua, laita silloin tuo sinne.
Olet ollut niin kauan pois työelämästä, että ammattitaitosi saattaa olla jo vanhentunut, vai oletko päivittänyt tietojasi ja taitojasi säännöllisesti. Jos et mainitse kuuden vuoden taukoa työelämästä, saatat herättää hämmennystä, kun seisot tumput suorana työpaikalla, kun kaikki on uutta.
Meille otettiin töihin henkilö, joka cv:ssä ja haastattelussa kertoi kymmenen vuoden työkokemuksestaan. Työsuhde oli päättynyt yt-neuvotteluihin. Koeajan jälkeen selvisi, että oli tuon kymmenen vuoden aikana tehnyt kolme lasta. Eli varsinaista työkokemusta oli todella paljon vähemmän ja sen kyllä hänestä huomaa. No, seuraavissa yt:ssä tulee aivan varmasti kengän kuva takamukseen...
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 14:03"]
Olet ollut niin kauan pois työelämästä, että ammattitaitosi saattaa olla jo vanhentunut, vai oletko päivittänyt tietojasi ja taitojasi säännöllisesti. Jos et mainitse kuuden vuoden taukoa työelämästä, saatat herättää hämmennystä, kun seisot tumput suorana työpaikalla, kun kaikki on uutta.
[/quote]
On ap:llä kuitenkin tietokone ja on ajanhermoilla ja se riittää. Vessa, kahvihuone yms on joka firmassa eri paikassa ja reitin sinne joutuu jokainen uusi työntekijä oppimaan
[quote author="Vierailija" time="23.09.2014 klo 12:55"]
No oudompaa on , jos sun työsistoriassa on kuuden vuoden tauko ilman selitystä.
[/quote]
Taukohan ei näy cv:ssa, sillä työsuhteen pituus kesti hoitovapaan ajankin. Se näkyy vain, mikäli kertoo vapaassa kuvauksessa.