F41.2 diagnoosi, palkaton vai palkallinen sairasloma?

Palkallinen. Ainakin itselläni samalla diagnoosilla.

Kiitos, onko muilla kokemuksia?

ap

palkallinen tietenkin

Tuo tai vastaava dg kirjoitetaan usein diagnoosiksi työuupumuksen sijaan, sillä työuupumus diagnoosilla olisi saikku palkaton. Näin olen ymmärtänyt.

Luin netistä että diagnoosilla F41.9 ei työnantaja antanut palkkaa sairausajalta. Mitenkähän nämä oikein määräytyy millä saa ja millä ei... o_O

ap

F pitäisi olla palkallinen. Ainakin kela maksaa siitä ja TES-työnantajan pitäisi seurata kelan linjaa.

Lääkärit kirjoittaa aina tietyn diagnoosin just sen takia, että ihminen saa palkan sairauslomaltaan.

Kylläpä helpotti jos kerran on palkallinen, ei tarvitse siitä murehtia vaan saa keskittyä toipumiseen. Kiitos mammat, täältä saa näköjään kaikkeen vastauksen :)

Ainut diagnoosi millä et saa palkkaa on burn out / työuupumus. Kaikella muulla irtoo saikulta palkka.

Tunnit tippuu vähitellen alas

Mieluummin sitten vähemmän tunteja kuin istun kassalla itkien samalla. Tuskin työnantajakaan sellaista työntekijää kaipaa.

ap

Heippa, diagnoosit jotka alkavat Z-kirjaimella eivät yleensä ole paikallisia, kaikki F-saikut ovat.

F ~koodi on palkallinen

Kysy asiantuntijaneuvoa ex-kansanedustajalta nimeltä Pertti Salovaara ..

Sairaslomatodistus on aina diagnoosista riippumatta lääkärin ehdotus työnantajalle. Työnantaja voi diagnoosista riippumatta olla maksamaat palkkaa sairasloma-ajalta, se on hänen valintansa. 

Palkallinen. Jos et saa palkkaa, ota liittoon yhteyttä.

Sen jälkeen saat palkan + korvauksia :D

[quote author="Vierailija" time="19.09.2014 klo 23:20"]Ainut diagnoosi millä et saa palkkaa on burn out / työuupumus. Kaikella muulla irtoo saikulta palkka.
[/quote]

Ei pidä paikkaansa. Itse olen laittanut palkattomaksi mm. kosmeettisen kirurgian ilman lääketieteellistä perustetta ja juoppohulluuden. Isossa duunipaikassa näkee kaikkea. Työskentelen HR:ssä

Tosissaan kosmeettinen kirurgia jälkeen ei saa palkallista sairauslomaa, jos ottaa silikonit, pitää toipua lomalla tai palkattomasti. Lapsettomuushoidot eivät ole palkallista eikä se, jos on humalassa tai krapulassa. Omalla työnantajallani käy tuo Z-diagnoosi viikoksi jos sen on kirjoittanut työterveyshoitaja. F:t ovat palkallisia.

Paljon taas silkkaa hölynpölyä tässäkin viestiketjussa. Pistää miettimään miksi te ihmiset väkisin haluatte vastata, kun ette selvästi asiasta mitään tiedä. Suhtautuminen F-diagnoosiin ja mihin tahansa muuhunkin diagnoosiin on työnantajan päätettävissä. Mikäli työnantaja tietää, että koodin takana on esim. joku kissan kuolema tai muuten ei halua diagnoosia hyväksyä niin se on tosiaan työnantajan oikeus.

Mä kanssa mietin joidenkin uskomusta siitä, että sairausloma olisi jotenkin pyhää. Meillä työnantaja vie läppärin vaikka jalkansa murtaneelle kääntäjälle kotiin, mukauttaa töitä olkapäävaivaiselle työntekijälle ja auttaa muutenkin näissä tilanteissa palaamaan töihin joustavasti.

Itsekin olin 3 viikkoa saikulla yhden leikkauksen jälkeen ja tein töitä kotoa heti kun kunto sallii. Tämä kaikki tehdään työntekijän tahtoa ja toipumista kunnioittaen. Tärkeintä on, että toipuminen ei vaarannu.