Töissä tapahtumat "vain vakituisille"

On ihan täysin sallittua ja yleinen käytäntö. Konsultit, määräaikaiset jne ei useinkaan saa kutsuja tuontyyppisiin tilaisuuksiin, jotka on firman vakihenkilöstölle. 

Valitettavasti meillä sama juttu. Olin sijaisena 5 vuotta ja olin aina se, joka jäi töihin. Mutta nyt vakituisena pääsen kaikkialle.

On ihan yleistä.

Meillä töissä sama juttu.

[quote author="Vierailija" time="17.11.2013 klo 23:38"]

Valitettavasti meillä sama juttu. Olin sijaisena 5 vuotta ja olin aina se, joka jäi töihin. Mutta nyt vakituisena pääsen kaikkialle.

[/quote]

Mikä ala? Mikä työtehtävä?

Varmaan ihan laillista, joo, mutta työilmapiirin ja työhyvinvoinnin kannalta kyseenalaista. Jos siis määräaikainen/ostopalvelu tai whatever työskentelee kuitenkin arjessa samalla työtilassa jakaen saman vessan, kahvihuoneen ja kopiokoneen näiden vakkarien kanssa.

Ongelmaan on helppo ratkaisu. Se ettei tee lainkaan määräaikaisuuksia, vaan edellyttää sopimuksen olevan vakituinen.

Meillä kyllä pääsee myös kausityöntekijät = määräaikaiset mukaan yhteisiin tiimipäiviin.

Meilä myös noin. Lisäksi meillä jaotellaan vakituisista vielä ne, jotka tekevät täyttä päivää ja ne, jotka tekevät osa-aikaisuuksia. Eli vaikka olet vakituinen, mutta et ole saanut täysiä työtunteja niin olet aina se, joka jää töihin kun muut menevät koulutukseen tai johonkin virkistystilaisuuteen. Tämä, jos mikä, tekee ´todella hyvää´ työilmapiirille...

[quote author="Vierailija" time="17.11.2013 klo 23:45"]

[quote author="Vierailija" time="17.11.2013 klo 23:38"]

Valitettavasti meillä sama juttu. Olin sijaisena 5 vuotta ja olin aina se, joka jäi töihin. Mutta nyt vakituisena pääsen kaikkialle.

[/quote]

Mikä ala? Mikä työtehtävä?

[/quote]

Olin vanhustyössä, ihan perus hoitajana. Nykyään pääsen jo mukaan jopa äitiysvapaalla :)

Meillä pääsee kaikki. No jotkut pidemmät kurssit on vain vakkareille, mutta virkistysjutut kaikille.  Ja kaikki tiimipalaverit yms. yleishömpät. Tottakai! 

Mikäli työ on sellainen, että jonkun täytyy joka tapauksessa olla "päivystämässä" töissä tapahtumien ajan, on työntekijät vain pakko arvottaa jonkun mukaan, vaikka se ei reilua eikä kivaa kaikkien mielestä olisikaan. Työnantajan täytyy miettiä jo ihan yrityksen toiminnan kannalta, että keistä siellä koulutuksessa on eniten hyötyä, ja tällöin valitettavasti vakituiset ja kokoaikaiset menevät määräaikaisten ja osa-aikaisten edelle. Pidempään talossa ollut ja mahd. vastuullisempia työtehtäviä tekevä kun saa helpommin perehdytettyä uudemmalle esim. juuri jonkun koulutuksen asiat kuin toisin päin.

Tuo on juuri se pätkätyöläisten käytön idea.

Ohhoh. Omalla alalla ei kyllä tuollaista ole ollut, vaan sijaiset ja opiskelijat yms. on nimenomaan haluttu porukkaan mukaan. Onhan tuolla tosi kolkot vaikutukset työilmapiiriin :0. 

Työnantajalla on velvollisuus kohdella kaikkia työntekijöitään tasapuolisesti riippumatta siitä, ovatko he toistaiseksi voimassa olevassa vai määräaikaisessa työsuhteessa. Esimerkiksi työsuhde-etuuksia ei voida määritellä kuuluvaksi vain vakituisille työntekijöille, ellei siihen ole asiallista syytä.

Ihan turha kouluttaa sijaisia, jotka vie osaamisensa mennessään. Ja on ihan laillista päättää, että esim. messumatkoille lähtevät vain toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen haltijat.

Huonoa johtamistahan tuo on, ei muuta.

Juu, minä olin freelancerina 29 vuotta eräässä firmassa. En koskaan ollut kuulemma henkilökuntaa.

Kyllä meilläkin näyttää olevan käytäntö, että kalliimpiin koulutuksiin pääsee vain vakituiset. Ei sitä mihinkään ole kirjattu, mutta näin se menee. ulkomaanreissuille ei kauheasti lähetetä määräaikaisia.

Sen sijaan pikkujouluihin ja kesäpäiville yms tilaisuuksiin pitäisi kyllä minusta kutsua kaikki. Ainakin, jos työ viihtyvyyttä ja tasapuolisuutta jotenkin mietitään. jos näin ei toimita, se on outoa.

Noista tapahtumista vain messut ja isommat koulutukset on sellaisia, joiden rajaamisen vain vakkareille ymmärrän, koska siellä messuilla kuitenkin luodaan suhteita ja määräaikaisen työntekijän messukäynneistä ei ole yritykselle samanlaista hyötyä kuin vakituisista ja pitkä koulutus karkaa työntekijän mukana (ja yritykseen jäävältä vakituiselta puuttuu sitten tämä koulutus).

Mutta jotkut kesätapahtumat ja virkistyspäivät on eri asia, niitä pitäisi kierrättää niin, että kaikki pääsevät osallistumaan, jos koko firmaa ei voi laittaa kiinni tapahtumien ajaksi. Huonosta johtamisesta kärsii aina kaikki alaiset ja huonoja johtajia riittää.

Minusta on päivänselvää, ettei työnantajan intressissä ole kouluttaa määräaikaisia. Ja nuo messumatkathan ovat juuri näitä työnantajan maksamia koulutuspäiviä. Vakituisille halutaan tarjota koulutusta, jotta heidän ammatttaitonsa pysyy yllä. Ja sitähän työnantaja haluaa, koska ovat hänellä töissä.

Jos ihan puhtaisiin virkistyspäiviin valikoidaan väkeä, niin siitä on kyllä jo haittaa työilmapiirille. Vaikka on tässä itsekin joutunut joskus miettimään, että joku todella huono ja epäluotettava työntekijä ei olisi kyllä ansainnut mitään virkistyspäivää tai joululahjaa. Mutta ei minusta tuollaisesta kannata alkaa nipottamaan. Ei se yksi joululahja niin suuri juttu ole, ettei sitä voisi antaa sille huonollekin työntekijälle. Ei se siitä ainakaan paremmaksi muutu, jos sitä kohdellaan huonosti. Huonoakin työnantajaa kun kohtelee hyvin, niin se saattaa määräaikaisuutensa päätyttyä kuitenkin kehua työpaikkaa jollekin hyvälle työntekijälle (epätodennäköistä kyllä, mutta on mukavampi ajatella noin).