Lue keskustelun säännöt.
Rekrytoijat, mikä järki tässä on?
20.09.2013 |
Nyt on monta kertaa käynyt niin, että olen hakenut avointa paikkaa (ilmoitus mol.fi -sivuilla). Muutama päivä haun loppumisen jälkeen ilmoitus tulee uudestaan sivuille, hakijoille ei ilmoiteta mitään, saati pyydetä haastatteluun. Epäilen ettei vajaassa viikossa ehdi edes käydä läpi ensimmäisellä kierroksella tulleita hakemuksia, tässä työllisyystilanteessa niitä on pakko olla satoja jos ei jopa tuhansia, ja silti laitetaan uusi ilmoitus. Eli mikä järki tässä touhussa on? En ymmärrä.
Kommentit (12)
2, ymmärrän kyllä mitä tarkoitat, mutta kun kyse on lähinnä jostain kaupan alan työstä, tyylin osa-aikaisen myyjän paikasta ja vastaavista, joihin varmaan riittää niin paljon työhön sopivia hakijoita ettei haun uusimista oikein voi perustella tuolla tavalla.
Tässä alkaa kohta usko loppua ja taitaa loppua opiskelukin kun ei pelkällä opintotuella pärjää (ja säästäkää minut opintolainapuheilta, kiitos, ei lainaa pysyväksi ratkaisuksi).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuollaiset ilmoitukset ovat pelkkää "kalastelua". Eli toivotaan, että jos nyt joku huippuosaaja, joka on alle 25-vuotiaana suorittanut kaksi loppututkintoa, omaa vähintään 5 vuoden työkokemuksen ja mielellään osan siitä hankkinut ulkomailla, hallitsee sujuvasti neljää eri kieltä ja kaikki erikoiset atk-ohjelmat ja lisäksi on jo hankkinut kaikki lapsensa ja ne ovat jo niin isoja ettei niistä ole vaivaa - niin, että jos tällainen huippuosaaja sattuisi lukemaan sen ilmoituksen ja laittaisi hakemuksen, niin voitaisiin miettiä, palkattaisiinko se töihin.
Oikeasti työpaikkaa ei ole avoinna. Mutta firmalle kyllä kelpaisi yksi kuvatunlainen huippuosaaja silti.
Toinen vaihtoehto on imagon luominen. Luodaan sellaista mielikuvaa, että meillä menee hyvin kerta meillä on hakukin päällä. Mutta ei niitä hakemuksia oikeasti edes lueta.
Näin on minulle kertonut useammankin firman rekrytoija. Iso firma voi julkaista Hesarissa ison työnhakuilmoituksen ihan vaan siksi, että luodaan niitä mielikuvia.
Nokiahan ja muutama muukin firma olivat juuri aikoinansa kuuluisia siitä, että niillä sivun kokoisilla työpaikkailmoituksilla oli vain tarkoitus mainostaa firmaa, kun ne olivat halvempia kuin mainos. Jos kaupan päälle sai huippuosaajia, se oli sitten vain bonusta.
Mutta on näinkin, että pätevien hakijoiden puutteessa tai hakijoiden vähäisen määrän vuoksi hakuaikaa jatketaan. Mutta jos haet jotain myyjän paikkaa, kyseessä voi olla se, että haetaan esim työllistämistukikelpoista tai on todettu, että hakuaika on ollut liian lyhyt ja jatketaan sitä vielä - jossain tapauksessa on katsottu firman tai viraston sisältä joku jo valmiiksi, mutta jostain syystä hänen hakemustaan ei ole saatu, on kehotetttu hakemaan ja lainsäädännöllisistä syistä ainakin virastoissa haku on oltava julkinen.
Olen töissä suuressa kauppaketjun yksikössä, myyjiä varmaan 50-70 ja muuta asiakapalveluhenkilöstöä saman verran. Vähintään kerran kuussa jossain päin taloa joku irtisanoutuu tai vaihtaa toisiin tehtäviin. En tiedä olisiko sitten huonoa mainosta pitää ilmoitusta jatkuvasti netissä kun niin ei tehdä. Kuitenkaan n. viikossa ei mitään rekryä tehdä, jos osastolta puuttuu henkilökuntaa kestää yleensä noin kuukauden saada uusi työntekijä, joskus enemmänkin. Uskon myös että vajaata miehitystä pidetään yllä tahallisestikin, koska uuden henkilön koulutus yms on kallista. Tietenkin silloin myös jotkut pienillä tuntisopimuksilla olevat saattavat saada lisätunteja, mutta usein niitä on hankala järjestää (eli välillä kaikilla osastoilla eri ole henkilökuntaa ollenkaan, samoin kun joku sairastuu)
[quote author="Vierailija" time="20.09.2013 klo 06:58"]
Nokiahan ja muutama muukin firma olivat juuri aikoinansa kuuluisia siitä, että niillä sivun kokoisilla työpaikkailmoituksilla oli vain tarkoitus mainostaa firmaa, kun ne olivat halvempia kuin mainos. Jos kaupan päälle sai huippuosaajia, se oli sitten vain bonusta.
Mutta on näinkin, että pätevien hakijoiden puutteessa tai hakijoiden vähäisen määrän vuoksi hakuaikaa jatketaan. Mutta jos haet jotain myyjän paikkaa, kyseessä voi olla se, että haetaan esim työllistämistukikelpoista tai on todettu, että hakuaika on ollut liian lyhyt ja jatketaan sitä vielä - jossain tapauksessa on katsottu firman tai viraston sisältä joku jo valmiiksi, mutta jostain syystä hänen hakemustaan ei ole saatu, on kehotetttu hakemaan ja lainsäädännöllisistä syistä ainakin virastoissa haku on oltava julkinen.
[/quote]
Ai halvempia kuin mainos?! Justiinsa... 2000-luvun alun sunnuntai hesarin puolen sivun rekryilmoitus oli kyllä kaikkea muuta kuin halpa. Nimim: Nokian rekrytoinnista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joko hakijat eivät olleet sopivia tai sitten halutaan antaa ulospäin kuva siitä, että firmalla pyyhkii hyvin kun haetaan lisää jengiä.
[quote author="Vierailija" time="20.09.2013 klo 08:28"]
Joko hakijat eivät olleet sopivia tai sitten halutaan antaa ulospäin kuva siitä, että firmalla pyyhkii hyvin kun haetaan lisää jengiä.
[/quote]
Mutta niille hakijoille ei kuitenkaan vaivauduta ilmoittamaan mitään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän pari tällaista tapausta. Ensimmäisessä oli kyseessä työpaikka, jonka itse lopulta sain. Töihin oli hakenut useita ihmisiä, ja pari sopivaa tyyppiä oli jo valittu ensimmäisen hakuilmoituksen perusteella. Kun valittuihin yritettiin saada yhteyttä, 1. ei suostunut vastaamaan viesteihin tai puheluihin ja toinen löi luurin korvaan, kun kuuli, että saisi työpaikan. Ilmeisesti kyseessä oli tapaukset, jotka tulivat haastatteluun vain siksi, että työkkäri pakotti, eikä heillä ollut aikomustakaan mennä töihin oikeasti. Pyysivät vielä 3. parhaan hakijan hommiin, mutta hän ilmoitti kahden päivän jälkeen: "Tää ei oo mun juttu." Laittoivat uuden ilmoituksen nettiin nähdäkseen, josko löytyisi tosissaan olevia ihmisiä.
2. tapauksessa hain kesätöitä kahdesta firmasta, joissa kummassakin työnkuva oli samanlainen. Kyse ei ollut mistään rakettitieteestä, vaan hommasta, jonka luulisi sopivan melkein kenelle tahansa, jolla on jotain aivotoimintaa ja kokemusta. 1. paikassa pääsin haastatteluun, joka meni hyvin. 2. paikassa oli haastattelupäivä, josta sanottiin, että jos tähän ei pääse, ei pääse sitten ollenkaan haastatteluun. No minä en päässyt, mutta nämä päättivät järjestää vielä sitten ylimääräisen haastattelun ihan vain minua varten, koska olin niin pätevä hakija. 1. paikasta eivät vaivautuneet edes ilmoittamaan, että en tullut valituksi, kun taas toiseen paikkaan minut ja toinen kesätyöntekijä valittiin 180 hakijan joukosta. Huomasin vielä, että 1. paikka laittoi paikkansa uudestaan hakuun. Mielestäni oli hassua, että tähän 2. paikkaan kelpasin niin hyvin, mutta 1. paikassa laitettiin homma uudestaan hakuun, kun sopivaa ihmistä ei löytynyt. Se ei kyllä haitannut ollenkaan, sillä 2. paikassa työ oli monipuolisempaa, mielenkiintoisempaa ja palkkakin oli parempi.
Ap tässä taas.
Tiedän että pitäisi vaan jatkaa työnhakua, mutta... Luulisi, että jos haetaan vaikka osa-aikaista myyjää vaatekauppaan, niin ilman muuta kannattaisi vähintäänkin haastatella vaatetusalan koulutuksen saanut henkilö, jolla on myös pitkäaikainen asiakaspalvelukokemus. Suoraan sanottuna se loukkaa, tulee tunne että minussa on jotain vikaa kun ei tule minkäänlaista reaktiota.
Tiedetään, työnantajan markkinat, mutta onko silti liikaa odottaa edes alkeellisia käytöstapoja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.09.2013 klo 10:32"]
Ap tässä taas.
Tiedän että pitäisi vaan jatkaa työnhakua, mutta... Luulisi, että jos haetaan vaikka osa-aikaista myyjää vaatekauppaan, niin ilman muuta kannattaisi vähintäänkin haastatella vaatetusalan koulutuksen saanut henkilö, jolla on myös pitkäaikainen asiakaspalvelukokemus. Suoraan sanottuna se loukkaa, tulee tunne että minussa on jotain vikaa kun ei tule minkäänlaista reaktiota.
Tiedetään, työnantajan markkinat, mutta onko silti liikaa odottaa edes alkeellisia käytöstapoja?
[/quote]
Eihän työnhakijat enää nykyään olekaan mitään. Mitä ihmettä vielä kuvittelet?!
[quote author="Vierailija" time="20.09.2013 klo 10:41"]
[quote author="Vierailija" time="20.09.2013 klo 10:32"]
Ap tässä taas.
Tiedän että pitäisi vaan jatkaa työnhakua, mutta... Luulisi, että jos haetaan vaikka osa-aikaista myyjää vaatekauppaan, niin ilman muuta kannattaisi vähintäänkin haastatella vaatetusalan koulutuksen saanut henkilö, jolla on myös pitkäaikainen asiakaspalvelukokemus. Suoraan sanottuna se loukkaa, tulee tunne että minussa on jotain vikaa kun ei tule minkäänlaista reaktiota.
Tiedetään, työnantajan markkinat, mutta onko silti liikaa odottaa edes alkeellisia käytöstapoja?
[/quote]
Eihän työnhakijat enää nykyään olekaan mitään. Mitä ihmettä vielä kuvittelet?!
[/quote]
En enää yhtään mitään.
En ole rekrytoija, mutta usein työpiakka saattaa vaatia että tehtävään hakee X määrä (työhön päteviä) ihmisiä.
ESIM:
Jos haetaan vaikka pääkokkia ravintolaan ja tulee viisi hakemusta joista yksi on ns. pätevä, kaksi ei omaa mitään kokemusta keittiöalasta mutta kokkaavat mielellään kotona, yksi on ollut Mäkkärissä töissä vuoden ja neljäs on joskus tarjoillut pitopalvelussa =noista viidestä hakijasta vain yksi täyttää ehdot.
Ravintoloitsija kuitenkin (kuten mikä tahansa muukin työpaikka!) haluaa oikeasti hyvän työntekijän, ja siksi laittavat uuden ilmoituksen, koska ideaalia on se, että sitä työpaikkaa hakee useampi pätevä joista voidaan valita paras, vert. pitää ottaa se huonoista vaihtoehdoista paras.