Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

koe-ajalla irtisanominen..

Vierailija
18.09.2013 |

tarviiko syytä?

 

Yrityksessämme on töissä eräs nainen jota en voi sietää ja en tule hänen kanssaan toimeen, flirttailee miehelleni ja puhuu vakipanoistaan varattujen kanssa.. Joudun silloin tällöin tekemään hänen kanssaan töitä ja en vaan voi sietää koko tyyppiä.. Mietinkin että riittäkö irtisanomisen syyksi koeaika jos pyydän miestäni antamaan hänelle kenkää..

Kommentit (4)

Vierailija
1/4 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kyllä pitää olla syy, mutta sellaisen nyt varmaan keksii mistä tahansa...

Vierailija
2/4 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Miksi ihmeessä täytyy irtisanoa, eikö työsuhteen purkaminen olisi koeaikana järkevämpää? Irtisanomiseen kun täytyy olla irtisanomisperuste.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/4 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Pelkkä naamavärkin ärsyttäminen riittää koeajalla purkuun, mutta ethän sä sitä sille kerro, koska koeajalla ei ole pakko kertoa syytä. Se riittää että henkilökemiat ei kohtaa ja senhän vaikka voit (tai siis miehesi halutessaan) kertoa syyksi, jos jotain haluaa kertoa. 

Käyttäkää yrittäjät/työnantajat koeajanpurkua, kun sellainen ihanuus meillä on. Mä laitan säälimättä henkilöt koeajan puitteissa pihalle, joiden huomaan olevan vääränlaisia rekryjä. Jos henkilö ei pysty koeajalla tsemppaan sata lasissa, niin kuinka voikaan sitten  kun on ns. varmanakki-pesti.

t. yrittäjä

Vierailija
4/4 |
18.09.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="18.09.2013 klo 20:47"]

Pelkkä naamavärkin ärsyttäminen riittää koeajalla purkuun, mutta ethän sä sitä sille kerro, koska koeajalla ei ole pakko kertoa syytä. Se riittää että henkilökemiat ei kohtaa ja senhän vaikka voit (tai siis miehesi halutessaan) kertoa syyksi, jos jotain haluaa kertoa. 

Käyttäkää yrittäjät/työnantajat koeajanpurkua, kun sellainen ihanuus meillä on. Mä laitan säälimättä henkilöt koeajan puitteissa pihalle, joiden huomaan olevan vääränlaisia rekryjä. Jos henkilö ei pysty koeajalla tsemppaan sata lasissa, niin kuinka voikaan sitten  kun on ns. varmanakki-pesti.

t. yrittäjä

[/quote]

 

kiitos tätä hain. Ap