Lue keskustelun säännöt.
Tuntityö, osa-aikaisena, onko mitään järkeä tehdä?
06.02.2012 |
Olen työtön ja osa-aikasetkin työpaikat ovat alkaneet kiinnostaa. Nyt olisi tarjolla työ jossa palkka vaihtelee sen mukaan paljonko tunteja tulee. Joinakin viikkoina alle 10 tuntia ja toisina 30 tuntia. Todennäköisesti joutuisin hakemaan soviteltua päivärahaa. Nyt mietityttää että onko tällaisessa työsuhteessa mitään ns. oikeuksia. Jos sairastuu saako mitään rahaa, kertyykö lomapäivä/rahoja ollenkaan, miten irtisanomiset jne. Seuraavan työpäivän tunnit tietäisi vasta edellisenä päivänä, onko niitä ollenkaan, montako on jos on... Miten lapsen kanssa onnistuisi tämmönen systeemi kun vie hoitoon? Onko tässä ylipäänsä mitään JÄRKEÄ? Mutta kun ei huvittaisi olla pelkästään työttömänäkään :(
Kommentit (6)
Itse olin osa-aikaisena yli vuoden ja hain samalla aina sovittetua ansiosidonnaista. Käytännössä tämä tarkoitti sitä, että työttömyystuen saanti muuttui piiiiitkälti taannehtivaksi, koska ennen uutta hakemusta täytyi odotella palkkakuitteja jne. Paperityö lisääntyi järkyttävästi, kun palkkakuitteja läheteltiin kassaan ja lippulappuihin piti pitää kirjata päiväkohtaisesti tunnit. Jos johonkin lappuun tuli fiba, niin tuen saaminen viivästyi. Ja joskus kassakin teki virhelaskelmia ja niiden kanssa piti aina olla tarkkana. Soitella perään, jonottaa ja odottaa.
Mutta kaikkein v-mäisintä sovitetussa päivärahassa oli se, että yhtäkkiä kassa ilmoitti että uusi työssäoloehto on täyttynyt osa-aikaisesta toimesta, päivärahaa leikataan 20% ja päälle mätkäistään 6 päivän omavastuuaika ilman mitään tukia. Jos en olisi tehnyt osa-aikaista vaan nostanut alkuperäistä päivärahaa (joka oli laskettu täyspäiväisestä työstä) olisin saanut siis enemmän siinä vaiheessa, kun jäin taas kokonaan työttömäksi. Kiitos osa-aikaisuuden, tukeni laski!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rahaa ei tulisi säännöllisesti tai että sen pienenkin rahan saaminen olisi vaikeaa. Kun ei ole valmiiksi paljoakaan säästössä niin miten sitä sitten pärjää! Hitsi kun ottaa päähän tää tilanne..... Ja sitä en kyllä tiedä että onko laillista pompottaa työntekijää niin ettei mitään elämää, menojansa voi suunnitella eteenpäin kun ei ole etukäteen tietoa työpäivistä.
ap
olin vastaavassa tilanteessa, eikä mulla ollut edes koulutustakaan. Soitin kaupungin vanhuspuolen esimiehelle joku palvelupäällikkö. Sain heti töitä hoiva-apulaisena, nyt olen ollu 6kk ja pidän työstäni. Kokoaikainen työ, lomaa kertyy ja tietysti se palkka.
olin vastaavassa tilanteessa, eikä mulla ollut edes koulutustakaan. Soitin kaupungin vanhuspuolen esimiehelle joku palvelupäällikkö. Sain heti töitä hoiva-apulaisena, nyt olen ollu 6kk ja pidän työstäni. Kokoaikainen työ, lomaa kertyy ja tietysti se palkka.
sairasloma korvauksen määrä riippuu ihan työsopimuksesta ja tiedossa olevista tunneista. Jos sopimukseen on määritelty kuukauden väh. tuntimäärä työnantaja on velvollinen maksamaan sen tuntimäärän mukaan oli töissä tai sairaslomalla, lisäksi tiedossa olevat (työvuorolistaan) merkatut tunnit pitää maksaa.
Eli jos sopimuksessa lukee vaikka 50 tuntia kuussa ja olet kuukauden aikana tehnyt jo 60 tuntia eikä työvuorolistassa ole merkattu lisää vuoroja tälle kuukaudelle ei työnantaja ole velvollinen maksamaan saikkuajalta palkkaa. Jos taas työvuorolistaan on merkattu vuoroja jotka olet saikulla joutuu työnantaja maksamaan tunnit vaikka menisikin sovitun 50 tunnin yli.
Toki on olemassa myös ns. nollasopmuksia joissa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan kuin tehdyt ja ennalta sovitut tunnit.
Ainakin meillä lomapäivät kertyy osa-aikasilta aina 14 työpäivää= 2 lomapäivää, kuitenkin niin että yhden kuukauden aikana ei voi saada kuin sen kaks päivää..
jos on työsopimus ja yleensä myöskin sairasloman palkan saa, jos työsopimus on voimassa.
Ja onko toi edes laillista, ettei työvuoroja saa etukäteen tietää? Keikkatyöstä sen voi uskoa, mutta ei ns. vakkarilla tai pitkäaikaisella sijaisella.