Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hakeako uutta työtä vai ei? Ottaako riski jäädä vanhaan?
26.01.2012 |
Taustat
- ylempi korkeakoulututkinto (amk:sta tosin)
- lähes 10 v. työkokemusta ylempi toimihenkilö/asiantuntijatehtävistä (jollain "päällikkö"nimikkeillä), tosin väliin mahtuu kyllä 2 lapsen äitiyslomat ja hoitovapaat, ei tosin täydet, eli n. 5v. löytyy "päällikkö"nimikekokemusta tms.
Tilanne
- jäin ilman työtä hoitovapaalta palattua
- otin paikan firmassa käytännössä taas assaritasolla, määräaikaisuuden. Ajattelin että ihan ok tehdä sitäkin vähän aikaa. Oli puhetta minua palkatessa, että määräaik. jälkeen voisi olla mahdollisuuksia saada taas entistä tasoani vastaavia hommia, että minua kasvatetaan niihin hommiin jne. jne.
- menin siis siinä uskossa näihin alempiin hommiin jopa n. 2000 eur alemmalla kokonaispalkalla, kuin mitä palkkani oli edellisessä paikassa / kk (luont.edut mukaanlukien)
- yritykseen kuitenkin nyt haettu ja palkattu
useita uusia työntekijöitä jopa samalle osastolle, juuri niihin tehtäviin mihin tavoittelin.
- minua ei haluta edes huomioida noihin tehtäviin kun olen määräaikaisena tässä nykyhommassa, saatan päästä haastatteluun johtajalle tyyliin pari viikkoa ennen määräaik. loppumista
Kysymys
- jäänkö odottamaan ja toivomaan, että jatkoa löytyy, ja miel. niissä hommissa mitä haluan, vai
- haenko vaan reippaasti uusia töitä kaikkiin vähänkin kiinnostaviin?
En haluaisi ottaa riskiä että jään ilman työtä taas kun määräaik. lopppuu, jos vasta noin myöhään jätetään jatkomahdollisuuden harkinta ylipäänsä. Saati että haluaisin siinä kohtaa vastuullisempia hommia...
Toisaalta yritys ja tehtävät joihin tavoittelen, ovat kyllä kiinnostavia ja voisivat olla hyvinkin "mun juttu" - siksi sinne meninkin.
Olen nyt vaan pettynyt tapaan miten työntekijöitä siellä ylipäänsä kohdellaan.
Toisaalta kaipaan nyt vanhoista tehtävistäni ainakin palkkatasoa ja itsenäisyyttä/vapautta/tekemisen menininkiä/mutkattomuutta, nykypaikassa kun jostain excelin pienestä päivittämisestäkin tehdään iso juttu jota saa tehdä vain tietyt ihmiset ja se on kuitenkin heille iso rasite tms. ...
Kommentit (10)
että uutta kai on haettava...
Pari muttaa siinä vaan on
- se että tykkäisin oikeasti tehdä sitä työtä mitä havittelen - enhän tiedä JOS kuitenkin saisin sen paikan jossain kohtaa
- alan piirit pienet, yritys olisi jossain kohta varmasti joko asiakas tai sitten taas potentiaalinen työnantaja myöhemmin kun alan firmoja ei ole paljon
- eli ts. jos lähden kesken määräajan (vaikka työsopimus sen periaatteessa sallisikin), tiedän että kärmää siitä tulisi ja huono maino mulle
Toisaalta määräaika ei kestää enää montaa kuukautta, eli kohta pitäisi alkaa hakea kuitenkin....
Harmi vaan jos todella pääsen keskustelemaan jatkosta vasta joitain viikkoja ennen pätkän loppumista. Alkaa kuulostaa ihan hoitoalan työltä, vaikka ei sitä alaa olekaan.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toihan on hyväksi käyttöä suorastaan
ilmaiset kiinnostuksesi jatkaa, kerrot myös toiveistasi. Mutta haet myös muuualta.
Mulla on aina asiat järjestyneet kun määräaikainen on loppunut. Kun yksi ovi sulkeutuu, toinen aukeaa.
hakisin ilman muuta uutta työtä. Törkeää kohtelua työnantajalta, mutta tuo taitaa nykyään olla enemmän sääntö kuin poikkeus :/
Toihan on hyväksi käyttöä suorastaan
Toisaalta pomo sitä mieltä, että mulle ei ole ikinä mitään luvattu tms. En ymmärrä miten olisin voinut muka käsittää niin väärin. Ei nyt suoraan luvattu varmasti, mutta annettu ymmärtää että on hyvin mahdollista... että kasvatetaan omalle osastolle tai viereiseen tms. ...
että asiaa katsotaan sitten jne.
Ja nyt sanotaankin suoraan että paikkaa ei ole, ainakaan omalla osastolla.
Toisaalta halusin niin kovasti tähän yritykseen ja niihin tehtäviin. Aina sanotaan että pitää "toteuttaa unelmia" tai uran kannalta miettiä mitä haluaa tehdä tms.
No minä TYHMÄ?? kieltäydyin toisesta varmasta työpaikasta myös hyvässä isossa firmassa, 800 eur paremmalla paikalla (vähän pidemmällä työmatkalla tosin), jossa myös olisi minua haluttu kehittää, ja se kuulosti tod. ihan aidolta halulta, kun yrittivät mua sinne tosissaan saada....
kun uskoin että tää toinen olisi mun "tie".
Eli olen satsannut tähän NIIN paljon.. tuntuisi kurjalta luovuttaa... mutta toisaalta jo saanut niin paljon kokea pieniä suuria pettymyksiä, että haluanko jäädä sinne sitten...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ilmaiset kiinnostuksesi jatkaa, kerrot myös toiveistasi. Mutta haet myös muuualta. Mulla on aina asiat järjestyneet kun määräaikainen on loppunut. Kun yksi ovi sulkeutuu, toinen aukeaa.
että teenkö määräaikaisen loppuun (vaikka uusi löytyisi ennen sitä), vai sanonko vaan uusiin että voin tulla vasta esim. (2-)3 kk päästä. Mikä voi taas monelle uudelle paikalle olla liian pitkä odotusaika. Kun aika monella on vain 2vk irtisanomisaika.
ap
Et sinä ole työnantajalle mitään velkaa. Monessa yrityksessä rekrytointi on hidas prosessi, joten kannattaa muutenkin hakea hyvissä ajoin ennen työn päättymistä.
Minulle on joskus soiteltu puoli vuotta hakuajan jälkeen, että nyt olisikin tarjolla sinulle sopiva tehtävä. Siksikin kannattaa hakea ajoissa. Eikä siitä saa huonoa mainetta, jos vaihtaa huonoista hommista parempiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja pomon mielestä mitään lupauksia ei ole ikinä annettukaan... Et saa mitään irti enää paikasta, joten yritä saada toinen paikka.
ja pomon mielestä mitään lupauksia ei ole ikinä annettukaan... Et saa mitään irti enää paikasta, joten yritä saada toinen paikka.
mä oon toivonut tällaisia tehtäviä niin pitkään.
Ja mä todella uskon että olisin oikeasti hyvä niissä hommissa, että ne olisi se mun "kutsumus"ammatti.
Ja nyt mä olen päässyt jo niiiin lähelle, sellaiseen firmaan ja LÄHES samoihin tehtäviin, vain astetta alemmas (joka on kuitenkin mulle todella boooo-riiiing ja ei sitä mitä haluan pitkällä tähtäimellä).
Mutta on TO-DEL-LA haastavaa katsoa vierestä, kun samalle pikkupikku-osastolle tulee ja tulossa porukkaa (joilla todella monen monta vuotta vähemmän kokemusta kuin mulla) niihin hommiin kuin haluaisin... Yritä siinä sitten olla iloinen. Siis tulevat ihmisethän ihan ok ja niitä tulevia kohtaan en voi / voisi olla "kade" tms. (uusimmasta henkilöstä en vielä tiedä onko hänkin yhtä kiva kuin muut osaston tyypit,uudet ja vanhat) - nää uudethan on avoimeksi ilmoitettua paikkaa reilusti hakeneet, että ei se ole heidän ongelma jos joku on siellä kuvitellut olevansa ehdolla.
Mietinkin miten saan taas tsempattua itseni että olen iloinen uuden alóittavan henkilön menestyksestä ja positiosta.
Koska hänhän kuitenkin ansaitsee ystävällisen vastaanoton.
Tai pystyn kyllä tsemppaamaan itseni muuten helpostikin, mutta on jotenkikn "noloa", että pomo ja ainakin pari lähintä kollegaa (ja ehkä muutkin kun nää lähimmät kollegat on kai juoruilleet asioistani osastolla) tietävät että olisin kovasti halunnut sitä paikkaa johon nyt tulee toinen.
Eli varmaan "tarkkailevat" mun reaktioita ja yrittävät selvittää olenko "teennäinen", vaikka yrittäisinkin ihan vilpittömästi tietty ottaa uuden henkilön iloisesti astaan, koska sen hän toki ansaitsee.
ap
Alue: Aihe vapaa
"ura"ihmistietäväistä...