Lue keskustelun säännöt.
raskaus ja siitä kertominen töissä lain mukaan
25.01.2012 |
Olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka loppuu 3.6. Laskettuaikani on 31.7.
- tarvitseeko minun kertoa raskaudesta missään vaiheessa töissä lain mukaan, jos sopimusta ei jatketa?
- jos sopimus jatkuu, milloin pitää kertoa?
- milloin äitiyslomani alkaisi, jos työsopimus jatkuu?
Kiitos! :)
Kommentit (9)
Kun työnantajan on tiennyt raskaudesta, voit väittää että raskaus oli syy syrjintään, jos työsopimustasi ei jatketa.
Mikä onkaan määräaikaisuuden peruste?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja sinulle tarjotaan jatkoa, silloin sinun on kerrottava heti, koska työnantajalle on kerrottava viimeistään 2 kk ennen äitiysloman alkua.
viimeistään 30 vrk ennen laskettua aikaa.
Eli vasta joskus toukokuussa tarvitsisi kertoa...
Täytyy miettiä nyt sitten, että kerronko tosiaan hyvissä ajoin vai miten teen...
Toisaalta olisi tietenki hyvä, jos saisin tehtyä uuden määräaikaisen sopimuksen mahdollisimman pian ja sitten vaan kevään korvalla kertoisin asiasta.
Määräaikainen sopimus on varmasti aivan yhtä pitävä kuin muukin työsopimus eli sitä ei varmasti voida katkaista raskauden takia?
Mitä te tekisitte tässä tilanteessa?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaikka sähköpostilla. Huolehdi, että olet liiton jäsen. Jos sinulle on luvattu jatkoa, sitä ei voi raskauden vuoksi perua.
äitiysrahakautesi alkaa 26.6. tai
varhennettuna aikaisintaan 1.6.
eli niinkuin joku jo sanoikin, niin työnantajalle pitää kertoa 2kk ennen äitiyslomalle jääntiä eli tässä tapauksessa ennen 26.4.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hieman päivämäärät heittävät. Kannattaa tosiaan huomioida, että se äitiysloma alkaa viimeistään 30. arkipäivää ennen laskettua aikaa. Netistä löytyy laskureita.
Itse aion kertoa hyvissä ajoin, ennen uuden työsopimuksen solmimista. Ja jossain vaiheessahan tulee tilanne, ettei kerrottavaa ole, vaan raskaus näkyy muutenkin...
Minulle ei ole niin väliä, onko töitä se viimeiset pari kuukautta ennen äitiyslomaa. Tärkeämpää, että säilyisi mahdollisimman hyvät suhteet työnantajaan.
Toki mielenkiinnolla odotan, miten työantaja toimii. On siis etukäteen puhunut, että työt jatkuisivat.
Eli sitä, että jos teen uuden sopimuksen tässä parin kuukauden sisään, (olettaen että raskaus muka pysyisi piilossa), niin mitä minusta ajatellaan työpaikalla.
Ajatteleeko pomo, että huijaan jotenkin ja töitä on myöhemmin turha odotella. Pomo kun kyseli jo vähän yllättäen yhtenä päivänä, että mitä suunnitelmia minulla on. En luvannut mitään, kun tuntuu, että olen jotenkin huijaamassa ja omatunto ei anna periksi.
Liittoa pitäisi vaihtaaa, kun kohta opiskelut loppuu ja olen opiskelijajäsenenä vähän "väärässä" liitossa tulevaisuuttani ajatellen. Pitäisi tuo liittokin vaihtaa mahdollisimman pian...
Ap