Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos tuotantoa ei voida supistaa eikä ketään irtisanoa, kenen pitäisi sinusta pakkolomailla?
28.04.2011 |
100 työntekijää
20 esimiestä
5 keskijohdon jäsentä
1 toimari
Kommentit (15)
yleensä lomautuksiin turvaudutaan silloin kun tuotantoa on pakko supistaa...
mutta tuotantoa pyöitetään minimimiehityksellä jo valmiiksi, ja pakko päästä samoihin ja suurempiinkin tavoitteisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä sanoisin, että kaikki pakkolomailee, lyhyemmän ajan, koska kaikki osallistuu.
Tämä realistinen vaihtoehto.
Tietysti moralisesti olisi oikein, että kovatuloisimmat olisivat pakkolomalla, kun ei tunnu taloudessa mitenkään.
Kaikkien tasapuolisesti!
koska muuten ei päästä tavoitteisiin. Hyvä jos päästään edes tällä miehityksellä.
Tavoitteita ei luonnollisestikaan voida laskea.
Tietysti moralisesti olisi oikein, että kovatuloisimmat olisivat pakkolomalla, kun ei tunnu taloudessa mitenkään.
En tiedä moraalisesta perusteesta, mutta työntekijöiltä ei voida ottaa tuntiakaan, kun muuten tavoitteet muuttuvat epärealistiseksi.
Meillä taitaa olla ihan fiksu toimari? :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikkien tasapuolisesti!
koska muuten ei päästä tavoitteisiin. Hyvä jos päästään edes tällä miehityksellä.Tavoitteita ei luonnollisestikaan voida laskea.
Rahaa säästyy, työt tulee tehtyä.
Oletan että esimiehet tekevät käytännössä samaa työtä kuin duunarit ovat vaan sen lisäksi oman ryhmänsä nokkamiehiä ja vastaavat työn laadusta.
Toimari osallistuu talkoisiin laskemalla palkkaansa 20 prosenttia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän niiden tarvitse tietenkään lomailla samaan aikaan, vaan vuorotellen.
Kaikkien tasapuolisesti!
koska muuten ei päästä tavoitteisiin. Hyvä jos päästään edes tällä miehityksellä. Tavoitteita ei luonnollisestikaan voida laskea.
Rahaa säästyy, työt tulee tehtyä.
koska sitten jäisi vielä pidemmäksi ajaksi aina yhden työtekijän työpanos pois -> työt eivät tule tehdyksi, ei päästä tavoitteisiin.
jos on liikaa töitä, mutta sisään tulee liian vähän rahaa, on toimitusjohtajassa vikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laittaisin pakkolomalle ne, jotka eivät supista tuotantoa. Itse asiassa irtisanoisin noista esimiehistä puolet. Esimiestä kohden on vain 5 työntekijää. Outoa, että ei voitaisi irtisanoa. Miten se esimies ei pärjäisi 10 työntekijän kanssa? Saisi tehdä ihan todellisia hommiakin. Omalla esimiehelläni on 50 alaista. Esimiehen toimenkuvaa en tiedä, mutta varmaan on kuitenkin kovempi palkka, eli säästöä tulisi jo sitäkin kautta.
Oletan että esimiehet tekevät käytännössä samaa työtä kuin duunarit ovat vaan sen lisäksi oman ryhmänsä nokkamiehiä ja vastaavat työn laadusta.
Istuvat kopissa papereita pyöritellen, laativat kaikenmaailman tavoitetaulukoita, vahtivat työn laatua, raportoivat keskijohdolle, laativat työvuorolistat jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osallistuvatko esimiehet tai keskijohdon jäsenet tuotantoon?
Oletan että esimiehet tekevät käytännössä samaa työtä kuin duunarit ovat vaan sen lisäksi oman ryhmänsä nokkamiehiä ja vastaavat työn laadusta.
Istuvat kopissa papereita pyöritellen, laativat kaikenmaailman tavoitetaulukoita, vahtivat työn laatua, raportoivat keskijohdolle, laativat työvuorolistat jne.
1/5 suhde esimiehistä on todella suuri, tietenkin alasta riippuen. Joillakin aloilla tarvitaan lähiesimies käytännössä kokoajan paikalla ja hän tekee samaa työtä kun muutkin duunarit ja vastaa ryhmänsä työn laadusta ja etenemisestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lopetetaan yritys, koska se ei toimi - jos on liikaa töitä, mutta sisään tulee liian vähän rahaa, on toimitusjohtajassa vikaa.
Ei voi olla niin, että tuotantoa on sopivasti, mutta rahaa ei tule. Ei siinä lomautukset auta...
Alue: Aihe vapaa
yleensä lomautuksiin turvaudutaan silloin kun tuotantoa on pakko supistaa...