Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Meneeköhän tämä ihan lain mukaan näin?
11.05.2011 |
Työpaikalla tuli ilmoitus, että lomarahat saisi vaihtaa vapaiksi.
Meidän työpaikalla on 6 henkilöä, jotka tekevät täysin samaa työtä kuin minäkin. Yht'äkkiä esimies ilmoitti, että kaikki muut saavat muuttaa rahat vapaiksi paitsi minä. Syy on se, että minulla on niin paljon ylitöitä, jotka on pidettävä pois syyskuuhun mennessä.
Jos vaihtaisin rahat vapaaksi, niin minulla olisi kuulemma liikaa vapaata. Kääntäen tämä on mnusta niin, että minulla on ollut kait sitten liian vähän vapaata muihin nähden, kun olen niitä ylitöitä tehnyt. Ja toisaalta tämäkin on mitä oudoin kiitos siitä, että olen tehnty paljon töitä, jotta asiakkaat on pidetty tyytyväisinä. Itse olisi vaihtanut kaikki vapaiksi ja pitänyt sitten joskus loppuvuodesta.
Ihan vain mielenkiinnosta ajattelin kysyä, jos joku tietäisi, että onko se ihan lain mukaan mahdollista, että esimies voisi kieltää yhdeltä lomarahavapaiden muuttamisen? Jos jossakin laissa on jotakin tästä, niin mikähän se laki olisi?
Kommentit (10)
Pomosi on oikeassa. Työantaja päättää lomarahojen pitämisen ajankohdan ja myös sen, kuka saa pitää ja kuka ei. Lomarahavapaat eivät ole mikään subjektiivinen oikeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo on työpaikkakohtainen etu ja esimies päättää.
että lomarahojen vaihtaminen vapaiksi on ihan työntekijän ja työnantajan välinen sopimusjuttu, eikä siihen ole kummallakaan mitään velvollisuutta.
Mutta kysypä liitostasi, siellä tiedetään.
ja ylitöiden suhteenkin menee oikein, eli sun pitää ne nyt pitää sinne syyskuuhun mennessä pois.
Meillä oli viime vuonna samoin, osa sai vapaansa osa ei...
Tuo on työpaikkakohtainen etu ja esimies päättää.
Se on ihan ymmärrettävää, että on työpaikka kohtainen, mutta voiko se olla työntekijäkohtainen? Eetenkin jos on kysymys juuri samaa työtehtävää hoitavista henkilöistä kysymys. Luulis, että tään suhteen olisi jokin yhdenvertaisuus säääntö. Siis että joko kaikki saavata vaihtaa tai sitten kukaan ei saa.
Ja luulisi, että se menisi niin, että jos esimies voi päättää mielivaltaisesti, niin se päätöshän voisi olla ihan pärstäpäätös. Ja minun oikeustajuun se ei mahdu, että osalta voi jonkun oikeuden kieltää ja osalle sen sallia.
Silti jaksan epäillä, että on ihan laillista.
Minä olen tehnyt ylitöitä ja silloin muilla on ollut enemmän vapaata. Ei kai sen pitäisi viedä minulta oikeutta varata vapaita loppuvuodelle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pomosi on oikeassa. Työantaja päättää lomarahojen pitämisen ajankohdan ja myös sen, kuka saa pitää ja kuka ei. Lomarahavapaat eivät ole mikään subjektiivinen oikeus.
eikö siinä kuitenkin päde jokin yhdenvertaisuuslaki?
Ei kai esimie voi mielivaltaisesti aina evätä joltakin henkilöltä ilman perusteita jonkun edun?
Tasavertaisuudella tarkoitan vaikka sitä, että jos ei töiden järjestäminen onnistu niin, että kaikki pitävät syksyllä 2,5 vko vapaata, niin esimies päättää, että jokainen saa pitää viikon vapaata.
Olen ollut tässä työpaikassa 8 vuotta ja ensimmäistä kertaa saadaan vaihtaa vapaaksi. Tai siis kaikki muut paitsi minä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaihtaa vapaiksi, esim. Tehy ei suosittele sitä jäsenilleen.
Lomarahavapailta ei kerry mm. eläkettä, ja työnantaja tarjoaa sitä usein säästökeinona itselleen.
Olen ollut tässä työpaikassa 8 vuotta ja ensimmäistä kertaa saadaan vaihtaa vapaaksi. Tai siis kaikki muut paitsi minä.
Onhan sulle ne ylityövapaat. Lomarahavapaat on taloudellisesti huono vaihtoehto, mene töihin vaan tai jää kokonaan pois jos ei huvita.
Alue: Aihe vapaa
Kysehän ei nyt ollut siitä, etteikö minua työ huvita, vai mistä niin päättelit?
Minulla on ylityövapaita, mutta ne on pidettävä pois Syyskuuhun mennessä. Olisin vain halunnut vapaita esim. syysloman aikoihin tai joulun aikoihin. Nyt muilla on siihen oiekus, mutta ei minulla. Toki sinne voi jäädä joitakin ylitötunteja, mutat niitä saa pitää vain mutuaman tunnin päivässä pois, kun Lomarahavapaita saa pitää vaikka kaikki kerrallaan.
Ongelma on minusta sen, että tämä ei ole tasapuolista kaikkia kohtaan. Jotenkin voisin ymmärtää, jos olisin ainoa, joka tekee tätä työtä ja sijaista olisi vaikea hankkia vapaan ajalle. Näin ei kuitenkaan ole vaan meitä kuusi, jotka tekevät täysin samaa työtä.
Sitä en ymmärrä, että vapaiksi vaihtaminen onnistuu 5 miespuoliselle, mutta ei sitten yhdelle naispuoliselle.
Edelleen jaksan epäillä, että tämä ei mene lain mukaisesti. Ja on tiettyjä sääntöjä/lakeja, joita esimiehen tulee tietä ja noudattaa.