onko näin, että jos työsopimukseen on laitettu

mutta muuten sopimuksen muuttamiseen tarvitaan molemmat osapuolet ja uusi sopimus.



Työnantaja voi myös toki irtisanoa pätevällä syyllä ennen tuota päivämäärää.

Tai jos joku perusteltu syy, esim joku laiminlyönti jomman kumman taholta.

Toki asiat on aina sovittavissa, eli ei muuta kuin asia puheeksi jos tarvii irtisanoutua ennen sitä.



Työnantaja ei ainakaan voi irtisanoa ennen päättymispäivää, toki sopimuksen voi purkaa esim. työntekijän törkeän laiminlyönnin takia.



Mutta yleensä määräaikaisessa ei siis ole irtisanomismahdollisuutta muuten kuin jos toinenkin osapuoli siihen suostuu.

mahdollisuus molemminpuoliseen irtisanomiseen. Itselläni on näin.



Jos sitä ei ole kirjattu, pitää asiasta erikseen neuvotelle työnantajan kanssa.

ap