Voiko tyonantaja sanoa suoraan maaraaikaiselle, etta tama ei ole parjannyt toissa niin hyvin, etta hanen palveluksiaan tarvittaisiin jatkossa?

Tai edes kauniisti niin, että opastamisesta ja kaikesta tuesta huolimatta tämä homma ei ole luonnistunut pätkän matkaa. Että mitä oikein itse nyt ajattelet tästä alasta ja sen töistä...?

Jos noin sanoo, niin tekee tyypille vain hyvän teon. Ehkä sitten tajuaakin jotain. Pahempi on kierrellä, kaarrella ja valehdella, se ei auta sitä säälittävää määräaikaista elämässä eteenpäin ollenkaan. Tee siis palvelus tälle tyypille ja kerro suoraan. Hän varmaan suuttuu, mutta ajan kuluessa saatat muuttua hänen mielessään ihmiseksi, jolle voisi kiitoksen lähettää. Jos siis on toivoa, että suoraan tehoaa tähän määräaikaiseen.

etsii varmaan samaa työtä muualta sijaisuuden päättyessä.



Kai sitä pitäisi aina sanoa suoraan, kun ongelma tulee eteen, mutta ei muistella menneitä virheitä.

ei ole kenenkään edun mukaista lynkata työntekijää. Palaute kannattaa kohdistaa työsuoritukseen, eikä työntekijän persoonallisuuteen. Sama ihminen voi pärjätä toisessa kontekstissa paljon paremmin. Jos hän saa työnantajalta erittäin huonon palautteen, sillä voi olla vaikutusta myöhemmille työsuhteille. Toisaalta rakentava palaute auttaa työntekijää hakeutumaan sopivimpiin duuneihin tai muuttamaan työskentelytapaa, käyttäytymistä tai mikä ikinä ongelmakohta olikaan.

Mun mielestä pitääkin sanoa, että meidän mielestämme et ole sopiva tähän tehtävään x-syystä. Emme aio uusia työsopimustasi.





Aikuisten ihmisten työkäyttäytymiseen ei pitäisi kuulua kiertely ja kaartelu.

Jos olisin tykännyt työstä, olisin yrittänyt saada jatkoa.

perustella työsuhteen päättymistä mitenkään, koska työsuhde on solmittu määräajaksi. Siinä mielessä työnantajalle helppo keino päästä eroon ei-sopivasta työntekijästä.

Koulutus on juuri oikea, työkokemus vähäinen, mutta oikeansuuntainen, ihminen kaikin puolin ok ja reippaan oloinen. Olen jo useamman kuukauden kestäneen työsuhteen aikana kysellyt edistymistä, ongelmakohtia, perehdytyksen sisällöllistä ja ajallista sopivuutta jne, mutta en todellakaan ole osannut saada tästä ihmisestä esiin mitään muuta kuin työntekijänä pelkkää miinusta.