Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miten pitäisi toimia tässä tilanteessa? OV
04.02.2008 |
Meidän tiimissä eräs nainen savusti tuossa jokin aika sitten yhden pidetyn työntekijän pois. Lopetti puhumisen tälle henkilölle kokonaan ja alkoi puhumaan p..aa takanapäin. Nauroi ulkonäölle ja niin edelleen. Kunnes tämä henkilö ei enää jaksanut ja lähti toiseen työpaikkaan.
No, nyt oon minä joutunut samanlaisen kohteeksi saman henkilön taholta. Hän ei yhtäkkiä puhu minulle mitään ja tiedän että jauhaa minusta takanapäin p..aa.
Hän on esimiehen oikea käsi, johon esimies luottaa 100 %. Siis ensimmäsenä en mene esimiehelle tästä puhumaan.
Onnistuisiko jos vain olisin välittämättä ja ajattelen että kohta on jonkun muun vuoro? Olen kohta jäämässä itse äitiyslomalle ja tulee taas pitkä paussi työpaikkaan.
Kommentit (4)
muuten tota ei oikein voi lopettaa. Todisteet olis tietysti ihan kiva asia, jos kerran asetelma on, että esimies luottaa tähän tapaukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
suoraan, että olenko minä tehnyt hänelle jotain joka aiheuttaa tuon mykkäkoulun? Sanonut jotain pahasti joka on loukannut tms.? (olen kyllä miettinyt tosi paljon että mitä olen hänelle sanonut enkä muista että olisin mitään loukkaavaa koskaan snonut).
varaudu, että se viedään sitten heti esimiehen tietoon siinä muodossa, että sinä olet syyttänyt häntä.
Jos tämä on toistuva tilanne, eli näin on ollut ennenkin ja muiden ihmisten kohdalla, se ei oikeasti johdu mistään, mitä sinä teet, vaan jostain, mitä hän tekee/haluaa/vainoharhailee.
Alue: Aihe vapaa
Voi olla, että alkaa ärsyttämään lisää, kun et näytä loukkaantuvan tai muuten välittävän hänestä. Jos kuitenkin itse jaksat, niin sinnittele lomaasi asti. Ei työpaikkaa kannata menettää/vaihtaa jonkin toisen vuoksi, ellei tilanne ole oikeasti niin paha, että oma hyvinvointi kärsii. Kuitenkin olisi hyvä viedä myös asiaa eteenpäin, vaikkakin olisi kuinka läheinen pomon kanssa. Esim. työsuojeluunhan voisi kai ilmoittaa mitä tapahtuu ja jos sieltä olisivat yhteydessä pomoosi.