Lue keskustelun säännöt.
Jos oon maanantaina soittanut toihin etta lapsi vesirokossa ja tanaan soitin etta en saa hoitajaa niin pitaako huomennakin soittaa etta en vielakaan saanut hoitajaa
22.11.2006 |
Vai tajuavatko että olen niin kauan pois kun lapsi kipeänä. Tuntuu tyhmältä taas huomenna soittaa uudestaan.. Tänään jo soitin että lapsi vieläkin kipeä mikä jo tuntui tyhmälle
Kommentit (10)
kyllä meillä ainakin oletetaan, että tulee töihin jos ei toisin ilmoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saa palkkaa kun muutamalta päivältä ja sitäkin varten on toimitettava lääkärintodistus. Jos ei työnantajan kanssa ole toisin sovittu.
Nyt kyse vain siitä että pitääkö joka päivä erikseen soittaa kun kaksi kertaa olen jo sanonut että on vesirokossa?
...ei tarvitse sitten muitten arvuutella.
Meillä (metallin tes) saa olla lapsen sairauden vuoksi pois 3 päivää ja siihenkin tarvitaan lääkärin / terveydenhoitajan todistus.
Itse asiassa missään ei sanota, että pois saa olla lapsen sairauden vuoksi vaan poissaolo sallitaan lapsen hoidon järjestämiseksi.
Ei tässä nyt kyllä vastattu alkuperäiseen kysymykseen, mutta halusin vaan muistuttaa, että ei se välttis ole ihan niin, että sä vaan päätät olla pois niin kauan kuin lapsi sairastaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
soitat työpaikalle, jos et töihin pääse.
Muista, että sulla on velvollisuuksia myös työnantajaasi kohtaan. Sulle lapsesi on tärkein, mutta ei työnantajallesi. Tuosta syystä voi saada jopa potkut töistä. Ei nyt harjoittelupaikasta ehkä, mutta tämä ei mahdollisesti ole ainoa kerta. jolloin lapsesi sairastaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
AP- Työnantaja ei voi arvata, että kuinka monta päivää lapsesi on kipeänä.
---
Saat olla 3 pv palkallisena pois lapsen sairauden takia peräkkäiset päivät + miehesi myös 3 peräkkäistä päivää- sitten menee palkattomaksi... eli rovaniemessä asuavaa(???) mummia vaan nyt paikalle- vesirokko voi kestää jopa 2 vk...
---
Sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi saa olla pois töistä 4 työpäivää / lapsi / sairaus, tämä vanhemmat YHTEENSÄ (ei siis voi olla 3 pv + 3 pv). Palkanmaksuvelvollisuutta ei laissa ole, se määräytyy työ- ja työehtosopimusten mukaan.
Jos sinulla ei ole sairaslomatodistusta, josta ilmenee poissaolon pituus, on sinun ilmoitettava tietysti joka päivä syy poissaololle. Jos jätät 7 päivän ajan töihin tulematta ilmoittamatta syytä poissaololle, on se työsuhteen purkuperuste!
Lain mukaan saa olla sen neljä päivää eli perjantaiksi työnantajan ei ole enää pakko antaa vapaata edes palkattomasti, vaan sinun on jostain järjestettävä hoitaja, jos työnantaja niin vaatii.