Lue keskustelun säännöt.
Saako esimies ottaa kopion sairaslomatodistuksesta?
13.11.2006 |
Siis jos palkanmaksun hoitaa palkanlaskijat, ei hän itse. Eikö ole olemassa joku laki yksityisyydensuojasta että sairasloman syy ei edes kuulu esimiehelle?
Kommentit (18)
Hän hyväksyy sairaslomasi. Lääkärin todistus on vain suositus sairaslomasta, esimies sen loman sitten myöntää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että alkuperäinen kappale pitää aina toimittaa työnantajalle.
Ja minulla on sellainen käsitys ettei hän saa sitä urkkiakkaan.
joten oleellista on esimiehellä tietää miksi työntekijä on sairaslomalla.
Ja sen koodin selvittää helposti googleen icd ja numerosarja, helppoa.
Esimiehen täytyy tietää syy sairauteen, jotta hän voi päätellä onko sairaus palkallinen vai palkaton. Varsinaista diagnoosia ei tarvitse tietää vaan ne numerotkin jo kertoo paljon syystä eli on muutama koodi joita yleensä ei tarvitse hyväksyä palkallisena, saa toki hyväksyä ja suurinta osaa esimiehistä moiset ei edes kiinnosta vaan sutaisevat hyväksyntänsä todistukseen.
Kopiota hän ei kuitenkaan saa ottaa niin että voisi seurata asiaa jälkikäteen. Myöskään palkanlaskija ei saa ottaa kopiota lääkärintodistuksesta, mikäli se joudutaan lähettämään sairauspäivärahahakemuksen mukana Kelaan tms. Eli tavallaan se sääntö on, että lääkärintodistusta voi olla vain se yksi kappale, ei kopioita.
Henkilö itse saa ottaa todistuksestaan kuitenkin kopioita jos tarvii esim. vakuutuksiin tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tänä vuonna saanut oikeuden katsoa sairaslomatodistukset ja päättää, myöntääkö loman palkallisena vai ei.
En ole tuollaisesta koskkaan kuullutkaan! Ja olen ollut siinä luulossa että jos sairaslomaa kirjoitetaan et saa mennä töihin missään tapauksessa. Jos olet sairaslomalla ja kuitenkin menet töihin, ja sitten sattuu joku työtapaturma niin korvaako vakuutus? Tuskin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin sen listan ylityöt " hukkuvat" sairasloman alle eli periaatteessa korvaat työnantajalle sitä saikkua. Tämä lukee kuulemma TES:ssa mutta kukaan muu tämän alan TES:sta noudattava ei ole kuullutkaan tuollaisesta...
Kauneusleikkaukset kannattaa kyllä käydä tekemässä vaikka kesälomalla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos lääkäri katsoo että olet sairasloman tarpeessa ei esimies voi sitä kumota jos sen tekee on se laitonta....
Vierailija:
Hän hyväksyy sairaslomasi. Lääkärin todistus on vain suositus sairaslomasta, esimies sen loman sitten myöntää.
työnantajan määräämälle lääkärille. Kaikkia sairaslomatodistuksia ei siis todellakaan tarvitse hyväksyä.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Näin siis esim. alkoholinkäytön tai edellä mainitun kauneusleikkauksen johdosta myönnetty sairasloma on palkatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on jokaisen tietokoneella jopa lista koodiluokituksista. Onneksi ei ole itselle sattunut kohdalle mitään noloa sairautta :-O.
15 vai kuka se oli, älä nyt ihmeessä tuollaiseen suostu. Ei sairaslomia voi kuitata ylitöillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta työnantajalla voi olla oikeus olla maksamatta palkkaa ko. sairausloman takia.
Vierailija:
jos lääkäri katsoo että olet sairasloman tarpeessa ei esimies voi sitä kumota jos sen tekee on se laitonta....
esimies voi sairasloman kyseenalaistaa ja olla myöntämättä sitä. Aika harva kuitenkaan uskaltaa näin tehdä...
Vierailija:
15 vai kuka se oli, älä nyt ihmeessä tuollaiseen suostu. Ei sairaslomia voi kuitata ylitöillä.
En tiedä mikä ihmeen pykälä se on TES:ssä mutta meidän työnantaja lukee sen niin että ylityöt kuittautuu pois jos on sairaslomalla saman listan aikana... Onneksi olen saanut uuden työpaikan (samalta alalta ja täällä uudessa paikassa ei tunneta tällaista käytöntöä vaikka sama TES onkin) ja pääsen täältä ryöstöfirmasta pois!
se käsitys minulla on (KVTES). Eli työnantajan luvalla vain saa olla pois töistä, oli kyse sitten mistä lomasta hyvänsä. Työnantaja päättää myöntääkö vai ei ja milloin ja mitä esim. kesäloman työnantaja saa määrätä pidettäväksi silloin kun se työpaikalle sopii, ilmoitettava lomasta työntekijälle vain 2 vkoa aiemmin!
Palkanmaksusta sairasloman ajalta päättää työnantaja, toki pitää noudattaa sopimuksia. Lääkäri tekee vain todistuksen, jota yleensä työnantaja noudattaa ja usein maksaa palkankin tuolta ajalta.
Itse ollessani esimiesasemassa tein kirjalliset päätökset jokaisesta palkattomasta tai palkallisesta vapaasta ja lähetin ne palkanlaskijalle, joka hoiti arkistoinnin. Asiakirjat, jotka vaikuttavat palkan maksuun täytyy arkistoida 10 vuotta!
Ainakin kaupan metallialalla.