Millä syyllä saa takuuvarmasti saikkua raskauden aikana?

Kyllä meidän työpaikalla ovat monetkin olleet ihan puhtaalla hermolomalla. Mutta itse olen ollut kyllä oikeasti tosi vaivainen raskaana ollessani; olin selkäkipujen, supistusten sekä pahoinvoinnin takia poissa.

Liika stressi on kuitenkin huonoksi raskauden aikana, ja jos töissä ahdistaa niin pitäähän sitä lomaa saada.

Ihan turha kuvitella, että tuollaiset syyt uppoaisivat lääkäreihin. Sitäpaitsi selkäkivusta ei saa saikkua kuin pari päivää, ellet TODELLA osaa näytellä juurioireista välilevytyrää.



Tottakai lääkärit kirjoittavat sairauslomaa paksuna olevalle, vaikka ihan hyvin tietävät syyn olevan keksitty. En minä ainakaan jaksa alkaa tapella, jos joku viitsii tulla sairauslomaa pyytämään niin kai se jollain tavalla sen tarpeessa on. Mutta sairausloma on sitten lyhyt (päivä tai pari), eikä jatkoa helpolla tipu. Ennemmin kannattaa kertoa oikea syy ja selostaa tilanne, niin on jotain järkeä touhussa.



Niin ja jos niistä supistuksista alkaa jotain horista, kannattaa olla tarpeeksi viikkoja (päälle 20) ja varautua sisätutkimukseen viikon välein tilanteen seuraamiseksi.

Männä vuosina yksi työntekijä sai täällä saikkua masennuksen takia. Meidän tj. soitti lääkärikaverilleen, mitä koodi saikkutodistuksessa tarkoitti ja jyrisi täällä: " tästä firmasta ei enää koskaan olla pois masennuksen takia" .. Miten sit esim. burn-out....



Ei aio palkata mulle sijaistakaan, joten kahden työt kaatuu kollegan niskaan vuoden vaihteessa. Kukahan ne työt tekee kollegan lomien aikaan...Jep jep. Ei pitäis olla mun ongelma, mutta nyppii se tuokin.



Ja kakkosen kommentti on niin ala-arvoinen, että ei tiedä itkeäkö vai nauraa.

muilla oirella. kuten todettu aiemmin, stressi ei ole hyväksi masuvauvalle, kuten ei kenellääkään muulle!!

tsemppiä



t kohtalotoveri, jolla duunissa olo tahmeaa..

Burn-outista kannattaa puhua, jos sitä on. Ei kai tee vauvallekaan hyvää jos on kokoajan stressiä?

lääkäri ihan itse ehdotti sitä.

Raskausaikana kuitenkin voidaan yleensä tehdä poikkeus, koska stressi ei tietenkään tee vauvalle ainakaan hyvää. Jos diagnoosi on ongelma, pyydä lääkäriä kirjoittamaan SVA-todistus työnantajalle ilman diagnoosia ja diagnoosikoodia. Kelalle diagnoosi pitää ilmoittaa, jos sairauslomasi pituus ylittää karenssiajan ja saat Kelan päivärahaa. Työnantajalle sairausloman syy ei kuulu mitenkään.

olin vähän aikaa sitten viikon sairauslomalla, jonka sain kun en enää saanut nukuttua öisin ollenkaan. Lääkäri kirjoitti syyksi supistelut, kun tosiaan väsymys ei kuulemma kelpaa ainakaan KELAlle saikun syyksi.



Viikon kotona lepäiltyäni alkoi uni taas maistua öisinkin...vähän aikaa. Nyt ollaan taas siinä pisteessä, että työasiat kummittelee mielessä öisin ja unet jää parituntisiksi.

Lääkäri kyllä pystyy antamaan enemmän kuin parin päivää saikkua. Jos potilas ei kykene toimimaan työssään täysipainoisesti, silloin on oikeutettu hakemaan sairaslomaa, ja lääkärin kanssa voi keskustella siitä diagnoosista. Itse jouduin olemaan saikulla pahoinvoinnin vuoksi ja lääkäri erikseen kysyi, haluanko diagnoosin paljastavan raskauteni.

AP, vaadi päästä lääkärin juttusille, jos et työterveyslääkärille pääse, käy yksityisellä. Olet oikeutettu asialliseen hoitoon. Totuus kannattaa lääkärille kertoa. TEidän tj:lla ei ole oikeutta kieltää työterveyslääkäriä kirjoittamasta saikkua masennuksen/stressin ym. kanssa.

Minä olin loppukesästä sairaslomalla juurikin väymyksen takia. Saikkutodistukseen kirjoitettiin pelkkä koodi. Neuvolalääkäriltä tai neuvolantätiltä saat sairaslomaa helpommin, koska he ajattelevat sinun ja vauvan parasta, kun taas työterveysasemalla ajatellaan joissain paikoissa vaan työnantajaa :)



Eli soitto neuvolaan ja selvität tätille tilanteen, niin he kirjoittavat saikkua. Samahan se kait sinulle millä syyllä sitä kirjoittavat, eli minkä koodin lappuun laittavat. Ole vaan rehellinen heille!! Itse olin viimeviikolla poissa nimikkeellä ' flunssa' kun vitutti ja väsytti niin maan armottomasti. Täti ehdotteli 2 viikon lomaa, mutta suostuin sitten 3 päivään :)



Joku pahasisuinen varmastii napottaa, ettei pitäisi olla turhan päiten lomalla, ja sitä mieltä olen itsekkin, mutta jos alkaa pinna olemaan kokoajan kireällä ja verenpaina lähempänä kuuttasataa, niin on sekä itselle ja vauvalle että perheelle ja työympäristölle parasta olla hetken aikaa poissa kuvioista...

Älkää hyvät ihmiset puhuko burn outista, jos ette oikeasti kärsi siitä. Se on vakava loppuunpalaminen, josta ei käytännössä ole mahdollista toipua alle vuoden sairaslomalla.

Vierailija:

Lääkäri kyllä pystyy antamaan enemmän kuin parin päivää saikkua. Jos potilas ei kykene toimimaan työssään täysipainoisesti, silloin on oikeutettu hakemaan sairaslomaa, ja lääkärin kanssa voi keskustella siitä diagnoosista. Itse jouduin olemaan saikulla pahoinvoinnin vuoksi ja lääkäri erikseen kysyi, haluanko diagnoosin paljastavan raskauteni.

AP, vaadi päästä lääkärin juttusille, jos et työterveyslääkärille pääse, käy yksityisellä. Olet oikeutettu asialliseen hoitoon. Totuus kannattaa lääkärille kertoa. TEidän tj:lla ei ole oikeutta kieltää työterveyslääkäriä kirjoittamasta saikkua masennuksen/stressin ym. kanssa.

Vierailija:

Joku pahasisuinen varmastii napottaa, ettei pitäisi olla turhan päiten lomalla, ja sitä mieltä olen itsekkin, mutta jos alkaa pinna olemaan kokoajan kireällä ja verenpaina lähempänä kuuttasataa, niin on sekä itselle ja vauvalle että perheelle ja työympäristölle parasta olla hetken aikaa poissa kuvioista...

Ja väsymys/uupumus/vitutus (mitä sanaa tästä nyt saa sitten käyttääkin...) on hyvä syy.

Itse olin viimeiset pari kuukautta uupumuksen takia saikulla. Lääkäri ei edes ehdottanut mitään viikkoa-kahta ensin, kirjoitti heti äitiysloman alkuun saakka. Olin kyllä jo silloin siinä pisteessä, että en vain pystynyt enää menemään töihin, itkusta ei tullut loppua.

Puhu lääkärille vaan reilusti mistä on kyse. Kyllä nuo asiat kannattaa ottaa vakavasti. Itsekin lykkäsin asiaa aivan liian pitkälle.

stressi kuulemma paha odottajalle.

Nro 5:



Ei mulla ainakaan ollut viikkoja läheskään 20 kun alkoi supistella. Kolmessa raskaudessa kahdessa on supistukset tullut kovastikin aikaisessa vaiheessa. Saikulle siinä joutuu ja valitettavasti makuuasentoon, kun jo kyljen kääntäminen tai vessassa käyminen supistelee...



Mutta suosittelisin kertomaan lääkärille ihan todellisen syyn. Sillä saattaa saada kerralla vähän pidemmän sairasloman eikä tarvi jatkuvasti juosta tutkimuksissa...

Mulla viikkoja 23+4 ja viime to menin lekurille supistusten ja selkäkivun takia...en pysty istumaan, en makaamaan en ajamaan autoa...tms...selkä sattuu ihan vi..tusti...en myöskään pysty nukkumaan...sain sairaslomaa 4 päivää...tänään jäin neuvolantädin määräyksestä pois töistä ja huome sama lääkäri taas...oli lekuri sanonu et tän päivän laittaa huomiseen todistukseen takautuvasti...

Mä voin sanoa iha rehellisesti et en todellakaa ala siihen et juoksen kerran viikos hakemas saikkua lisää...iha älytöntä...ku luultavasti selkä kivut johtuu iha täst raskaudesta...edellises raskaudes aivan saman juttu...

Mua suoraan sanotusti vituttaa sen lääkärin 4 päivän sairsloma, ku joa neuvolantätikin oli sitä mieltä et ei tuo riitä....ja itse mä aikuisena ihmisenä parhaiten tiedän olenko työkuntoinen vai enkö...

Työnantajalla on oltava mahdollisuus arvioida työntekijän työkyvyttömyys. Jos työnantaja epäilee todistuksen luotettavuutta, hän voi vaatia työntekijältä lisäselvitystä taikka poikkeuksellisesti osoittaa työntekijän kustannuksellaan valitsemansa lääkärin lisätutkimuksiin.

Vierailija:

Jos diagnoosi on ongelma, pyydä lääkäriä kirjoittamaan SVA-todistus työnantajalle ilman diagnoosia ja diagnoosikoodia.

itse olin loppuraskaudesta kuukauden sairaslomalla ihan vain väsymykseni vuoksi. sanoin etten saa nukutuksi öisin ja lääkäri ehdotti itse sairaslomaa.