Olen keikkatyössä isossa firmassa henkilöstövuokrauksen kautta. Voinko mennä henkilöstöpäällikön

Mä kyllä puhuisin ekaksi lähipomoille. Noinhan juuri ihmiset vakituisia töitä saavat, joten suu auki vain.

Ajattelin kyllä mainita myös esimiehelleni, mutta todennäköisemmin siinä yksikössä jossa olen ei tule vapautumaan paikkaa kovin pian..

Yleensä työnantajan ja henkilöstöfirman välillä on rekrytointikieltosopimus eli työnantaja yritys ei saa palkata sinua vaikka haluaisikin.

Yleensä työnantajan ja henkilöstöfirman välillä on rekrytointikieltosopimus eli työnantaja yritys ei saa palkata sinua vaikka haluaisikin.

Kun mä aikanaan lähdin vuokrafirman palkkalistoille, mua houkuteltiin nimenomaan sillä, että vuokrafirma tarjoaa mulle mahdollisuuden tutustua talousalueen yrityksiin ja tehdä työpanoksellani vaikutuksen mahdolliseen uuteen työnantajaan. Ainoa ehto oli, että sovitut vuorot pitää tehdä.

Niinhän siinä sitten kävi, mut todettiin päteväksi työntekijäksi ja sain yhdestä yrityksestä paikan, ja sielä olen edelleen.

vaan jos työnantaja palkkaa vuokrafirman työntekijän, joutuu se maksamaan rekrytointipalkkion välitysfirmalle.

Työsuhteen kestäessä ei saa siirtyä yrityksen palvelukseen, mutta sen jälkeen kyllä! Ja minulle on ainakin vuokrafirmassa sanottu, että kannattaa mainostaa itseään työpaikalla (vuokrafirmalla ei ole paljoa töitä tarjota alaltani, muilta aloilta olisi).

Eikö tuossa mene niin, että ap palkattaisiin eri osastolle (vai mikä se oli) ja eri tehtäviinkin mahdollisesti (???), näin käsitin. Miten ihmeessä siitä pitäisi rekrytointipalkkiota maksaa? Varsinkin jos ap itse marssii paikalle tarjoutumaan töihin, eikä siis vuokrayrituksen kautta.