Lue keskustelun säännöt.
Kuinka irtisanoudutaan määräaikaisesta työsuhteesta?
16.07.2008 |
Siis apua. Sain työtarjouksen ja nyt pitäisi irtisanoutua tästä nykyisestä kunnan määräaikaisesta työstä. Miten toimin?
Kommentit (27)
että määräaikainen työsopimus tosiaan sitoo MOLEMPIA osapuolia sovittuun päivämäärään saakka...!
Jos en väärin muista, tämä selitettiin jo yläasteella opo:n tunneilla (kun moni haki ensimmäisiä kesätyöpaikkojaan) ja seuraavan kerran lukion lakietiedon/yhteiskuntaopin tunnilla.
Ja muutenkin jos yhtään lehtiä lukee, niin ei ole voinut välttyä uutisilta joissa on oikeudessa ratkottu noita kiistoja.
Ja mitää kiistoja ei edes pitäisi tulla, sillä jos vaikka raskaaksi tulee/sairastuu vakavasti tmv. YLITSEPÄÄSEMÄTÖNTÄ, niin tottakai sopimus joustaa.
Mutta jotkut eivät ymmärrä, että jos pääsee opiskelemaan/kumppani muuttaa ulkomaille tmv. niin siitä huolimatta on velvollinen hoitamaan työnsä sovittuun päivämäärään saakka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos ei ole sopimukseen kirjattuna irtisanomisaikaa. Tai sitten muistaakseni kahden viikon palkan maksamalla eli tekemällä kaksi viikkoa "ilmaiseksi" työtä, pääsee irti määräaikaisuudesta, tosin edellyttää työnantajan suostumusta.
paras että menet suoraan hänen puheilleen ja kerrot, että aiot vaihtaa paikkaa.
jos ei ole sopimukseen kirjattuna irtisanomisaikaa. Tai sitten muistaakseni kahden viikon palkan maksamalla eli tekemällä kaksi viikkoa "ilmaiseksi" työtä, pääsee irti määräaikaisuudesta, tosin edellyttää työnantajan suostumusta.
Ilmaiseksi ei töitä tarvi tietenkään tehdä, mutta pomosi voi olla hyväksymättä irtisanomista. Mutta ketään ei voi pakottaa töihin, eli jos pomosi ei irtisanomista hyväksy, ilmoitat vain milloin et enää tle ja se siitä. Koska et tule töihin, spimus katsotaan purkautuneeksi. Toki työnantaja voi viedä jutun oikeuteen, mutta c'moon kuka käytännössä viitsisi?
Pomo ymmärsi tilanteeni. Sovittiin normaali kahden viikon irtisanomisaika, jolta sain tietenkin ihan normaalin palkan, ei mitään ilmaista työntekoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos ei ole sopimukseen kirjattuna irtisanomisaikaa. Tai sitten muistaakseni kahden viikon palkan maksamalla eli tekemällä kaksi viikkoa "ilmaiseksi" työtä, pääsee irti määräaikaisuudesta, tosin edellyttää työnantajan suostumusta.
Ilmaiseksi ei töitä tarvi tietenkään tehdä, mutta pomosi voi olla hyväksymättä irtisanomista. Mutta ketään ei voi pakottaa töihin, eli jos pomosi ei irtisanomista hyväksy, ilmoitat vain milloin et enää tle ja se siitä. Koska et tule töihin, spimus katsotaan purkautuneeksi. Toki työnantaja voi viedä jutun oikeuteen, mutta c'moon kuka käytännössä viitsisi?
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.
[b]Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.[/b]
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
Ilmaiseksi ei töitä tarvi tietenkään tehdä, mutta pomosi voi olla hyväksymättä irtisanomista. Mutta ketään ei voi pakottaa töihin, eli jos pomosi ei irtisanomista hyväksy, ilmoitat vain milloin et enää tle ja se siitä. Koska et tule töihin, spimus katsotaan purkautuneeksi. Toki työnantaja voi viedä jutun oikeuteen, mutta c'moon kuka käytännössä viitsisi?
Pomo käytännössä viitsii, koska voittaa aivan varmasti. Hänellä ei ole mitään hävittävää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sitä, että olet sitoutunut työskentelemään työnantajana palveluksessa koko sen määräajan, mitä sopimuksessa sanotaan. Eri asia sitten, jos sopimuksessa on erikseen määritelty irtisanomisaika tai koeaika, jonka aikana sopimuksen voi purkaa.
Mikäli irtisanoudut kesken määräaikaisen sopimuksen, työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia sinulta. Se on mahdollista esim. sellaisessa tapauksessa, missä uuden työntekijän löytäminen on hankalaa.
Itse olen irtisanoutunut kesken määräaikaisen sopimuksen kunnan palveluksesta vakituisen työpaikan vuoksi. Mun pomo oli ainakin niin ymmärtäväinen, ettei alkanut asiasta riitelemään.
Keskustele avoimesti pomosi kanssa, etteköhän pääse yhteisymmärrykseen asiasta.
Miten voi olla noudattamatta irtisanomisaikaa, jos määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole sellaista edes määritelty?
Työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia koko siltä loppuajalta, minkä työsuhde olisi kestänyt, mikäli hän haluaa hankalaksi heittäytyä.
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.
[b]Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.[/b]
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli määräaikainen on määräaikainen sopimus, ja ellei sopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisaikaa, sitä ei käytännössä ole. Eli sopimus päättyy vasta määräaikanaan. Työnantajalla on oikeus vaatia kahden viikon palkka, mikäli määräaikainen sopimus puretaan ennen sen päättymistä. Eli kyllä vain pitää tehdä "ilmaista" työtä.
Työsopimuslaki 6. luku 2§:
"Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.
Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi."
Eli suomeksi, määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joten luepa se työsopimuksesi.
Määräaikaisuuden peruste voi olla esim.
- sijaisuus (äitiysloma, vuorotteluvapaa yms.)
- kunnes yksilöity työtehtävä on suoritettu
- harjoittelu
- projektityö
- työn kausiluonteisuus
- työntekijän oma pyyntö
- muu yrityksen toimintaan liittyvä perusteltu syy
Laki ei aseta mitään enimmäismäärää perättäisille määräaikaisuuksille (ns. ketjuttaminen), mutta jokaiselle määräaikaiselle sopimukselle on oltava peruste. Jos määräaikaisia työsopimuksia on solmittu toistuvasti peräkkäin ilman pätevää syytä, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana.
Työvoiman käyttötavoilla keinottelemista vaikeuttaa se, että perättäisten määräaikaisten sopimusten kesto lasketaan yhteen työsuhteen keston pituuteen liittyvien etujen määräytymisessä (esim. vuosiloman ansainta tai työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet).Työnantaja ei muutenkaan saa soveltaa epäedullisempia työsuhteenehtoja määräaikaisiin tai osa-aikaisiin.
Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä. Kumpikaan työsopimuksen osapuolista ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu.
Mikäli työsopimus on ilman perusteltua syytä ollut määräaikainen ja työ päättyy, voi työnantajalla olla velvollisuus maksaa irtisanomisajan palkka ja korvausta työsuhteen laittomasta päättämisestä.
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen[b]Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.[/b]
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
Eli jos työntejijä irtisanoutuu määräaikaisesta työsuhteesta ja ILMOITTAA työnantajalle viimeisen työpäivänsä niin niin irtisanominen on tapahtunut, hän noudattaa irtisanomisaikaa (myös määräaikaisessa työsopimuksessa noudatetaan sen alan sopimusta, millä työskentelee, vaikkei irtisanomisaikaa olisi kirjattu työsopimukseen eli yleensä se on se kaksi viikkoa)
Näin työntekijä ei siis ole rikkonut irtisanomisaikaa jolta hän saa toki palkan työstään kuten kuuluukin.
Eri asia jos töihin ei vain eräänä päivänä tule, ilman että on asiasta etukätene ilmoittanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa ELLEI sitä ole sopimukseen erikseen kirjattu!
Ja tuo irtisanomisajan noudattamatta jättäminen tarkoittaa rautalangasta väännettynä sitä, että henkilö, jolla ON irtisanomisaika työsuhteessaan, lähtee lätkimään ennen kuin tuo määritelty aika on kulunut. Silloin työnantaja voi vaatia korvausta siltä ajalta, joka työntekijän olisi kuulunut vielä olla töissä.
Eli suomeksi, määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa.
Eli määräaikainen on määräaikainen sopimus, ja ellei sopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisaikaa, sitä ei käytännössä ole. Eli sopimus päättyy vasta määräaikanaan. Työnantajalla on oikeus vaatia kahden viikon palkka, mikäli määräaikainen sopimus puretaan ennen sen päättymistä. Eli kyllä vain pitää tehdä "ilmaista" työtä.
Kyllä se tässä tilanteessa olisi koko jäljellä olevan työsuhteen palkka.
Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu. Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen on sen sijaan mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa (esim. työsopimuksen kesto riippuu määrätyn työn tai työkokonaisuuden valmistumisesta), työnantajan on ilmoitettava työntekijälle sopimuksen päättymisen ajankohta heti, kun hän tietää sen. Ilmoitusvelvollisuuden laiminlyömisestä seuraa vahingonkorvausvelvollisuus.
Työntekijän ei koskaan tarvitse suostua määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaiseen päättymiseen. Tällainen sopiminen saattaa johtaa työttömyyskorvauksen menettämiseen.
Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa. Maksusta on oltava kuitti.
Miten voi olla noudattamatta irtisanomisaikaa, jos määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole sellaista edes määritelty?
Työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia koko siltä loppuajalta, minkä työsuhde olisi kestänyt, mikäli hän haluaa hankalaksi heittäytyä.
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.
[b]Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.[/b]
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
Jos työsuhde on kestänyt alle viisi vuotta, niin sitten se VASTAAVA MÄÄRÄ on kahden viikon palkka, sillä irtisanomisaika olisi kaksi viikkoa, jos sellainen olisi.
tässä ei puhuta siitä mistä sinä nyt puhut muutoin kuin siltä osin että määräaikaisessa ei ole irtisanomisaikaa.
Sopimus on tehty tietylle ajalle ja siinä on pysyttävä.
Vaan määräaikaisen sopimuksen ollessa kyseessä (ilman erikseen mainittua irtisanomisaikaa), työnantajalla on oikeus vaatia korvaus KOKO SILTÄ AJALTA, minkä työsopimus olisi vielä kestänyt. Ja se aika voi olla vaikka puoli vuotta.
Tuo irtisanomisajan noudattamatta jättäminen koskee niitä sopimuksia, joissa irtisanomisaika on määritelty.
Esim. toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa työskentelevä ilmoittaa irtisanoutumisestaan 1.8. Hänellä on kahden viikon irtisanoutumisaika, mutta hän ilmoittaa ettei tule enää päiväksikään töihin. eikä hänellä ole esim. pitämättä jääneitä lomia, joilla hän voisi tuon kahden viikon poissaolonsa paikata. TÄLLÖIN työnantajalla on oikeus vaatia korvausta siltä kahdelta viikolta, minkä ajalta työntekijä jättää työnsä hoitamatta.
Määräaikaisessa sopimuksessa työsuhteen päättäminen kesken määräajan aiheuttaa sen, että työnantajalla on todellakin oikeus vaatia korvausta KOKO SILTÄ AJALTA, milloin työntekijä jättää työnsä hoitamatta. Eli jos työntekijä irtisanoutuu 4kk ennen työsuhteen päättymistä, työnantajalla on oikeus vaatia koko siltä ajalta korvaus.
Työnantajalla on oikeus vaatia kahden viikon palkka, mikäli määräaikainen sopimus puretaan ennen sen päättymistä. Eli kyllä vain pitää tehdä "ilmaista" työtä.
ja duunari olen. Mielestäni molemmilla on velvollisuutensa ja oikeutensa jotka on kirjoitettu alan työehtosopimuksiin ja työsopimukseen jonka molemmat vahvistaa allekirjoituksellaan.
En ilkeäisi edes ehdottaa että lähden kesken sovitun ajan.