Kuinka irtisanoudutaan määräaikaisesta työsuhteesta?

... niin yleisesti noudatetaan ko alan työehtosopimukseen kirjattua irtisanomisaikaa.

Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa ELLEI sitä ole sopimukseen erikseen kirjattu!

Soita liittoon ja kysy sieltä. Täältä saat niin ristiriitaisia vastauksia ettei oo ihan tosikaan.....



Itse olen ollut vastaavassa tilanteessa ja liitosta tosiaan vastattiin, ettei määräaikaisessa sopimuksessa ole minkäänlaista irtisanoutumisaikaa, vaan työntekijä on sitoutunut olemaan työssä koko sen määräajan, mitä on sovittu.



Oma työnantajani oli ymmärtäväinen kun sain vakituisen työpaikan kesken määräaikaisen sijaisuuden ja päästi minut lähtemään ilman korvausvaatimuksia.

Ja muuten jos joku ottaa loparit noin vaan, ja työnantajalle aiheutuu siitä mittavaa haittaa, niin siitä voi joutua isoonkin korvausvelvollisuuteen.

Eli eiköhän kannattaisi tajuta ja ottaa selvää mitä työsopimus tarkoittaa, ja allekirjoittaa vasta sitten.

hiljattain, että määräaikaisesta työstä ei noin vain lähdetäkään. Ellei tosiaan ole erikseen sovittu mitään irtisanomisaikaa. Siellähän sitten kökit firmassa parikin vuotta jos olet nin allekirjoittanut. Ellet halua riitaa jos vaikka ilkeaä työantajakin.

Ellei työnantaja ole todella kusipää.



Mutta muuten siis, menet rohkeasti työnantajan kanssa juttusille ja todennäköisesti saatte sovittua milloin työsuhde katkaistaan, ilman mitään korvauksia. Ei ne korvaukset muutenkaan automaattisesti työnantajalle loksahda, niitä pitää hakea oikeusteitse, se on iso prosessi ja harva työnantaja lähtee sille tielle vaan mielummin purkaa sen tehdyn sopimuksen etenkin jos olet valmis tulemaan vastaan siitä milloin työt lopetat, esim et lähde kesken ison projektin ja jätä muita pulaan.

Työnantaja on aina se kusipää joka vedättää työntekijöitä jne, mutta sitten kun työntekijä haluaa luistaa kirjallisesti tekemästään sopimuksesta, se katsotaan ihan normaaliksi toiminnaksi!

Kannattaisi ajatella asioita aina myös käänteisesti. Jos työnantaja irtisanoisi sopimuksen ennen määräajan päättymistä, olisiko työntekijä sitten se kusipää, joka alkaisi vaatimaan korvauksia.....

Työnantaja on aina se kusipää joka vedättää työntekijöitä jne, mutta sitten kun työntekijä haluaa luistaa kirjallisesti tekemästään sopimuksesta, se katsotaan ihan normaaliksi toiminnaksi!