milloin ilmoittaa?

mutta ilmoittaisin aikaisemmin, jos työni olisi vakituinen ja se vaatii pitkää perehdyttämistä tai sijaisen löytäminen voi olla vaikeaa. Vakituisessa työsuhteessa ilmoittaisin raskaudesta np-ultran jälkeen, jotta työnantaja voisi aloittaa sijaisen etsimisen ajoissa.

Työsopimuslain 4 luvun 1§:n mukaan äitiysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaa aiottua alkamishetkeä. Raskaudesta kannattaa kuitenkin ilmoittaa yleensä työnantajalle jo aikaisemmin, koska näin työntekijä saa mahdollisissa irtisanomistilanteissa korostetun irtisanomissuojan työsopimuslain (7 luku 9§) perusteella. Tämän mukaan työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Kun ilmoittaa raskaudesta tai perhevapaan käytöstä, tulee korostetun irtisanomissuojan piiriin. Ilmoittaminen kannattaa tehdä todisteellisesti. Lisäksi raskaudesta kannattaa ilmoittaa terveydellisten tekijöiden huomioimiseksi työssä. Jos työstä tai työolosuhteista saattaa aiheutua raskaana olevalle tai sikiölle erityistä vaaraa eikä vaaraa voida poistaa, työnantajan on työturvallisuuslain mukaan pyrittävä siirtämään työntekijä raskauden ajaksi tälle sopiviin työtehtäviin.



Korostettu irtisanomissuoja tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijää ei saa irtisanoa raskauden tai perhevapaan käyttämisen vuoksi. Sen sijaan muut työsopimuslain ns. normaalit irtisanomisperusteet ovat mahdollisia. Mikäli raskaana oleva työntekijä irtisanotaan, tulee työnantajan osoittaa että irtisanominen on johtunut muusta syystä kuin raskaudesta. Näissä tilanteissa syntyy syrjintäolettama, joka työnantajan on osoitettava vääräksi.



Kun työntekijä on jäänyt perhevapaalle, on irtisanomissuoja vielä edellistä vahvempi. Perhevapaalla olevan osalta irtisanomiskielto on lähellä absoluuttista, koska työsopimuslain 7 luvun 9.3§:n mukaan työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, vanhempain- tai -hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.



http://www.tasa-arvoklinikka.fi/index.php?option=com_content&task=view&…