Lue keskustelun säännöt.
Vanhat konkarit vie työpaikat
14.05.2015 |
Harmittaa, jos jostain työstä jäädään eläkkeelle 66 vuotiaana, mutta sitten kuitenkin haetaan uutta työtä, tuleva työ voisi olla jonkun nuoremman työpaikka. Näillä eläkeiän saavuttaneilla johtajilla ei sitten mikään riitä, ahneus voittaa. Vaikka olisi osaamista, terveyttä ja hyvää työkykyä, pitäisi nyt ajatella Suomen nuoria työttömiä, joku sieltä tarvitsee paikan kun paikan, vanhat saa jäädä kotiin sukkaa kutomaan.
Olen vahvasti tätä mieltä.
Kommentit (14)
Ei se nuori koulusta suoraan johtajaksi pääse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Akateemisia työttömiä on tälläkin hetken paljon, eli siellä juuri on niitä tulevia "johtajia", yli eläkeiän saavuttanut tosiaan voisi jo löysätä, vai haluaako, että tuhkataan suoraan työpöydän viereen.
Tämä jämäkkä mielipide juuri senvuoksi, kun on niin paljon työttömiä Suomessa, ap.
Monet vanhat johtajat joutaisivatkin jo eläkkeelle. Siellä on edelleen paljon niitä, jotka eivät madalletuissa organisaatioissa osaa toimia ilman sihteereitä ja teettävät työnsä nuorilla naispuolisilla kollegoillaan.
Kyllä tosiaan on nähty erilaisia vanhoja johtajia, joiden kompetenssi on miinuksen puolella johtamisessa. Siksi tämä maa voikin niin huonosti. Vanhat johtajat joutavat useat johonkin vaikka itsenäiseksi konsultiksi, jos haluavat myydä osaamistaan. Siinähän sitten näkevät, miten "hyviä" ja haluttuja ovat. Ei sen puoleen, minusta on hyvä, että duunipaikalla on eri ikäisiä ihmisiä. Se luo hienoa "jatkumoa" kulttuuriin. Mutta tarkoitan tässä nyt noita pomoja, jotka ovat olleet 30 vuotta samassa tehtävässä ja luulevat olevansa jotain guruja naurettavine mikrokeekoiluineen!
Täytyy sanoa, että kyllä joissain paikoissa on huonoja nuoriakin johtajia. Ihmetyttää, millä tietotaidolla ovat tehtävään päässeet. Kestäisikö ulkopuolisen arvion, mitä kyseisessä johtotehtävässä täytyy osata ja mitä heidän cv:ssään sitten tähän verrattuna lukee. Yhtäkin tyyppiä ihmettelen, ei mitään osaamista. Opettelee siinä sivussa. Ei voi ymmärtää, miten on saanut kovapalkkaisen johtajahomman. Tyypillä ei ole a. alan koulutusta eikä b. alan osaamista eikä d. alan kokemusta. Eikö ole itsellä olleenkaan edes tajua siitä, mihin tehtäviin ko. koulutuksellaan voi hakeutua. Summa summarum: kuka valitsee tällaista osaamatonta johtoa ja miksi? Ihmetyttää kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos nyt ajatellaan USAa, niin siellä 50-vuotias on vielä lapsi johtajaksi. Siellä kaikki johtajat on vanhoja ja kokeneita.
Sillä vaan, että tällä palstalla usan ihailu on kiihkeän sokeata. Onko se ihailu vain Hollywoodia, vai eikö tämän ihannevaltion yritystoiminta vaan kiinnosta?
Johtajaksi ei kykene "nuori akateeminen työtön". Siinä hommassa pitää olla rutkasti kokemusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pian suuret ikäluokat delaa/joutuu vanhainkotiin niin on taas nuoren vuoro tehdä töitä :)
Itseäni ärsyttää eniten se, että jos ei ole tarpeeksi työkokemusta ei pääse töihin, mutta miten sitä työkokemusta sitten kerrytetään kun ei kukaan palkkaa liian vähäisen kokemuksen takia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 10:47"]Ei se nuori koulusta suoraan johtajaksi pääse.
[/quote]
Ongelmana on se ettei koulusta pääse nykyään edes vähäisen vastuun perusduuniinkaan vaikka koulutus olisi juuri kyseiselle alalle. Minkä vuoksi ammattiin vaikuttaa kouluttautua ylipäätään kun joka firman asenne on, että vaikka sulla vaadittavat taidot on koulusta hankittuna niin et osaa mitään jos ei ole alan työkokemusta.
[quote author="Vierailija" time="30.05.2015 klo 14:11"]
Pian suuret ikäluokat delaa/joutuu vanhainkotiin niin on taas nuoren vuoro tehdä töitä :)
[/quote]
Suuri osa suurista ikäluokista on nuo tavoitteet jo saavuttanyt.
Suurilla ikäluokilla kun tarkoitetaan viime sotien aikana ja hieman sen jälkeen alkunsa saaneita, eli ikää niillä on jo seitsemänkympin paikkeilla tai yli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.05.2015 klo 14:10"]
Johtajaksi ei kykene "nuori akateeminen työtön". Siinä hommassa pitää olla rutkasti kokemusta.
[/quote]
Nimenomaan... Suoraan koulusta tulleet "johtajat" aika usein sortuvat siihen virheeseen, että kuvittelevat sillä tittelillä hommia pyörittävänsä, kunnes tekevät sen viimeisen virheen, ja menevät laukomaan "Kun minä sanon niin..."
[quote author="Vierailija" time="30.05.2015 klo 14:32"]
[quote author="Vierailija" time="14.05.2015 klo 10:47"]Ei se nuori koulusta suoraan johtajaksi pääse. [/quote] Ongelmana on se ettei koulusta pääse nykyään edes vähäisen vastuun perusduuniinkaan vaikka koulutus olisi juuri kyseiselle alalle. Minkä vuoksi ammattiin vaikuttaa kouluttautua ylipäätään kun joka firman asenne on, että vaikka sulla vaadittavat taidot on koulusta hankittuna niin et osaa mitään jos ei ole alan työkokemusta.
[/quote]
Koska sillä kokemuksella on suurempi merkitys kuin koulutuksella.
Js toisaalta 50 vuotias on jo liian vanha