Voiko työnantaja palkata uuden työntekijän vaikka haluaisin lisätunteja?

 Ei voi. Työnantajasi yritys on olemassa työntekijöitä varten. Työnantajan kuuluu tehdä, niin kuin työntekijä toivoo.

Toki, jos työnantaja tarvitsee työntekijän, joka tekee myös niitä viikonloppuvuoroja. Nyt jäi epäselväksi, vähenisivätkö tuntisi (niin ei voi tehdä) vai jääkö vaan sinulta toivomasi lisätunnit saamatta.

Jos työvuoroja ei saada tehtyä nykyisin voimin (kun jollekin ei käy maanantait, toiselle tiistait, kolmannelle keskiviikot, perjantait ja viikonloput jne.) niin silloin on palkattava lisää väkeä.

Ei kai sinulla mitään sanavaltaa ole, varsinkaan jos et suostu työskentelemään tarpeeksi sillon, kun tarvetta on.

Voi, työntekijöiden oikeuksia poljetaan nyt oikein kunnolla. kokoomuksen vaatimuksesta, aika yllättävää.

Työsopimukseni tunnit täyttyy jo nyt reilusti, mutta en vain saisi lisäarkivuoroja.. koska en suostu tekemään lisää viikonloppuvuoroja

Niin mietin onko oikein ettei työnantaja anna sitten minulle lisäarkivuoroja vaan antaa nekin uudelle työntekijälle, vaikka vain viikonlopuille olisi tarvetta uuteen

ap

Sinä siis meinasit napsia rusinat pullasta? Pidätkö lomasikin aina heinäkuussa?

Ei voi. Itselle kävi vastaavalla tavalla, riitautin koko jutun luottamusmiehen avulla ja sain lopulta korvauksen menetetyistä tunneista (mulla oli näyttää mustaa valkoisella että olisin ollut käytettävissä silloin kuin tuo uusi oli töissä). 

Juttu tuli firmalle loppujen lopuksi kalliimmaksi kuin se olisi tullut, että olisi alun alkaen antanut minulle lainmukaiset tunnit. Mutta oikeuteen ei sentään tarvinnut lähteä!

Irtisanouduin samoihin aikoihin ja myöhemmin kuulin luottamusmieheltä hankkineeni kahdelle esimiehelleni (eli pomolle ja pomon pomolle jonka siunauksella tämä tapahtui) varoituksen.

Minut palkattiin alun perin juuri viikonloppuduuniin. Sitten sijaistin sairaslomia ja sain koko ajan parempia hommia. Varmasti joku sai tästä syyn katkeroitua, mutta minä joustin enkä aina ladellut ehtoja ettei päivät käy. Toki on syitä, ettei käy, mutta jos kyse on vain mieltymyksestä olla tekemättä viikonloppuina töitä, niin totta kai työnantaja ottaa mieluummin tyypin, joka tekee sekä viikonloppuja että muutakin.