Lue keskustelun säännöt.
Kokemuksia määräaikaisen työsopimuksen purkamisesta?
22.06.2015 |
Eli koeaika on päättymässä ja jatkan määräaikasessa työsuhteessa siis. Mutta jos saankin oman alan töitä niin onko mahdollista purkaa nykyinen työsopimus? Onko kellään kokemusta, että onko työnantaja suostunut purkamaan sopimuksen vai vaatinut olemaan työajan loppuun saakka?
Kommentit (11)
Purkaminen ei ole mahdollista ilman todella painavaa syytä. Irtisanoa ei voi, jos ei ole erikseen sovittu. Käytännössä oma kokemus on, että asiasta voi neuvotella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikea kuvitella työnantaja joka yrittää pitää jotain väkisien töissä. Aika uuno työnantaja jos ei suostu sopimaan nopeammasta työsuhteen lopettamisesta. Onko kyse pitkästä määräajasta? Yleensä jos saa työpakan, niin aloituspäivässä on neuvotteluvaraa.
Niin tarkoitin siis irtisanomista enkä purkua.. Ap
[quote author="Vierailija" time="22.06.2015 klo 16:25"]
Purkaminen ei ole mahdollista ilman todella painavaa syytä. Irtisanoa ei voi, jos ei ole erikseen sovittu. Käytännössä oma kokemus on, että asiasta voi neuvotella.
[/quote]
Todella painava syy on esimerkiksi puolison perässä toiselle paikkakunnalle muutto. Ei ole vaikea olla muuttavinaan toiselle puolelle Suomea. Aika järjentöntä alkaa työnantajana venkuloimaan vastaan, jos työntekijä haluaa lähteä kesken määräajan. Voihan sitä ryhtyä vaikka italialaiseen lakkoonkkin, eli tulee töihin ja vain tekenevinään töitä, mutta ei tee mitään. Mitä sellaisella huonosti motivoituneella työntekijällä tekee.
[quote author="Vierailija" time="22.06.2015 klo 16:27"]
Niin tarkoitin siis irtisanomista enkä purkua.. Ap
[/quote]
Irtisanoa sitä ei voi kuin yhdessä sopimalla, mutta joillan perusteilla voi purkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on määräaikaisessa sopimuksessa kohta irtisanomisesta: kuten vakituisessa työsuhteessa, 1 kk irtisanomisajalla...
En vaan voi ymmärtää miten ihmiset lähet poikkeuksetta sekottavat purkamisen ja irtisanomisen. Jokatapauksessa, joko sovitte työnantajan kanssa irtisanomisesta tai sitten irtisanominen voi olla mahdollista jos sinun työsopimukseen on otettu irtisanomislauseke jonka mukaan työsopimus voidaan määräaikasuudestaan huolimatta irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva. Jos tällaista lauseketta ei ole, eikä työnantaja suostu niin sitten ei auta kuin olla töissä määräaikaisen sopimuksen päättymiseen asti. Ellei purkuperuste täyty, mutta se on harvinaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
täytyykin sitten toivoa, että työnantaja on ymmärtäväinen mikäli oman alan töitä sattuisin saamaan. Onneksi olen hyvissä väleissä hänen kanssaan! Ap
On kokemusta. Hyvässä yhteisymmärryksessä on päätetty työsuhde ja sillä selvä. Työnantaja oli kunta.
Aivan oikeasti normaali palkansaaja on korvattavissa alta aikayksikön, eikä työnantajalle tule mitään taloudellista ja siten korvattavaa vahinkoa, vaikka määräaikaisessa työssä oleva lähtisi pois aikaisemmin. Eri asia, jos olet joku kymppitonnien kuukausipalkkaa saava erikoisasiantuntija, jonka lähdön vuoksi urakka myöhästyy ja työnantaja joutuu maksamaan sopimussakkoa tilaajalle.
Jos sopimukseen ei ole mitään sakkoa merkitty niin ei sitten ole työnantajallakaan mitään perustetta sellaisen perimiseen. Mutta miksi ei pyydetä irtisanomispykälää myös määräaikaiseen, varsinkin jos se on kovin pitkä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liitto auttaa ja kato työsopparista
Sopimussakoilla selviää.