Lääkärin määräämä sairaslomatodistus ei kelpaa työnantajalle

Kelan korvaus on tosiaan diagnoosista kiinni, työnantaja ei saa kelasta korvausta. Jotkin diagnoosit on kuitenkin palkallista sairaslomaa vaikka kela ei korvaa. Osa on palkatonta.

Koodi alkaakin F kirjaimella eikä Sllä

Tautiluokituksen F-koodit (liittyvät erilaisiin elämäntilanteiden stressitekijöihin ja häiriöihin) eivät välttämättä oikeuta sairausajan palkkaan. Työtuomioistuimen ratkaisukäytännössä on kuitenkin katsottu, että masennukseksi diagnosoidut sairaudet – masennustila (F32), toistuva masennus (F33), pitkäaikainen masennus (F34.1), keskivaikea masennus (F32.1) ja vaikea masennus (F32.2) – oikeuttavat palkalliseen sairauslomaan.

Mene pyytämään oikea diagnoosi. Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa ellei saa kela korvausta

Tällaiset oikeusjutut on aina päättyneet työntekijän hyväksi, joten voit uhkailla lakimiehellä ;)

[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 11:52"]Tautiluokituksen F-koodit (liittyvät erilaisiin elämäntilanteiden stressitekijöihin ja häiriöihin) eivät välttämättä oikeuta sairausajan palkkaan. Työtuomioistuimen ratkaisukäytännössä on kuitenkin katsottu, että masennukseksi diagnosoidut sairaudet – masennustila (F32), toistuva masennus (F33), pitkäaikainen masennus (F34.1), keskivaikea masennus (F32.1) ja vaikea masennus (F32.2) – oikeuttavat palkalliseen sairauslomaan.
[/quote]

Kyllä myös lievemmät käy. Esim surureaktio on ok

Ihan normaalia, ei ole työnantajasta kiinni vaan kelasta

Työnantaja voi ohjata esim. työterveyslääkärille eikä tarvitse automaattisesti hyväksyä esim. privaattilääkärin tai päivystävän terkkalääkärin todistusta. 

F-alkuiset kuuluvat kelakorvauksen piiriin ja oikeuttavat myös palkalliseen sairaslomaan.

[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 12:02"]F-alkuiset kuuluvat kelakorvauksen piiriin ja oikeuttavat myös palkalliseen sairaslomaan.
[/quote] Eikun tosiaan, eihän kaikki kuulukkaan ja siksi työnantaja tarvitsee lisäselvityksen.

S-alkuinen on tapaturma/vammakoodi. Kysele asia uudestaan, todennäköisesti Kela tarvitsee tapaturmaselvityksen, ei uutta todistusta. Se pitää paikkansa, jos lisäselvitystä ei toimiteta, todennäköisesti Kela ei maksa työnantajallesi=työnantaja ei maksa Sinulle.

Työantajan ei ole koskaan pakko hyväksyä sairaslomatodistusta, oli siinä sitten koodi mikä tahansa. Sairaslomatodistus on vain lääkärin suositus työnantajalle. Toki kaikki työnantajatkaan eivät ole tästä tietoisia.

lääkäri

Entisessä työpaikassani kävi vain tietyn lääkärin sairaslomatodistus. Se olikin kiva oksennustaudissa lähteä toiselle puolelle pk-seutua sairaslomatodistusta varten..... 

Vain kehitysmaa Suomessa voidaan näin toimia.

Terveisiä Keski-Euroopasta.

Olen lääkäri kanssasi osittain eri mieltä, asia ei ole ollenkaan ihan noin yksinkertainen mitä viestissä 13 annat ymmärtää. Hyvin moni työnantaja on varsin tietoinen mitä seuraa jos ei hyväksy sairauslomatodistusta ja noin vain kieltäytyy maksamasta palkaa / vaatii menemään töihin. Usein ta voi esim vaatia todistuksen toiselta lääkäriltä / työterveydestä tms.... en siis mielelläni lähtisi tällä palstalla suorilta kertomaan että ta voi vain olla hyväksymättä työkyvyttömyyttä. Jättäkäämme mm. Z-koodit tästä keskustelusta, alussahan kyseessä on S-koodi. Suomessa on onneksi Työsopimuslaki ja tarvittaessa myös Työsuojeluhallinto opastaa asiassa. Työnantaja ei päätä, onko työntekijä työkyvytön vai ei.

Sairausajan palkka

Työsopimuslain mukaan työkyvyttömänä olevalla työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos hänen työskentelynsä on estynyt sairauden tai tapaturman vuoksi. Sairausajan palkkaa maksetaan lain mukaan sairastumispäivältä (jos se työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä) ja sitä seuraaviin yhdeksään arkipäivään (ei lasketa mukaan pyhäpäiviä) sisältyviltä työpäiviltä. Jos työsuhde on työkyvyttömyyden alkamishetkellä kestänyt vähintään yhden kuukauden, työntekijälle maksetaan edellä mainitulta ajanjaksolta täysi palkka. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan samalta ajanjaksolta puolet palkasta. Jos työntekijällä ei ole työvuoroluetteloon merkittyjä työvuoroja, lasketaan sairausajan palkka toteutuneen, keskimääräisen työajan mukaan.

niin siis ei s kirjaimella alkava vaan F. kela ei korvaa kaikki f alkuisia sairaslomia jolloin työnantaja kieltäytyy maksamasta palkkaa minulle vaikka lääkäri on todennut työkyvyttömyyden.. mitä siihen lisäselvitykseen pitää sitten laittaa? Ap

Koskaan kuullutkaan palkattomasta sairaslomasta.

Onko kyseessä surureaktio vai esim. työuupumus/työpaikkakiusaaminen? Nämä ovat sellaisia asioita, joista tulee ristiriitoja. Lääkäri ei päätä työkyvyttömyyttä, työnantaja tai työnantajan määräämä lääkäri sen päättää. Esim. jos höveli yksityislääkäri määrää nilkkamurtumasta 6vko sairasloman toimistotyötä tekevälle, työnantajan ei tarvitse sitä hyväksyä, työntekijä voi tehdä työtä nilkka kipsissä ja jalka kohollakin. 

[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 12:27"]

Vain kehitysmaa Suomessa voidaan näin toimia.

Terveisiä Keski-Euroopasta.

[/quote]

Ja siellä toimitaan sitten miten?