Mihin yhteys, kun ei ole muka työehtosopimusta...

... ja työnantaja riistää törkeästi? Vaatii paljon ja maksaa törkeää alipalkkaa tehtävän vaativuuteen nähden.

Jos työskentelisin suoraan asiakasyrityksessä samoissa tehtävissä palkkani olisi noin 12-13 euroa tunnissa.

Tässä yrityksessä, joka tekee asiakasyritykselle ulkoa käsin eräänlaista tiedonkäsittelypalvelua palkka samalla työmäärällä on jopa 3-4 euroa vähemmän eli 9-10 euroa tunnissa. Käytössä on eräänlainen tulospalkka ja teoriassa on mahdollista yltää samoihin palkkoihin kuin asiakasyrityksessä suoraan työskentelevät, mutta vaadittu työmäärä on noin 1,5-kertainen, että yltäisi edes perus toimistoalan palkkoihin!

Työnantaja sanoo, ettei "alalla" ole työehtosopimusta, joka sitoisi heitä. Asiakasyritysten Tes ei sido kuulemma heitä vaikka me tehdään palvelua suoraan asiakkaiden systeemeihin.

Olen yhden ammattiliiton jäsen, mutta siitä ei ole hyötyä, koska on eri alaa. En tiedä mihin liittoon liittyisin, jos siitä ei ole kuitenkaan hyötyä, jos tessiä ei ole tässä yrityksessä.

Työnantaja vaatii tekemään laatua ja mieluummin huolella ja asiakkaalle edullisesti vaikka se estäisi työntekijää saavuttamasta itse pohjapalkkaa suurempaa palkkaa. Sen lisäksi, että työntekijälle maksetaan vain tiedonkäsittelymääristä niin työntekijät ovat estyneitä tuottamaan teknisten ongelmien vuoksi. Koko ajan pitää raportoida virhetilanteista ja tehdä lisäräpellystä, mikä ei tuota mitään työntekijälle. Toisin sanoen työntekijä tekee välillä täysin ilmaista työtä ollessaan puoli tuntia tai tunnin estynyt tuottamasta itselleen mitään minkä perusteella palkka määräytyy.

Onko mitään ulkopuolista tahoa, jota voisi pyytää selvittämään, onko tällainen paskasysteemi ihan ok kaikin puolin? Yrityksen eri laskutavat laskutusperusteita ovat vähintäänkin vaihtelevat. Riippuen työntekijöiden eri toimintatavoista "pikkuseikoissa" asiakas saattaa saada palvelunsa halvemmalla tai kalliimmalla. Asioita kuittaillaan sanomalla, ettei muutama sentti tai mittayksikkö haittaa. Firmalle eduksi,mitä "enemmän" tuotetaan, koska jos asiakas maksaa enemmän niin hyvä, jos työntekijä tekee huolella ja hitaasti sekin hyvä, niin palkat pysyvät pohjalla. Aina muistutetaan, että me ei saada hutiloida, asiakkaan etu on aina etusijalla ja jos työntekijällä alkaa mennä lujaa, niin hidastetaan sitä siirtämällä se opettelemaan jotain uutta jälleen pohjapalkalla.

Pukupellet kulkevat käytävillä korruption haistessa ympärillään samaan aikaan, kun duunarit hakkaavat konetta omissa kopeissaan...

Olen sanonut ehkä jo liikaa ja tunnistamisriski on olemassa. Tämä on aivan sairasta. Kilpailukykyinen palkka on kilpailukykyä vain yrityksille. Ymmärtävätkö asiakasyritykset, että palvelujen ulkoistaminen ja kilpailukyky tapahtuu ihmisiä orjuuttamalla? Kokoaikatyöstä 1200 euron nettopalkka, palkka siitä, että suoritat, tai yrität suorittaa, 150 % teholla mihin asiakasfirmojen omatkaan vakituiset työntekijät eivät ikinä kykene eikä tarvitsekaan kyetä. Firma asettaa riman niin korkealle, että vaikka tekisit huipputulosta, niin teet sitä silti alle minkään normipalkan.