Lue keskustelun säännöt.
Tekipä työyhteisölle hyvää työyhteisön hajoittaminen.
12.11.2014 |
Olen ollut suhteellisen isossa työyhteisössä vakituisena sijaisena. Suurin osa työntekijöistä on tosi ihania ja heidän kanssaan on ollut helppo tulla toimeen, mutta yksi tiimi oli todella sisäänpäin lämpiävä. Uudet työntekijät ei koskaan osanneet tehdä mitään, vaikkei olisi heidän kanssaan töitä tehneetkään. Myös muista vakituisista riitti juttua. Työpaikan virkistyspäivät oli heidän mielestä salaseuroja jne.
Osa meistä ehdotti pomolle työntekijöiden hajoittamista tiimien kesken ja lopulta se toteutui. Alkoi tulemaan tämänkin tiimin työntekijöistä ihan uusia persoonia esiin. Heidän kanssaan oli helppo tehdä töitä. Ja suurinosa alkoi olemaan jopa mukana virkistyspäivissä yhteisissä tapaamisissa. Kun muiden mutkien kautta vielä yksi näistä vaihtoi työpaikkaa kokonaan puhdistui lopullinenkin ilmapiiri.
Suosittelen lämpimästi työyhteisön "hajoittamista" ajoittain jos se vain on mahdollista. Yleensä porukassa on vain se yksi tai kaksi "valittajaa" jotka saa toiset mukaansa.
Kommentit (11)
Mittaat siis työpaikan ilmapiiriä sillä, miten moni osallistuu virkistyspäivään etkä sillä, mitä saadaan aikaan? Meillä ollaan töissä siksi, että saadaan jotain aikaan eikä siksi, että toisimme esille uusia piirteitä. Hajottamalla toimivat tiimit saadaan aikaan 3-5 kuukauden kaaos, sitä seuraava puolen vuoden kuherruskuukausi ja sen jälkeen yleensä ihan samanlainen klikkiytyminen kuin ennenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä. Yksi mätä omena mädättää koko omenakorin.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:42"]Mittaat siis työpaikan ilmapiiriä sillä, miten moni osallistuu virkistyspäivään etkä sillä, mitä saadaan aikaan? Meillä ollaan töissä siksi, että saadaan jotain aikaan eikä siksi, että toisimme esille uusia piirteitä. Hajottamalla toimivat tiimit saadaan aikaan 3-5 kuukauden kaaos, sitä seuraava puolen vuoden kuherruskuukausi ja sen jälkeen yleensä ihan samanlainen klikkiytyminen kuin ennenkin.
[/quote]
Yksi mätä omena löytynyt.
Kuullostaa kovasti julkisen sektorin työpaikalta. Aikaa on ihmissuhteiden pohdintaan, tiimien perustamiseen ja virkistyspäiviin mutta kukaan ei oikeasti tiedä mitä työtä on tullut tekemään.
Meillä yhdistettiin kaksi tiimiä, ei tuonut mitään hyvää tullessaan. Kuukausien kestävä soppa, jota jouduttiin ihan asiakkaita myöten setvimään. Samalla vaihtui pomo ja alamäki kävi jyrkemmäkai. Harmi, sillä mulla oli vuosia maailman paras duunipaikka ja pomo. Yhdistyksen myötä tuli kateus, kilpailu, seläntakana puhuminen ja yleinen neg. ilmapiiri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:42"]
Mittaat siis työpaikan ilmapiiriä sillä, miten moni osallistuu virkistyspäivään etkä sillä, mitä saadaan aikaan? Meillä ollaan töissä siksi, että saadaan jotain aikaan eikä siksi, että toisimme esille uusia piirteitä. Hajottamalla toimivat tiimit saadaan aikaan 3-5 kuukauden kaaos, sitä seuraava puolen vuoden kuherruskuukausi ja sen jälkeen yleensä ihan samanlainen klikkiytyminen kuin ennenkin.
[/quote]
No en vertaa, vaan siihen miten mielekästä on tehdä töitä. Se että jokatoinen työntekijä saa kuraa niskaan yhdeltä tai kahdelta ihmiseltä koko ajan tekemästään työstä ja siitä että VAIN he osaavat tehdä sen oikein alkaa näkyä koko työporukassa. Ja kun kyseessä tosiaan oli vain se yksi mätäomena. Yllättäen tämän tiimin muista työntekijöistä löytyi ihan uusia piirteitä tehdä töitä kun ryhmiä hieman sekoitettiin.
Toki kaaos syntyi, mutta yllättävän nopeasti se myös helpotti. Työhön oli kiva tulla kun ei tarvinnut koko aikaa miettiä että keneköhän kanssa sitä tänään ei osaa tehdä mitään oikein.
Ilmeisesti sinä olet kovasti kaavoihin kangistunut. Mutta sitä huomaa työyhteisöissä joissa työntekijät on olleet 20-30-vuotta samoissa hommissa. Itse olen kiertänyt 15-vuoden aikana monta työpaikkaa ja nähnyt monta erilaista tapaa tehdä samaa työtä. Vaihtelu virkistää, eikä pääse rutinoitumaan.
Lisää vain työnkiertoa kunnallisellekin puolelle.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 09:41"]
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:42"]
Mittaat siis työpaikan ilmapiiriä sillä, miten moni osallistuu virkistyspäivään etkä sillä, mitä saadaan aikaan? Meillä ollaan töissä siksi, että saadaan jotain aikaan eikä siksi, että toisimme esille uusia piirteitä. Hajottamalla toimivat tiimit saadaan aikaan 3-5 kuukauden kaaos, sitä seuraava puolen vuoden kuherruskuukausi ja sen jälkeen yleensä ihan samanlainen klikkiytyminen kuin ennenkin.
[/quote]
No en vertaa, vaan siihen miten mielekästä on tehdä töitä. Se että jokatoinen työntekijä saa kuraa niskaan yhdeltä tai kahdelta ihmiseltä koko ajan tekemästään työstä ja siitä että VAIN he osaavat tehdä sen oikein alkaa näkyä koko työporukassa. Ja kun kyseessä tosiaan oli vain se yksi mätäomena. Yllättäen tämän tiimin muista työntekijöistä löytyi ihan uusia piirteitä tehdä töitä kun ryhmiä hieman sekoitettiin.
Toki kaaos syntyi, mutta yllättävän nopeasti se myös helpotti. Työhön oli kiva tulla kun ei tarvinnut koko aikaa miettiä että keneköhän kanssa sitä tänään ei osaa tehdä mitään oikein.
Ilmeisesti sinä olet kovasti kaavoihin kangistunut. Mutta sitä huomaa työyhteisöissä joissa työntekijät on olleet 20-30-vuotta samoissa hommissa. Itse olen kiertänyt 15-vuoden aikana monta työpaikkaa ja nähnyt monta erilaista tapaa tehdä samaa työtä. Vaihtelu virkistää, eikä pääse rutinoitumaan.
Lisää vain työnkiertoa kunnallisellekin puolelle.
[/quote]
Tämä siis ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:45"]
Kuullostaa kovasti julkisen sektorin työpaikalta. Aikaa on ihmissuhteiden pohdintaan, tiimien perustamiseen ja virkistyspäiviin mutta kukaan ei oikeasti tiedä mitä työtä on tullut tekemään.
[/quote]
Ja tällaista ei varmaan ole missään yksityisensektorin työpaikassa.
Se on muuten hajottaminen, hajottaa eikä hajoittaminen, hajoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 09:41"]
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:42"]
Mittaat siis työpaikan ilmapiiriä sillä, miten moni osallistuu virkistyspäivään etkä sillä, mitä saadaan aikaan? Meillä ollaan töissä siksi, että saadaan jotain aikaan eikä siksi, että toisimme esille uusia piirteitä. Hajottamalla toimivat tiimit saadaan aikaan 3-5 kuukauden kaaos, sitä seuraava puolen vuoden kuherruskuukausi ja sen jälkeen yleensä ihan samanlainen klikkiytyminen kuin ennenkin.
[/quote]
No en vertaa, vaan siihen miten mielekästä on tehdä töitä. Se että jokatoinen työntekijä saa kuraa niskaan yhdeltä tai kahdelta ihmiseltä koko ajan tekemästään työstä ja siitä että VAIN he osaavat tehdä sen oikein alkaa näkyä koko työporukassa. Ja kun kyseessä tosiaan oli vain se yksi mätäomena. Yllättäen tämän tiimin muista työntekijöistä löytyi ihan uusia piirteitä tehdä töitä kun ryhmiä hieman sekoitettiin.
Toki kaaos syntyi, mutta yllättävän nopeasti se myös helpotti. Työhön oli kiva tulla kun ei tarvinnut koko aikaa miettiä että keneköhän kanssa sitä tänään ei osaa tehdä mitään oikein.
Ilmeisesti sinä olet kovasti kaavoihin kangistunut. Mutta sitä huomaa työyhteisöissä joissa työntekijät on olleet 20-30-vuotta samoissa hommissa. Itse olen kiertänyt 15-vuoden aikana monta työpaikkaa ja nähnyt monta erilaista tapaa tehdä samaa työtä. Vaihtelu virkistää, eikä pääse rutinoitumaan.
Lisää vain työnkiertoa kunnallisellekin puolelle.
[/quote]
Varmaan olen kaavoihin kangistunut vaihtaessani työpaikkaa 3-4 vuoden välein. Olen työpaikalla tekemässä töitä, en pohtimassa ihmissuhdeongelmia eikä minua kiinnosta pätkääkään, jos en työkavein mielestä osaa hommia. Esimieheen yhteys, istutaan saman pöydän ääreen, käsitellään asia ja se on siinä. En ymmärrä näitä nyhjäkkeitä, jotka ei saa suutaan itse auki vaan odottavat, että tulee joku organisaatiouudistus, joka vie kaiken pahan mennessään.
Saatte nimittää mätämunaksi, mutta se kertoo vain siitä, että ette itse vaivaudu tekemään mitään oman työhyvinvointinne ja -tehonne eteen. Jos 15 vuoden ajan keskittyy kiertelemiseen ja vaihtelun tuomaan virkistymiseen, ei ehkä ole ihan oikea ihminen puhumaan vakityöntekijöistä pahaa. Käytännössä he tekevät tuloksen ja sijaiset on vain käymässä.
Niin totta. Me muutettiin isosta tiimistä pienempään ja nyt sitten sujuu päivät niin paremmin