Lue keskustelun säännöt.
Soittavatko rekrytoijat edelliselle työnantajalle?
12.11.2014 |
Ihmetyttää, miksi en saa töitä. Minulla on hyvä koulutus ja pitkä (yli 15 vuotta) työkokemus alalta. Olin 8 vuotta töissä yrityksessä, josta minut laittomasti irtisanottiin (olin usein sairaana, samoin lapseni eli poissaoloja oli jonkun verran). Vein asian luottamusmiehelle ja siitä eteenpäin. Voitin jutun ja työnantaja maksoi minulle korvauksen. Ongelma on, että en saa mistään töitä. Pääsen haastatteluihin ja ne menevät oikein hyvin. Kerran on rekrytoija jopa sanonut haastattelun päätteeksi, että olen juuri heidän kaipaamansa henkilö. Muutamaa päivää myöhemmin kuitenkin tulee sähköpostiin "valitettavasti valinta ei tällä kertaa...."
En voi cv:ssäkään oikein jättää tuota työpaikkaa mainitsematta, koska 8 vuoden aukko työhistoriassa on liian pitkä. Mitä ihmettä tässä kannattaisi tehdä?
Kommentit (30)
Niin... Lupa pitää pyytää, mutta jos kiellät niin se on ainakin varma merkki siitä että että suosittelut ei ole todennäköisesti hyviä.
Työnantajat soittelee kyllä keskenään ja kyselevät kokemuksia..luvalla ja ilman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei siinä mitään lupia tarvita. Kyllä entiselle työnantajalle voidaan soittaa, jos se on cv:ssä mainittu. Riippuu tehtävästä, mutta kyllä meillä ainakin soitetaan, viimeksi juuri kun rekryttiin controlleria.
Onhan tuo sinänsä ikävää, mutta mieti AP itse jos olisit rekryämässä yritykseen henkilöä ja sinulla olisi nämä kaksi vaihtoehtoa:
A) Maija 40 v, joka on ollut edellisestä työpaikastaan kymmenen vuoden aikana pois n. 15 % työajasta. Maijalla on 3 lasta, joista nuorin eskarissa.
B) Satu 30v, oli saman kymmenen vuotta töissä edellisessä työpaikassaan, arvostettu työntekijä. Yritys meni konkurssiin, joten Sadun työpaikka lähti alta. Ei lapsia. Poissaoloja 3 päivää 10 vuoden ajalta.
Kumman ottaisit töihin, jos maksaisit palkat omasta pussistasi?
Jos mainitset suosittelijan cv:ssä yhteystietoineen, on se lupa soittaa. Jos et mainitse mitään suosittelijoita, eivät saa soittaa edellisille työnantajille. Voivat joskus kysyä erikseen suosittelijoita, eikä tietysti ole pakko antaa juuri ko. firmasta kenenkään nimeä.
No, sitten on aloja, joilla maine kulkee juoruna. Mutta taitaa olla niin, että olet liian vanha ja kallis ja nainen. Edellinen työnantaja ei kehu sua ja suosittele jo työtodistuksessa. Ja käyhän se ilmi, että riitautit irtisanomisen. Jos tappelee irtisanomisesta - se on byebye uudet duunit. Ryhdy yrittäjäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luultavasti sun luonne vaan paistaa läpi haastattelussa. Asennevammaisuus.
Saikuttelijan maine kiirii. Pomot usein tuntee toisensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet varmaan kireä kun kysyvät edellisestä duunista. Ja se näkyy naamasta. Jotain mätää haistavat ja sit ei oteta kun on niitäkin, joilla kaikki täsmää.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 07:47"]Ei siinä mitään lupia tarvita. Kyllä entiselle työnantajalle voidaan soittaa, jos se on cv:ssä mainittu. Riippuu tehtävästä, mutta kyllä meillä ainakin soitetaan, viimeksi juuri kun rekryttiin controlleria.
[/quote]
Pelkkä firman nimi cv:ssä ei anna lupaa soittaa. Nimetyille suosittelijoille voi soittaa, mutta jos niitä ei ole niin silloin ei saa ominpäin soittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä luulen että ne ei edes vaivaudu soittamaan. Kun se sun inho edellisistä työnantajaa kohtaan näkyy läpi. Ja asenne on negatiivinen ihan varmasti, eli ei jatkoon.
Ehkä ongelma on se, että sulla ei ole suosittelijaa edellisestä työstä. Sekin on epäilyttävää. Hyvien työntekijöiden työtodistuksessa lukee, että suosittelemme häntä näihin ja näihin tehtäviin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:29"]
Ehkä ongelma on se, että sulla ei ole suosittelijaa edellisestä työstä. Sekin on epäilyttävää. Hyvien työntekijöiden työtodistuksessa lukee, että suosittelemme häntä näihin ja näihin tehtäviin...
[/quote]
Tätäkin olen miettinyt, mutta miksi silloin pyytävät edes haastatteluun?
-Ap-
Tämä maa on niin pieni hiekkalaatikko ja byrokratiaa täynnä, että läheskään kaikki lait ei vaan päde. Edellinen työnantaja on aina käyntikortti seuraavaan. Myös some on tuonnut uusia kanavia jne. Eikä se ole välttämättä työnantaja jolle soitetaan vaan entinen kolleega, jonka joku tietää jostakin. Ne on ns. diplomaattipuheluita, joissa ei kysytä suoraan vaan luetaan rivienvälistä.
Aina joku tuntee jonkun ja puskaradio on edelleen se nopein kanava tiedon kulkuun, jota some vielä tosiaankin nopeuttaa. Eräskin meillä haastattelussa ollut hehkutti, että hyvin meni haastattelu paikkaan x ja ei mennyt aikaakaa kun puhelin soi, että jos henkilö tulee töihin, hän ei meille enää töitä tee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:31"][quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:29"]
Ehkä ongelma on se, että sulla ei ole suosittelijaa edellisestä työstä. Sekin on epäilyttävää. Hyvien työntekijöiden työtodistuksessa lukee, että suosittelemme häntä näihin ja näihin tehtäviin...
[/quote]
Tätäkin olen miettinyt, mutta miksi silloin pyytävät edes haastatteluun?
-Ap-
[/quote]
Minulla ei Ole koskaan ollut suosittelijaa. Töihin olen päässyt aikalailla sattumien kautta. Haastattelevan työnantajan ei tarvitse pyytää lupaa soittaa edellisille työnantajille. Vain siihen työpaikkaan jossa työnhakija juuri parhaillaan on ei saa soittaa tai muutenkaan ottaa yhteyttä. Aiemmalla työnantajalla ei ole oikeutta antaa negatiivista lausuntoa ex-työntekijästä mutta toki rivien välistä voi tulkita.
Itse en soittele kellekään vaan rekrytoin ihan oman havainnoinnin varassa. En kertoisi mitään negatiivista edes kaikkein negatiivisemmasta ex-työntekijästä. Miksi haluaisin heille pahaa. Meille eivät sopineet mutta voivat sopia todella hyvin muualle.
Tämä rekrytointi-asia on mielestäni erittäin pahasti kärsinyt. Jos irtisanomissuoja olisi löyhempi voisi paremmin palkata vaikka osa-aikaiseksi ja sitten vakinaistaa. Näin sekä työntekijä että työnantaja voisivat tehdä rauhassa ratkaisunsa.
Tällä hetkellä kuitenkin uusia työpaikkoja syntyy vähän, poistuma on olematonta eikä lähteneiden tilalle yleensä palkata ketään.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:32"]
Eräskin meillä haastattelussa ollut hehkutti, että hyvin meni haastattelu paikkaan x ja ei mennyt aikaakaa kun puhelin soi, että jos henkilö tulee töihin, hän ei meille enää töitä tee.
[/quote]
Nyt putosin kärryiltä. Kuka oli ollut missä haastattelussa, ja kuka soitti kenelle, että jos henkilö tulee töihin minne, niin kuka ei kenelle enää töitä tee?
Ei saa soittaa tai ottaa yhteyttä ei tarkoita sitä, että niin ei toimittaisi. Kuten on mainittu, että aina joku tuntee jonkun ja sille soitetaan small talk tyylinen puhelu, jossa aihetta sivutaan.
Miksi sitten pääset haastatteluun. Sitäkin jo sivuttiin. Yhteys voi tulle esille vasta haastattelun jälkeen, että tämän ja tämän niminen henilön on loppusuoralla. Hei, tunnen sen sitä ja sitä kautta. Soitappa ja kyse vähän.
Sait laittomat potkut niin eikö silloin voi olla myös laittomia rekrtointeja...Ei vaan ole asioita, jotka aina menisi tismalleen oikein niin kuin ohjekirjoissa sanotaan.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:45"]
[quote author="Vierailija" time="12.11.2014 klo 08:32"]
Eräskin meillä haastattelussa ollut hehkutti, että hyvin meni haastattelu paikkaan x ja ei mennyt aikaakaa kun puhelin soi, että jos henkilö tulee töihin, hän ei meille enää töitä tee.
[/quote]
Nyt putosin kärryiltä. Kuka oli ollut missä haastattelussa, ja kuka soitti kenelle, että jos henkilö tulee töihin minne, niin kuka ei kenelle enää töitä tee?
[/quote]
Mikko oli haastattelussa Pirkolle töihin. Mikko laitta faceen, että hienosti meni haastattelu. Matti soitti Pirkolle, että jos Mikko tulee töihin Pirkolle, Matti ei tee enää Pirkolle töitä.
no satu on juuri aloittamassa 3 lapsen tekemisen kotihoitoineen... ja kaikki lasten korvatulehdukset ym. edessa... ei niin selkeä valinta (jos valinta oikeasti tapahtuisi tällaisin perustein)
Heidän pitää pyytää sinulta lupa soittamiseen, eli tietäisit jos soittavat. Joskus tosin se että merkitsee suosittelijat yhteystietoineen näkyviin voidaan tulkita luvaksi. Todennäköisintä on kuitenkin että sinä et ole tullut valituksi muista syistä, työmarkkinat ovat aika raadolliset tällä hetkellä. Varsinkin "vanhoille".