Voiko työnantaja vaatia että olen töissä klo23 asti

Välissä pitää olla lepoaika, se on kirjoitettu lakiin. Ei voi laittaa tuollaisia työvuoroja, vaikka suostuisitkin. 

Meillä ravintola-alalla työvuorojen välin tulee olla minimissään muistaakseni 8h..

Mitä lukee sinun työsopimuksessasi, ja mitä työehtosopimuksessasi? Esimerkiksi maatalouslomittajilla on oltava vuorokaudessa vähintään 12 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika, eli ei voi olla aamu- ja iltalypsyn aikaan työajat esim. klo 6-10 ja 16-20.

Sairaaloissa ja muissa hoitolaitoksissa taitaa olla pikemminkin sääntö kuin poikkeus, että iltavuoron jälkeen tulee aina aamuvuoro.

Eiks työajat pitäis olla työsopparissa.

Lue työehtosopimuksesi tai jos sellaista ei ole niin työaikalaki...

Jos lepoaika jää tesn mukaan lyhyemmäksi kuin x tuntia, pitää siitä saada y% palkasta korvausta. Myös minimituntimäärä löytyy tesistä. Itse olen tehnyt 2h vuoroja, mutta aina saanut 5h palkan koska tes mukaan lyhyempiä vuoroja kuin 5h ei saa olla.

[quote author="Vierailija" time="23.05.2014 klo 10:57"]Välissä pitää olla lepoaika, se on kirjoitettu lakiin. Ei voi laittaa tuollaisia työvuoroja, vaikka suostuisitkin. 

[/quote]Kyllä voi, meidän TESiin siitä on jopa määritetty rahallinen korvaus. Harvemmin TES kai lakia rikkoo?

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605#L6P29

Työntekijän kannalta työaikalakia huonompia ehtoja ei ymmärtääkseni työehtosopimuksessakaan voi olla. Mutta TES kannattaa tarkistaa myös, koska siellä voi olla pidemmät lepoajat.

Meillä pitää olla 9 tunnin väli työvuoroissa.

Ja vähintään 4 tunnin työpäivä on oltava.

[quote author="Vierailija" time="23.05.2014 klo 10:57"]

Välissä pitää olla lepoaika, se on kirjoitettu lakiin. Ei voi laittaa tuollaisia työvuoroja, vaikka suostuisitkin. 

[/quote]

Voi laittaa, mutta siitä maksetaan lepoajankorvaus.

Kahdeksikon linkkaama lainkohta kannattaa lukea. Poikkeustilanteissa todellakin siis se vuorojen välinen lepoaika VOI olla lyhyempikin. Kannattaa tarkistaa alasi tes, koska tessillä voidaan antaa työntekijälle enemmän etuuksia (eli tässä tapauksessa kieltää vuorokautisen lepoajan alitus), ei vähentää niitä siitä, mitä laki takaa. Laki siis kirjaa ylös työntekijän MINIMIetuudet.

Omassa duunissani toimittajana en voi laatia porukalle vuoroja, joiden välinen lepoaika alittaa kymmenen tuntia. Kuitenkin lepoaikasäännöstä rikotaan vähän väliä, jos ollaan juttukeikalla tai tulee iso uutistapahtuma ja vuoroja täytyy rukata tai sairastuneita tuurata. Työntekijää ei voi pakottaa silloinkaan, mutta vastahakoisuus joustaa pannaan varmaan tavalla tai toiselle mieleen, ikävä kyllä.

Vuorokausilevon ajoista voi poiketa sopimuksella, mutta vain tilpäisesti,