Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Osit. hoitovapaan keskeyttäminen äitiyslomaan?
01.03.2014 |
Hei,
onko kenellekään käynyt niin, että olette olleet osittaisella hoitovapaalla, ja jääneet siitä äitiyslomalle? Minulla äippäloma alkaa huhtikuussa ja osittainen hoitovapaa oli sovittu toukokuun loppuun. Olen ilmoittanut vuoden alussa (ja esimies allekirjoittanut) että äippäloma alkaa 1.4 ja osittainen hoitovapaa keskeytetään 31.3 äitiyslomaan. Nyt työnantaja ilmoitanut, että ei hyväksy osittaisen hoitovapaan keskeyttämistä, koska eivät halua maksaa täyttä palkkaa äitiysloman 3:lta ensimmäiseltä kuukaudelta. Olen edellisen äitiysloman jälkeen palannut töihin, josta jäin viime kesäkuussa osittaiselle hoitovapaalle. Nyt siis työnantaja sanoo, että olen huhtikuun ja toukokuun äitiyslomalla JA osittaisella hoitovapaalla yhtäikaa, maksavat niistä kuukausista vain osittaisen palkan ja vasta kesäkuussa (3. kk äitiyslomaa) kokonaisen palkan, jonka jälkeen normaali Kelan korvaus. Onko kukaan ollut vastaavassa tilanteessa? Oletteko jotenkin saaneet osittaisen hoitovapaan lopetettua, äitiysloman alkaessa? Ymmärsin, että vasta on tullut EU tuomioistuimen päätös siitä, että hoitovapaalla olleelle on äitiysloman alusta 3kk maksettava täysi palkka, jos TESsissä sellainen etu on. Mutta en tiedä, päteekö myös osittaisella hoitovapaalla olleelle. No, maanantaina heti myös yhteys liittoon...
Nimim. Kaikkea sitä....
Kommentit (11)
Hoitovapaako, 24/7 netissä.
Valehtele lisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitovapaa rinnastetaan virkavapaaseen, eikä sitä voi keskyttää ja muuttaa äitiyslomaksi... Eli työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa 3 kk ajalta koska olet ilmoittanut olevasi silloin virkavapaalla osittain. Työnantaja maksaisi 3kkn palkan jos olisit alunperin ilmoittanut hoitovapaan päättyvän 31.3 ja äippäloman alkavan 1.4. Ei siis kannata ilmoitella turhan pitkiä pätkiä hoitovapaaksi...
Siis täh, tottakai hoitovapaa päättyy kun ä-loma alkaa, ei työnantaja voi estää jäämästä ä-lomalle! "Pidättele siihen asti, kunnes hoitovapaat on loppu." Joo niin varmaan!
Tähän ketjuun näköjään vastailee lähinnä ihmiset, jotka eivät jaksa lukea ap:n aloitusta, tai eivät ymmärrä lukemaansa :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei ap (nimim. Kaikkea sitä),
hoitovapaan ja osittaisen hoitovapaan saa keskeyttää äitiyslomaan. Tämä on ilmoitusasia: sinun tulee ilmoittaa vähintään 1 kk etukäteen, että keskeytät osittaisen hoitovapaan. Koska olet niin tehnyt, työnantaja ei voi kieltäytyä keskeyttämästä osittaista hoitovapaatasi.
Äitiysloma on pätevä syy (Perhevapaisiin liittyen Työsopimuslaissa mainittu perusteltu syy) keskeyttää hoitovapaa (osittainen tai täysipäiväinen) alunperin ilmoitettua aiemmin: EU tuomioistuimen päätös C-116/06
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:62006CJ0116:FI:HTML
Itse jäin osittaiselta hoitovapaalta äitiyslomalle pari vuotta sitten, ja sain työnantajan kanssa sovittua täydestä palkasta 3 kk ajan. Tsemppiä!
Ei taida mennä noin, hoitovapaan saa keskeyttää äitiyslomaan, mutta osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen vain painavasta syystä?
-Irmeli
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mie selvitin vastaavaa tilannetta äsken liiton kanssa, osittaisen hoitovapaan keskeyttämisen firma hyväksyi, mut kieltäytyi maksamasta täyttä 3 kk palkkaa. No, liitto sanoi asian olevan täysin selvä, miun pitää saada täysi palkka uuden EU tuomioistuimen päätöksen perusteella. Siit oli äskettäin paljonkin kirjoituksia lehdissä
http://www.hs.fi/kotimaa/a1392352156321
Liiton otettua yhteyttä työnantajaan tää tuli myös HR:lle vihdoin selväksi :)
Hoitovapaa ei ole virkavapaaseen rinnastettava, hoitovapaan saa yksipuolisesti työntekijä ilmoittaa päättyväksi äitiyslomaan. Näin on ollut jo useiden vuosien ajan tilanne. Ko. Virkavaasta kirjoittaneella vastaajalla täysin vanhentunutta ja virheellistä tietoa. Linkki EU tuomioistuimen päätökseen löytyy jo tästäkin viestiketjusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Öö eikös hoitovapaan ja osittaisen myös saa päättää äitiyslomaan? Ainakin SAK:n ohjeissa sanotaan näin. Ei sinä työnantajalla oo mitään vastaan väittämistä, kun oot päivät heille ilmoittanut. Liiton tuomari vaan asialle.
Alue: Aihe vapaa
Itse sain joitakin vuosia sitten "tapeltua" itselleni täyden palkan, vaikka jäin äitiyslomalle osittaisen hoitovapaan vielä ollessa voimassa. Aluksi mullekin yritettiin tarjota sitä 80 prosenttista mutta olin sitten liittoon yhteydessä jne. Heiltä en tosin saanut asiaan mitään absoluuttista totuutta eikä heillä tuntunut olevan oikein kokemusta tällaisesta tapauksesta. Ehkä luottamusmiehesi voisi olla tässä myös tukena ettet yksinään joudu alkaa hankalaksi? En muista miten nuo lakipykälät tässä menee ja tessit saattavat olla eri tavoin muotoiltuja. Omaan oikeustajuuni ei kyllä mahdu se, että hoitovapaalta ä-vapaalle jäädessä saatäyden palkan mutta jos olet töissä vapaalle jäädessäsi, et ehkä saakaan.