Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko äitiyspäivärahaan mitään vaikutusta sillä, onko vakituisessa työssä?
19.08.2013 |
Sori että kyselen vähän yksinkertaisia. Haluaisin siis tietää, että onko äitiyspäivärahan suuruuteen mitään merkitystä sillä, onko äitiysloman aikana vakituisessa työsuhteessa. Vai määräytyykö se vain edellisvuoden tulojen mukaan? Oma tilanteeni on nyt siis se, että olen vakipaikassa, mutta olen ajatellut vaihtaa määräaikaiseen sijaisuuteen. Jos jään äitiyslomalle tämän sijaisuuden aikana, niin mitä vaikutusta sillä on mihinkään? Muuta kuin se, että äitiysloman jälkeen ei ole työpaikkaa mihin palata (mutta olen sellaisella sos.ter-alalla, jossa ainakin noita määräaikaisia löytyy kyllä milloin vaan). Kun olen jotenkin koko ajan ajatellut, että en voi nyt vaihtaa pois tästä vakipaikasta, jos tulenkin raskaaksi. Mutta siis, onko sillä oikeasti mitään väliä?
Kommentit (6)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äitiyspäivärahan suuruus tulee edellisen verovuoden mukaan. Halutessasi voit valita sen määräytymään äitiyslomalle jäämistä edeltävän 6 kk:n palkkatason mukaan. Työnantaja maksaa yleensä palkkaa ekat 3 kk (tai siis käytännössä maksaa kelan rahan ja palkan väliin jäävän erotuksen, mutta sulle se tarkoittaa täyttä palkkaa).. en tiedä maksetaanko tätä määräaikaisessa työsuhteessa?
Vakipaikalla ollessasi sulle kertyy lomat normaalisti äitiysloman ajalta (ei siis hoitovapaan, vaan pelkän äitiys- ja vanhempainvapaan). Määräaikaisessa suhteessa työsuhteesi katkeaa kun lopetat, vai? jolloin lomat (ja lomarahat) jäävät saamatta.
Äitiyspäivärahan määrään ei ole merkitystä, mutta määräaikaisessa työssä et välttämättä saa ensimmäisten 3kk palkkaa. Vain siinä tapauksessa saat, että työsopimuksesi jatkuu vaikka olet äitiyslomalla (ja näin harvoin käy uudelle määräaikaiselle työntekijälle...). Ja tosiaan lomat+ lomarahat seuraavalla lomakaudella jäävät sitten saamatta, määräaikaiseen työhön mennessäsi äitiysloman jälkeen aloitat "nollasta". Vrt. esim. minä pidin äitiyslomani perään normaalin 4 viikon kesälomani, nyt olen ollut reilun kuukauden töissä ja jään pian taas 3 viikon lomalle pitämään mammaloman aikana rästiin jääneet lomat pois... Kaikki tämä täydellä palkalla tietenkin.
Miksi ihmeessä vaihtaisit juuri nyt, jos on suunnitelmissa tulla raskaaksi? Itse kyllä jäisin mieluummin vakituisesta työstä äitiysvapaalle ja miettisin vasta sitten mítä teen jatkossa.
[quote author="Vierailija" time="19.08.2013 klo 11:23"]
Äitiyspäivärahan määrään ei ole merkitystä, mutta määräaikaisessa työssä et välttämättä saa ensimmäisten 3kk palkkaa. Vain siinä tapauksessa saat, että työsopimuksesi jatkuu vaikka olet äitiyslomalla (ja näin harvoin käy uudelle määräaikaiselle työntekijälle...). Ja tosiaan lomat+ lomarahat seuraavalla lomakaudella jäävät sitten saamatta, määräaikaiseen työhön mennessäsi äitiysloman jälkeen aloitat "nollasta". Vrt. esim. minä pidin äitiyslomani perään normaalin 4 viikon kesälomani, nyt olen ollut reilun kuukauden töissä ja jään pian taas 3 viikon lomalle pitämään mammaloman aikana rästiin jääneet lomat pois... Kaikki tämä täydellä palkalla tietenkin.
Miksi ihmeessä vaihtaisit juuri nyt, jos on suunnitelmissa tulla raskaaksi? Itse kyllä jäisin mieluummin vakituisesta työstä äitiysvapaalle ja miettisin vasta sitten mítä teen jatkossa.
[/quote]
Vakituisesta työsuhteesta on vissiin pakko palata töihin äitiysloma jälkeen ennen kuin voi irtisanoutua ja etsiä muuta.
Riippuu varmaan TESistä mutta itse sain 1v. työsopimuksen, ja plussasin muutaman viikon jälkeen. Työnantaja maksoi 3kk palkkaa.
(Ja kerroin raskaudesta heti, koeajan aikana, joten olisivat voineet päästä minusta eroon jos olisivat halunneet)
Alue: Aihe vapaa
Ei ole merkitystä.