Lue keskustelun säännöt.
Kahden työn "loukku" ja koeajalla irtisanoutuminen?
04.06.2013 |
Mulla on tilanne, et alkais toisessa paikassa työt 15.6. (4kk koeaika, toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ) ja tässä uudessa paikassa 15.9. Lupasin ekan paikan haastattelussa, että jatkaisin mielelläni myös syksyllä töitä jos olosuhteet sen sallii ja nyt kun sain juuri tietää tuosta toisesta paikasta, on selvää, etten aio tuolla ekassa paikassa olla kuin kesän ajan. En siis tiennyt ekan paikan haastattelussa että voisin ikinä saada tuon toisen työn, koska sieltä ei haastattelun jälkeen kuulunut yhtään mitään yli kuukauteen. Jälkimmäinen työ vastaa koulutustani ja on todellinen unelmatyö. Sinne olen jo kirjoittanut työsopimuksen alkavaksi siis 15.9., ensimmäiseen paikkaan kirjoitan sen ekana työpäivänä.
Oonko ihan hirveä, kun lähden puheistani huolimatta lätkimään parin kuukauden jälkeen ja menen sinne uuteen paikkaan sitten syyskuussa? Ei kai mun tarvi kertoa tuosta uudesta työstä kellekään, vaikka se on mulla jo tiedossa ja työsopimus tehty, ennen kuin aloitan ekassa paikassa? :/ Irtisanoudunko koeajalla vai voinko tehdä normaalin irtisanomisen koeajasta huolimatta?
Onko kukaan teistä lähtenyt koeajalla toisiin töihin?
Kommentit (17)
Juridisesti katsottuna teen kaiken 100% laillisesti, joten Vierailija, mitä muita kieltoja tässä voisi muka olla kuin moraalinen este? :) Jep, ymmärrän hyvin, miksi lähdit tuollaisesta työstä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käytät koeaikaa asiattomana määräaikaisena työsuhteena, minkä olet kuitenkin solmimassa vakituisena työsuhteena. On olemassa ennakkotapaus, missä työntekijä vaihtoi koeajalla vain paremman palkan takia ja se katsottiin koeajan suhteen asiattomaksi purkuperusteeksi. Työsopimus kuitenkin on molempia osapuolia sitova sopimus eikä työnantajakaan saa vaikkapa palkata kymmentä tyyppiä yhteen tehtävään ja purkaa sitten niistä yhdeksän työsuhteet.
Sinuna peruisin tuon ensimmäisen työn, ettei tule ongelmia. Itse en kehtaisi edes mennä.
[quote author="Vierailija" time="04.06.2013 klo 11:12"]Käytät koeaikaa asiattomana määräaikaisena työsuhteena, minkä olet kuitenkin solmimassa vakituisena työsuhteena. On olemassa ennakkotapaus, missä työntekijä vaihtoi koeajalla vain paremman palkan takia ja se katsottiin koeajan suhteen asiattomaksi purkuperusteeksi. Työsopimus kuitenkin on molempia osapuolia sitova sopimus eikä työnantajakaan saa vaikkapa palkata kymmentä tyyppiä yhteen tehtävään ja purkaa sitten niistä yhdeksän työsuhteet.[/quote]
Onko siis oikeasti jotain kriteerejä, mitkä ovat asiallisia syitä koeajalla irtisanoutumiseen. Käsittääkseni varsinainen työsopimus allekirjoitetaan vasta koeajan jälkeen?
Varsinainen työsopimus allekirjoitetaan heti ennen kuin aloitat työn. Koeajan jälkeen ei kirjoitella mitään työsopimuksia vaan sopimus jatkuu ihan normaalisti. Jos olet jo allekirjoittanut toiseen paikkaan työsopimuksen, niin voit joutua ongelmiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse purin koeajalla olevan työsopimuksen ja lähdin toisen työnantajan palvelukseen.
On olemassa kriteerejä ja lisää saadaan oikeudesta ennakotapausten kautta. Harva työnantaja toki lähtee oikeuteen riitelemään. Työsopimukset allekirjoitaan heti ja niissä on koeaika jos on ollakseen, käytännössä aikana on. Ei sen päätteeksi allekirjoiteta uusia!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
käytännössä aikana = käytännössä aina
Tosiaan ongelmallista voi olla se, jos olet allekirjoittanut sopimuksen molempiin paikkoihin. Mutta jos uuden työn sopimus allekirjoitetaan vasta työsuhteen alkaessa, niin ei liene sopimusteknistä ongelmaa. Koeajalla voi irtisanoutua ihan vaan sillä perusteella, että työ ei vastaa odotuksia tai muuta ympäripyöreää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.06.2013 klo 11:30"]Tosiaan ongelmallista voi olla se, jos olet allekirjoittanut sopimuksen molempiin paikkoihin. Mutta jos uuden työn sopimus allekirjoitetaan vasta työsuhteen alkaessa, niin ei liene sopimusteknistä ongelmaa. Koeajalla voi irtisanoutua ihan vaan sillä perusteella, että työ ei vastaa odotuksia tai muuta ympäripyöreää.[/quote]
Nyt vasta huomasin, että ap on jo allekirjoittanut sopimuksen uuteen paikkaan.
[quote author="Vierailija" time="04.06.2013 klo 11:23"]On olemassa kriteerejä ja lisää saadaan oikeudesta ennakotapausten kautta. Harva työnantaja toki lähtee oikeuteen riitelemään. Työsopimukset allekirjoitaan heti ja niissä on koeaika jos on ollakseen, käytännössä aikana on. Ei sen päätteeksi allekirjoiteta uusia![/quote]
Olisiko jotain linkkiä kriteereistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikeustiedettä ei ihan pyöritetä vain "jonain linkkeinä"...
:D
Lakitekstihän on tältä osin ympäripyöreää ja tulkinnanvaraista.
kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla tjsp.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko 15.9. sopimukseen merkitty allekirjoituspäivä? Jos on, niin voi tulla ongelmia kun olet tehnyt ennen kuin tuo toinen on edes alkanut.
Itse varmaan ilmoittaisin sinne ekana paikkaan, että en voi jäädä syksyllä töihin, mutta ottaisitteko määräaikaisella kesän ajaksi.
Oikeustiedettä ei ihan pyöritetä vain "jonain linkkeinä"...
Tämä on vauva-av, ja nettikeskustelua, jolloin linkki esim. ko lainkohtaan antaa kompetenssia vastauksille.
Et ole hirveä ja irtisanot/purat sopimuksen 2 viikkoa ennen uuden työn alkamista. Kerrot lähdön syyksi vaikka perhesyyt.
Et saa tehdä noin, mutta tuskinpa sinä siitä kiinni jäät. Olen lähtenyt koeajalla toisiin töihin, mutta uusien töiden hakeminen johtui tasan siitä, että ensimmäinen paikka oli niin kammottava. Ei vastannut työpaikkailmoituksessa luvattua työtä, pomolla isoja johtamisongelmia (hoiti asiat huutamalla naama punaisena julkisesti) ja sen semmoista.