Mitä edes voi tehdä? Työpaikan ihmissuhteissa ongelmia

Yksityisellä puolella tuo olisi helpompi hoitaa varoituksen ja irtisanomisen kautta, mutta ilmeisesti kuntasektorilla asia on hankalampi.

Onkohan mahdollista saada työpaikallesi sovittelijaa, jonka avulla saisitte ilmapiirin paremmaksi, jos muutoin homma ei hoidu? Sovittelijan kanssa käydään asioita läpi osapuolten kanssa ja pyritään sopimaan asiallisesta käyttäymisestä ym.

Kuulutko liittoon? Otat pääluottamusmieheen yhteyttä ja kerro tilanteen pitkittymisestä. Ei siis paikallinen luottamusmies vaan pääluottamusmies.

Ei taida sitten olla enää muuta keinoa kuin rikosilmoitus työsuojelurikoksesta. Kai teistä joku on sellaisen ammattiliiton jäsen, jonka juristi ottaa asian hoitaakseen. Omasta kokemuksesta tiedän, että työsuojeluilmoitus ei johda mihinkään muuhun kuin paksuun paperinippuun.

Keräätte kimppaan todistajiksi kaikki ne , jotka ovat tuon henkilön vuoksi lähteneet. Avainsana on TODISTEET. Kirjoittakaa jokainen tilanteesta kärsivä itsellenne muistiota tapahtumista, johon nämä kohdat: 1. Milloin (tarkka aika, esim. 2.8. klo 9.11) 2. Missä (esim. työpaikan ulko-ovella) 3. Kuka läsnä, ketä muita paikalla 4. Mitä tapahtui. Sen lisäksi todisteet siitä, että esimies ja työnantaja ovat tietoisia. Työnantaja on siis kunta, siispä kirjoitatte asianomaiselle lautakunnalle kirjeen, jossa vaaditte toimenpiteitä. Tällä kirjeellä vastuu siirtyy työnantajalla eikä voi väittää, että ei olisi tiennyt.

Totta sekin, että hankalasta työntekijästä on poikkeuksellisen vaikea päästä eroon kunnan työpaikassa, vaikka kuinka huonosti käyttäytyisi.

Kiitos vinkeistä. Ainakin yksi työntekijä onkin jo ollut henkilökohtaisesti yhteydessä työsuojeluun, kun esimies ei ole asiaa vienyt eteenpäin. Kuulun myös liittoon, sinnekin asiaa voisi purkaa ja pyytää neuvoja eteenpäin. Työpaikalla ei ole omaa luottamusmiestä, niin kuin kunnilla yleensäkään, koska toimialalla on yhteinen luottamusmies. Hän tosin ei halua ottaa asiaan kantaa, ja tästä jo ilmoittelinkin liittoon, ei kai luottamusmies voi kieltäytyä hoitamasta tehtäviään?

Sovittelija sinänsä olisi varmasti hyvä ratkaisu, mutta en tiedä, kuinka tilanne käytännössä saataisiin hoidettua. Useampi työkaveri on tässä viime aikoina maininnut, ettei uskalla edes normaaleja työtehtäviä hoitaa tämän miehen kanssa, koska hänen käytöksensä on niin arvaamatonta, pelottavaa ja epäasiallista. Itsekin välttelen hänen kohtaamistaan työpaikalla viimeiseen asti. Huoh.

Ap

Työterveyshuolto on myös yksi taho, jolle tilanteesta voi puhua ja jonka tulisi auttaa teitä.

Mutuen nämä tilanteet on minsuta paljon kiinni esimiehistä - miten jämäkästi uskaltavat ja haluavat puuttua.

Kuka on esimiehenne esimies? Onhan hän tietoinen asiasta?

Työterveyshuolto on viime aikoina ainakin tullut tietoisemmaksi, koska vihdoin asiasta on alettu uskaltaa puhua oikeasti. Lähimmän esimiehen koen pelkäävän myös tätä henkilöä ja olevan todela kuormittunut työyhteisössä meneillään olevista asioista. Seuraavan tason esimies tietää ongelmasta, mutta ei ilmeisesti ole sitä mieltä, että ongelma olisi niin suuri, että hänen pitäisi asialle tehdä jotain pikaisesti. Tämä esimies käy harvakseltaan työyksikössä, toimipiste on muualla.

Ap

näitä tapauksia tulee varmasti vain lisää lähivuosina, kun vapaan kasvatuksen saaneet curlinglapset tulee työikään :/

Kuntapuolella nää on todella vaikeita juttuja. Läheinen sairastui todella pahasti, kun uusi esimies otti silmätikuksi. Vuosien sairauslomakierre alkoi siitä. Palaveerattu kaikkien mahdollisten tahojen kanssa. Tällä hetkellä tekee eläkevakuutusyhtiön kautta puolikasta päivää ja odottaa eläkeikää. Mikään ei muutu miksikään. 

Hän ei ole ainoa yhteisössä sairastunut, mutta pomo vaan porskuttaa vaikka yksikön tuottavuus laskee kun lehmän häntä. Virasta on hankala kammeta ulos. 

Vaikka hankalia työntekijöitä ei voida irtisanoa, työtehtävät voivat muuttua. Valtiolla ja kunnissa on paljon työtekijöitä, joille ei anneta edes tietokonetta, kun kaikkien kannalta edullisin ratkaisu on, että kys. työntekijä lukee Iltalehteä ja täyttää lottokuponkia työpäivän ajan.

Pelottavinta mielestäni on se, että teemme töitä myös lasten kanssa. Jos aikuiset eivät tule toimeen tämän henkilön kanssa ja pelkäävät häntä, kuinka lapset voivat luoda luottamuksen ja turvallisen suhteen? Miehellä on kyllä monenlaista koulutusta ja pätevyyttä, hän on paperilla ehkä jopa pätevin työntekijä, mutta ihmissuhdetaidot oman näkemykseni mukaan puuttuvat täysin.

Ap

Tämä henkilö viettääkin paljon aikaansa netissä, koska kukaan ei uskalla hänelle delegoida tehtäviä ja toisaalta hän on myös ottanut oikeudekseen kieltäytyä tekemästä hänelle määrättyjä tehtäviä. Voisihan sitä itsekin tietysti palkkansa ansaita helpommalla, kun kieltäytyisi tekemästä töitä työpaikalla.

Ap

Sen verran pitää kyllä korjata, että tuollainen ongelma on ensisijaisesti työnjohdollinen ja työsuojelullinen tapaus. Ensimmäinen vastuussa oleva on esimiestaho: lähiesimies ja siitä eteenpäin johtoporras. Työnantajalla on ensisijainen velvollisuus puuttua työpaikalla havaittuun epäasialliseen käytökseen, tämä tulee työturvallisuuslaista. Jos ei työnjohto ota asiaa hoitaakseen, niin seuraavana vuorossa on työsuojelu. Heidän tulee turvata työntekijöiden turvallisuus ja hyvinvointi työpaikalla. Yhteistyössä mukana voi toki olla työterveyshuolto, luottamusmies jne., mutta päävastuut menevät noin. Luottamusmies voi olla apuna, mutta hänen toimialanaan on sopimusedunvalvonta, eli järeitä keinoja puuttua epäasialliseen käytökseen ei ole.

Aiemmin oli mainittu jo tuo asioiden kirjaaminen. Ehdottomasti kannatan samaa, eli ylös milloin, missä, kenelle, mitä ja ketkä olivat paikalla. Nämä kirjaukset sitten vaikka sähköpostilla esimiehelle (näkyy milloin asia laitettu vireille) ja loppuun pyyntö vastata viikon kuluessa mihin toimenpiteisiin työnantaja on ryhtymässä. Julkisella sektorilla työskentely ei ole sen enempää suojatyöpaikka, vaan aivan samalla henkilöperusteiset irtisanomiskriteerit ovat voimassa. Kannattaa myös selvittää onko työpaikalla olemassa epäasialliseen käyttäytymiseen puuttumisen ohjetta. Sieltä voi löytyä suoraan vaihe vaiheelta ohjeet miten toimia.