Työnhausta ja soittelusta

Mun mielipide on, että älä soita. Jos on oikeasti jotain kysyttävää, niin ok, silloin voi soittaa, mutta silloinkin vain jos se asia on oikeasti merkittävä sen työn hakemisen kannalta.



Palkkaavan yrityksen näkökulmasta ne puhelut on todella ärsyttäviä ja saa laittamaan soittajat lähinnä mustalle listalle. Niitä puheluita kun voi tulla kymmeniä päivässä ja yleisimmät kysymykset/sisältö on tuliko hakemus perille, mikä on hakuprosessin aikataulu ja näiden lisäksi keksimällä keksityt kysymykset, joihin vastaukset löytyy myös ilmoituksesta. Todella turhauttavaa.

Kaikki työpaikat, joihin olen päässyt valmistumisen jälkeen (4 työsuhdetta), niin en ole mihinkään niihin soittanut, koska ei oikeasti ole ollut mitään kysyttävää.

Mulle on sanottu miljoona kertaa, että se soittelu on tärkeää. Itse olen kysellyt tarkennuksia ilmoituksen tietoihin. Olen puheista saanut sen käsityksen, että niistä puheluista rekrytoijat arvioi kiinnostusta ja intoa kyseiseen tehtävään.



AP

Mulle on sanottu miljoona kertaa, että se soittelu on tärkeää. Itse olen kysellyt tarkennuksia ilmoituksen tietoihin. Olen puheista saanut sen käsityksen, että niistä puheluista rekrytoijat arvioi kiinnostusta ja intoa kyseiseen tehtävään.

AP

varsinkin viestintäalalla. Mut mistä sitä sitten puhuis, siinä toinen ongelma.

kaikille on sanottu miljoona kertaa, että se soittaminen on tärkeää. Niinpä sitten soitetaan vaikka väkisin.



Ja kun sitä kysyttävää ei oikeasti ole, sitten kysytään jotain "tarkentavaa" vaikka työtehtävistä, jotka ilmoituksessa on lueteltu tarkastikin.



-2-

Mulle on sanottu miljoona kertaa, että se soittelu on tärkeää. Itse olen kysellyt tarkennuksia ilmoituksen tietoihin. Olen puheista saanut sen käsityksen, että niistä puheluista rekrytoijat arvioi kiinnostusta ja intoa kyseiseen tehtävään.

AP

varsinkin viestintäalalla. Mut mistä sitä sitten puhuis, siinä toinen ongelma.

Sellainen käsitys mulla on. Ihan typeriä ei vain haluaisi kysyä. Mitkä olisivat tällaisten duunien hyviä peruskysymyksiä? Työajan liukumat? Liittyykö työhön matkustelua? Tämmöisetkö?

AP

Aina saa tuon soittoneuvon, mutta suurin osa niistä ilmoituksista, joihin haen, ovat niin tyhjentäviä, että ne sisältävät kaiken mahdollisen tiedon, mitä voisin tarvita. Työtehtävät on selitetty, työajat selitetty, linkki työnantajan tai projektin sivuille lisätty, vaatimukset eritelty todella yksityiskohtaisesti, aikataulut selitetty jne. Ei siinä vain jää mitään sellaista, mistä voisi kysyä.



Ja toisaalta uskon, että työnantajat nimenomaan pyrkivät laatimaan ilmoituksia siten, että kyselyjä tulisi mahdollisimman vähän. Että onko tämä joku nokkeluusleikki sitten, että keksii jonkun asian, jota ilmoituksessa ei sanota.

Kun ne yhteystiedot on ilmoitukseen laitettu, niin milloin on ok ottaa yhteyttä?



Vai onko se aina epätoivottua häirintää?



Hämmentävää, kun usein yllytetään ottamaan yhteyttä ja sitten toisaalta kuulee näitä "älä soita" -kommentteja.



T. Akateeminen työtön

Hain viime keväänä töitä tosissani (mut oli irtisanottu) ja yhteenkään paikkaan en soittanut, n. 50 hakemusta laitoin, 15 haastatteluun pääsiin, joista kolme haastattelua jatkui psukotesteihin asti.

Enkä usko, että yhteenkään haastatteluun olin enemmän päässyt, jos olisin soittanut.

aina olen soittanut ennenkuin olen laittanut hakemuksen. Kysynyt jotain työpaikasta tai työnantajasta. Osoitanut kiinnostusta ja yrittänyt siinä samalla herättää kiinnostuksen itseeni niin että kun hakemukseni/CVni tulee sähköpostiin niin se katsotaan huolellisemmin.



kannattaa siis aina soittaa ja keksiä itsestä jotain sellaista mitä markkinoi työnantajalle.



Töihin palkataan asennetta, osaamisen voi opetella, mutta asennetta ei.

Miksi sit sitä hoetaan kaikkialla?



Itse olen saanut sen käsityksen, että jos ei ole suhteita/yrityksessäei tunneta etukäteen, olisi hyvä soittaa.



Rekrytoijat, hoi! Ovatko kaikki tiedustelut ärsyttäviä?

Töihin palkataan asennetta, osaamisen voi opetella, mutta asennetta ei.

Mulla ei ole paljon kokemusta, koulutus kohdillaan kuitenkin. Kovasti yritän työllistyä tuolla asenne-kortilla, tehdä motivoituneita hakemuksia ja soittaa yrityksiin etukäteen.

Eivät kaikki tiedustelut ole ärsyttäviä, ainoastaan ne, joilla ei oikeasti ole mitään asiaa... Eli soita, jos sinulla on oikeasti asiaa, älä jos pitää keksimällä keksiä.



Joku ehdotti kysymyksiksi työaikoja, liukumaa jne. Niissä on vaarana, että saa heti joustamattoman nipon maineen, erityisesti ns. normitoimistotöiden ja ylempien toimihenkilötehtävien osalta, joissa nyt yleisesti on klo 8-16 työajat ja normiliukumat käytössä, jos kovin tarkkaan haluaa niitä kysellä (eli rekrytoija saa kuvan, että heti nillitetään jos minuutin joutuu olemaan neljän jälkeen töissä).



Yleisesti ottaen en itse ole koskaan rekrytointipäätöstä perustanut siihen, onko henkilö soittanut vai ei, kokemus ja persoona siinä painavat enemmän ja ne selviävät tarkemmin haastattelussa. Jos henkilö on soittanut, plussaa siitä toki voi tulla, jos on antanut itsestään kuvan, että on todella kiinnostunut tehtävästä.

mutta kumpikin ilmoituksessa nimetyistä henkilöistä oli lomalla hakuajan loppuun asti... Nimet oli kai laitettu, koska lomakkeessa sellainen kohta oli. Kysyin sitten kysyttäväni joltain toimistosihteeriltä, eikä nimeni taatusti jäänyt mihinkään ylös saati että olisi mennyt rekrytoinnista vastaavien tietoon.



Sain paikan, ja seuraavien hakujen aikoihin sain sitten kuunnella, kun kahvihuoneessa kirottiin niitä "idiootteja", jotka soittelevat niitä näitä kyselläkseen. (No, ei ollut muutenkaan mikään ihana työpaikka...)

Mulla ei ole paljon kokemusta, koulutus kohdillaan kuitenkin. Kovasti yritän työllistyä tuolla asenne-kortilla, tehdä motivoituneita hakemuksia ja soittaa yrityksiin etukäteen.

KAnnattaa vaan jaksaa, kyllä se ottaa kiinni vielä.

Nimittäin maailma on pullollaan työntekijöitä joilla ei nappaa. Kiista käydään motivoituneista osaajista, vaikka niin että opetetaan se osaaminen kunhan asennetta löytyy.

järkevää kysyttävää, niin voi soittaa.



Muutoin jättäisin soittamatta.



Minä ainakin laitoin aikoinaan työpaikkailmoitukseen mahdollisimman tarkan kuvauksen tehtävästä ja erityisistä ominaisuuksista, joita toivoin hakijoilla olevan.



Kun ja jos hakemuksia tuli sellaisilta henkilöiltä, joilla oli tarvittava työkokemus ja työtaidot, niin en lähtenyt sitten edes miettimään muiden palkkaamista, jollei edellä mainituista löytynyt sopivaa henkilöä. Kiire oli kova, eikä siinä tosiaankaan ollut aikaa jutella "mukavia" ajan kuluksi.

Komppaan edellistä täysin. Puhelimessa voi tehdä hyvän (ja huonon) vaikutuksen. Olen kyllä joskus puhelun perusteella siirtänyt hakijan ehkä-pinosta kyllä-osastoon, mikäli on ollut tosi edukseen (motivoitunut) keskustelussa. Haastatteluun saattaa siis päästä soiton avulla, mutta ei sen pitemmälle.

tarvinnut kysellä

-onko teillä lakisääteinen työterveydenhuolto; no kai meillä on kun se on lakisääteinen

-onko teillä mahdollisuus päästä ulkomaille töihin; kyse on toimistosihteerin paikasta

-saako tuoda omat eväät;todella ajankohtainen kysymys tässä vaiheessa

-esiintyykö teillä yöpaikkakiusaamista,minua on kiusattu kaikkialla missä olen ollut; todella rohkaiseva kommentti.

-hauaisin vain lyhyesti esitellä itseni pälä,pälä pälä ja sitä rataa puoli tuntia;teki mieli lyödä luuri korvaan

- ja sitten ap.;Ei mulla mitään asiaa ole mutta soittelen vaan että tekisin hvän vaikutuksen

tarvinnut kysellä

-onko teillä lakisääteinen työterveydenhuolto; no kai meillä on kun se on lakisääteinen

-onko teillä mahdollisuus päästä ulkomaille töihin; kyse on toimistosihteerin paikasta

-saako tuoda omat eväät;todella ajankohtainen kysymys tässä vaiheessa

-esiintyykö teillä yöpaikkakiusaamista,minua on kiusattu kaikkialla missä olen ollut; todella rohkaiseva kommentti.

-hauaisin vain lyhyesti esitellä itseni pälä,pälä pälä ja sitä rataa puoli tuntia;teki mieli lyödä luuri korvaan

- ja sitten ap.;Ei mulla mitään asiaa ole mutta soittelen vaan että tekisin hvän vaikutuksen

että saisko förskottia? Ostin just kymppitonnin auton ja nyt on rahat loppu.