Lue keskustelun säännöt.
sain varoituksen töissä
30.01.2013 |
tämä on ensimmäinen varoitus. Jos olen oikein ymmärtänyt, saan potkut seuraavan varoituksen jälkeen.
Nyt kysymys kuuluu, josa työntekijä irtisanoo minut "epäasiallisen käytöksen" vuoksi, saanko silti normaalisti työttömyyskorvauksen? Vai joudunko silloin samalla tavalla karenssiin kuin mitä itse irtisanoessa?
Tilanne nopeasti: äärimmäisen pitkään jatkuneen työstressin jälkeen huusin pomolle ja sanoin häntä jopa kusipääksi. Toisaalta toinen yhtä stressaantunt työntekijä sai sairaslomaa, koska hän oireili eri tavalla, nimittäin saamalla sydänoireita. En tiedä, onko varoitus edes laillinen.
Kommentit (78)
eli sinusta on oikeutettua huutaa toiselle naama punaisena ja haukkua ku*ipääksi, myös työnantajaasi?
Sinulla oli mahdollisuus hoitaa tilanteesi aikuisten tavoin, sinulle oli tarjottu sairaslomaa.
Se oli ainoa tapa readoida, joka mulla oli jäljellä. Meillä ei olla sairaslomalla. Ueseampi työntekijä on laitettu pihalle, koska olivat. EI minulla myöskään ollut varaa jäädä saikulle. En mitenkään olisi voinut jättää 5 edustajan myyntikokousta vaille materiaaleja ja samaan aikaan ahdistua kyseisestä tempusta kotona. SAikulla pääsy ei ole mikään viisasten kivi vaikka lintsarit niin ajattelevat. tällaisessa tilanteessa se saattaa jopa pahentaa ahdistusta.
Kaltaisesi syyllistäjät ovat aikamoinen ongelma yhteiskunnassa. Hyvä ihminen on näkymätön hajuton ja äänetön. JOs hän kärsii, hänen tulee kärsiä hiljaa. Suomalainen yhteiskunta ei olisi ihan niin demokraattinen, jos kaikki olisivat omaksuneet ton sun ajattelutavan. Myös aggressiolle on paikkansa. Lakki kourassa -asenne jäi sinne sun nuoruuteen, jonekin 1920-luvulle.
aika ankeasti ovat asiasi jos et kykene löytämään kuin kaksi toimintatapaa: teinin tasolle taantuminen tai hiljaa kärsiminen. Ja tämä ihan syyllistämättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalainen yhteiskunta ei olisi ihan niin demokraattinen, jos kaikki olisivat omaksuneet ton sun ajattelutavan. Myös aggressiolle on paikkansa. Lakki kourassa -asenne jäi sinne sun nuoruuteen, jonekin 1920-luvulle.
Meillä kukaan ei uskalla sanoa töissä yhtään mitään. Jos joskus riideltäisiin, se olisi parempi juttu kuin se kauhea pinnan alla kytevä kihinä, jonka kuitenkin aistii.
Minä olen ollut aiemmassa elämässä töissä myös pienissä tiimeissä, joissa on osattu riidellä. En näe avointa konfliktia yksiselitteisen pahana asiana.
Tuntuu, että osa ketjuun vastanneista on niitä tyypillisiä av-mammoja, jotka pelkäävät hankalia sosiaalisia tilanteita niin paljon, että jopa tuikituntemattomien kertomat tilannekuvaukset saavat paniikinomaisesti vaatimaan hyvää käytöstä ja ylempien kunnioitusta.
Onko teitä hakattu kotona vai miksi vihaisten tunteiden näyttäminen ääneen on niin pelottava asia?
ja totaalista kontrollin ja itsehillinnän menettämistä.
Suomalainen yhteiskunta ei olisi ihan niin demokraattinen, jos kaikki olisivat omaksuneet ton sun ajattelutavan. Myös aggressiolle on paikkansa. Lakki kourassa -asenne jäi sinne sun nuoruuteen, jonekin 1920-luvulle.
Meillä kukaan ei uskalla sanoa töissä yhtään mitään. Jos joskus riideltäisiin, se olisi parempi juttu kuin se kauhea pinnan alla kytevä kihinä, jonka kuitenkin aistii.
Minä olen ollut aiemmassa elämässä töissä myös pienissä tiimeissä, joissa on osattu riidellä. En näe avointa konfliktia yksiselitteisen pahana asiana.
Tuntuu, että osa ketjuun vastanneista on niitä tyypillisiä av-mammoja, jotka pelkäävät hankalia sosiaalisia tilanteita niin paljon, että jopa tuikituntemattomien kertomat tilannekuvaukset saavat paniikinomaisesti vaatimaan hyvää käytöstä ja ylempien kunnioitusta.
Onko teitä hakattu kotona vai miksi vihaisten tunteiden näyttäminen ääneen on niin pelottava asia?
tai sitten ihmisiä, jotka osaavat hoitaa ristiriitatilanteet muilla tavoin kuin duunarimaisesti pr'kle saa*tana mulle et ala ku*ipää ;)
aika ankeasti ovat asiasi jos et kykene löytämään kuin kaksi toimintatapaa: teinin tasolle taantuminen tai hiljaa kärsiminen. Ja tämä ihan syyllistämättä.
koska en uskalla mennä nukkumaan.
Kuten sanottu, tietyn rajan jälkeen raivostuminen on kuin vasaralla löisi polveen. Jalka heilahtaa,vaikka päättäisi mitä. RAivostuminen vain tapahtui. Jos olisin voinut estää sen, olisin estänyt. Monta kertaa olenkin.
Mielestäni jo tapani kirjoittaa osoittaa sen, että olen oletettavasti henkilö, joka kykenee käsittelemään asioita muillakin tavoilla kuin hiljaa kärsimällä tai huutamalla.
Mehän voimme halutessamme tehdä senkin johtopäätöksen, että muitakin tapoja on koitettu ja tämä on se, joka jäi viimeisenä käteen. Mutta haluammeko? Musta tuntuu, että sä et halua. Miksi et? Onko niin vaikea hyväksyä, että äärimmäisen paineen alla ihminen todella hajoaa? Pelkäätkö että itsellesi käy samoin ja haluat kieltää moisen mahdollisuuden olemassaolonkin?
Uutinen sulle: näin voi todella käydä itsellsikin. Viestisi huokuu vihamielisyyttä jopa minua, ihan tuntematonta henkilöä kohtaan, joten siitä päätellen sulla on aggressioalttius.
Kaikki ei tässä maailmassa mene aina kivutta eteenpäin. Nyt ei mennyt.
Sinä ap vaikutat aika vaikealta ihmiseltä ja työntekijältä.
Sinuna istuisin alas ja rauhoittuisin. Sitten rauhoittuisin vielä lisää. Tämän jälkeen pohtisin omaa osuuttani asioihin. Tulisin siihen tulokseen, että varoitus on täysin aiheellinen. Seuraavaksi päättäisin pyytää anteeksi jääräpääpatruunalta epäasiallista käytöstäni.
Vasta sitten alkaisin miettimään mitä työtilanteelle pitäisi tehdä. Muutoin on suurena vaarana se, että ap uhmassaan tuittuilee itselleen lisää ongelmia äkkiväärillä päätöksillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
aika ankeasti ovat asiasi jos et kykene löytämään kuin kaksi toimintatapaa: teinin tasolle taantuminen tai hiljaa kärsiminen. Ja tämä ihan syyllistämättä.
koska en uskalla mennä nukkumaan.Kuten sanottu, tietyn rajan jälkeen raivostuminen on kuin vasaralla löisi polveen. Jalka heilahtaa,vaikka päättäisi mitä. RAivostuminen vain tapahtui. Jos olisin voinut estää sen, olisin estänyt. Monta kertaa olenkin.
Mielestäni jo tapani kirjoittaa osoittaa sen, että olen oletettavasti henkilö, joka kykenee käsittelemään asioita muillakin tavoilla kuin hiljaa kärsimällä tai huutamalla.
Mehän voimme halutessamme tehdä senkin johtopäätöksen, että muitakin tapoja on koitettu ja tämä on se, joka jäi viimeisenä käteen. Mutta haluammeko? Musta tuntuu, että sä et halua. Miksi et? Onko niin vaikea hyväksyä, että äärimmäisen paineen alla ihminen todella hajoaa? Pelkäätkö että itsellesi käy samoin ja haluat kieltää moisen mahdollisuuden olemassaolonkin?
Uutinen sulle: näin voi todella käydä itsellsikin. Viestisi huokuu vihamielisyyttä jopa minua, ihan tuntematonta henkilöä kohtaan, joten siitä päätellen sulla on aggressioalttius.
Kaikki ei tässä maailmassa mene aina kivutta eteenpäin. Nyt ei mennyt.
olen käynyt elämässäni läpi sen verran rankkoja juttuja, ettei oikeastaan mikään enää pelota.
En olisi urallani ja elämässäni tässä, jos en osaisi hillitä itseäni ja kohdata (pahojakin) ongelmia rakentavasti. Itkupotkuraivari kun ei auta ketään.
Olen pahoillani jos pahoitin mielesi - mielestäni on vain kummallista, ettei suunnilleen ikäiseni ihminen osaa käsitellä vielä tunteitaan.
Ihan sam kuin vaimon hakkaaja sanoisi, että suuttuminn ja löminen oli vin refleksi.
AP:llä taitaa olla yleenäkin matalimpulssikontrolli?
Kerro vähän faktoja. Paljon olet tehnyt ylitöitä? Kuinka pitkää päivää painat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan sam kuin vaimon hakkaaja sanoisi, että suuttuminn ja löminen oli vin refleksi.
AP:llä taitaa olla yleenäkin matalimpulssikontrolli?
Kerro vähän faktoja. Paljon olet tehnyt ylitöitä? Kuinka pitkää päivää painat.
Ja että itse asiassa se lyöminen olikin sen vaimon vika. Mitäs nalkutti!
mene ja ota sairaslomaa. Mene saman lääkärin luo ja kerro että nyt hajoo pää, ota varoitus mukaan ja kerro mitä tapahtui.
Varoitushan ei ole enää pätevä, jos esim vuoden päästä teet jotain.
Jos johto irtisanoo ihmisiä, jotka ovat saikulla, ovat toimineet väärin.
Kun saat sen 1 kk saikkua, hae kirjastosta vaikka toinen näistä :
Hietala H., Kahri, T., Kairinen, M., Kaivanto, K.: Työsopimuslaki käytännössä. Talentum 2008. Helsinki.
Hietala, H., Kaivanto, K.: Työsopimus ja johtajasopimus. Talentum 2004. Helsinki.
Näissä selitetään työntekijän oikeuksista, mikä on sallittua ja mikä ei.
Jos poma on edelleen ilkeä, ota yhteyttä teidän pääluottamusmieheen, kai teillä sellainen on ? Ja kerro mitä on tapahtunut ja sano että pomosi käytös on asiaton.
Älä hommaa itsellesi potkuja. Pomo voi olla tosi stressaantunut ja ei ehkä edes tajua kuinka huonosti käyttäytyy.
Jokainen ihminen voi halutessaan vaikuttaa työyhteisöön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on vain kummallista, ettei suunnilleen ikäiseni ihminen osaa käsitellä vielä tunteitaan.
Aivan, se on niin kummallista, että siihen on pakko olla jokin syy. Olisiko se sitten vaikka --- stressi! Jonka yksi ilmemenismuoto on ---- vihainen masennus! ---- Joka voi aiheuttaa esimerkiksi --- raivokohtauksia?
Mikä tässä yhtälössä on niin kummallista lopultakaan. Mielestäni se, kuinka huonosti kykenet hyväksymään, että sinun elämänkokemuksesi eivät sovellu tilanteisiin, joita et ole omakohtaisesti kokemaan, on kummallista. Empatia on se työväline, jonka avulla ihminen ymmärtää myös itselleen vieraita tilanteita ja toimintatapoja. Opettele sitä. Rankoista elämänkokemuksistasi huolimatta olet ilmeisesti jäänyt tätä välinettä vaille. Usein tietysti se rankka elämä käperryttää ihmisen itseensä. EHkä sulle kävi niin.
eli sinusta on oikeutettua huutaa toiselle naama punaisena ja haukkua ku*ipääksi, myös työnantajaasi?
Sinulla oli mahdollisuus hoitaa tilanteesi aikuisten tavoin, sinulle oli tarjottu sairaslomaa.
Se oli ainoa tapa readoida, joka mulla oli jäljellä. Meillä ei olla sairaslomalla. Ueseampi työntekijä on laitettu pihalle, koska olivat. EI minulla myöskään ollut varaa jäädä saikulle. En mitenkään olisi voinut jättää 5 edustajan myyntikokousta vaille materiaaleja ja samaan aikaan ahdistua kyseisestä tempusta kotona. SAikulla pääsy ei ole mikään viisasten kivi vaikka lintsarit niin ajattelevat. tällaisessa tilanteessa se saattaa jopa pahentaa ahdistusta.
Kaltaisesi syyllistäjät ovat aikamoinen ongelma yhteiskunnassa. Hyvä ihminen on näkymätön hajuton ja äänetön. JOs hän kärsii, hänen tulee kärsiä hiljaa. Suomalainen yhteiskunta ei olisi ihan niin demokraattinen, jos kaikki olisivat omaksuneet ton sun ajattelutavan. Myös aggressiolle on paikkansa. Lakki kourassa -asenne jäi sinne sun nuoruuteen, jonekin 1920-luvulle.
mitä vittua? Miksi sulla on oikeus huutaaa toiselle, joka maksaa kuitenkin kohtuupalkkaa? oletko varma että hänellä ei ole suuret velat niskassa ja paljon enemmän stressiä?
mitä jos se olisi huutanut sulla naama punaisena kusipääksi kaikkien kuullen? olisitko taas liitossa märisemässä? vai oikeussalissa?
kyllä sinä olet aika röyhkeä. noin ei toimita.
työnantajasi voi olla kusipää, tai sitten ei, ei tule tekstistäsi ilmi, et tuo ilmi mitä pahaa se ois tehnyt paitsi irtisanonut, johon sillä voi olla syynsä kuten se että ei ole rahaa maksaa , ehkä itsekään ei nosta palkkaa.
stressiä voi olla hänelläkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan sam kuin vaimon hakkaaja sanoisi, että suuttuminn ja löminen oli vin refleksi.
AP:llä taitaa olla yleenäkin matalimpulssikontrolli?
Kerro vähän faktoja. Paljon olet tehnyt ylitöitä? Kuinka pitkää päivää painat.
verbaalisen suuttumisen lyömiseen. Jos sinulla on niin paha aggressiohäiriö, että et pysty ymmärtämään näiden kahden rajaa, sulla on oikeasti ongelma, ns. aggressiohäiriöongelma. Se johtaa usein esimerkiksi passiivis-aggressivisuuteen. Opetatko lapsesi sietämään epäoikeudenmukaisuutta hiljaa hampaita kiristellen ja selän takana pikku jäynää tehden? He ovat muuten niitä, jotka joutuivat niiden väkivaltaisten hakkaajien uhreiksi.
Kyky artikuloida vihaisuutensa ääneen sanoilla ei ole sama asia kuin jonkun hakkaminen. Tuollaisella asenteella vain vahvistat yhteiskunnan kieroonkasvamista ja sitä, että asioita ei uskalleta käsitellä mitenkään eivätkä ihmiset uskalla puolustaa itseään. Surullista ja pelottavaa.
Ihan sam kuin vaimon hakkaaja sanoisi, että suuttuminn ja löminen oli vin refleksi.
AP:llä taitaa olla yleenäkin matalimpulssikontrolli?
Kerro vähän faktoja. Paljon olet tehnyt ylitöitä? Kuinka pitkää päivää painat.
Ja että itse asiassa se lyöminen olikin sen vaimon vika. Mitäs nalkutti!
Ap:n logiikalla mitä vain voi tehdä, jos toinen osapuoli tarpeeksi ärsyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan sam kuin vaimon hakkaaja sanoisi, että suuttuminn ja löminen oli vin refleksi.
AP:llä taitaa olla yleenäkin matalimpulssikontrolli?
Kerro vähän faktoja. Paljon olet tehnyt ylitöitä? Kuinka pitkää päivää painat.
verbaalisen suuttumisen lyömiseen. Jos sinulla on niin paha aggressiohäiriö, että et pysty ymmärtämään näiden kahden rajaa, sulla on oikeasti ongelma, ns. aggressiohäiriöongelma. Se johtaa usein esimerkiksi passiivis-aggressivisuuteen. Opetatko lapsesi sietämään epäoikeudenmukaisuutta hiljaa hampaita kiristellen ja selän takana pikku jäynää tehden? He ovat muuten niitä, jotka joutuivat niiden väkivaltaisten hakkaajien uhreiksi.
Kyky artikuloida vihaisuutensa ääneen sanoilla ei ole sama asia kuin jonkun hakkaminen. Tuollaisella asenteella vain vahvistat yhteiskunnan kieroonkasvamista ja sitä, että asioita ei uskalleta käsitellä mitenkään eivätkä ihmiset uskalla puolustaa itseään. Surullista ja pelottavaa.
En ole tuon kirjoittaja, mutta edelleenkin itseään voi puolustaa muullakin tavoin kuin ala-arvoisesti raivostumalla ja haukkumalla. Minusta on omituista, että vaihtoehtoina on vain hiljaa nöyrtyminen tai totaalinen raivostuminen. Siitä välistä löytyy paljon muutakin..
ja nöyrästi menisit ja pyytäisit anteeksi.
Ei asiaton kielenkäyttö ole oikeutettua, vaikka pomo olisi millainen. Asiat hoidetaan asioita ja pidä jatkossa kielesi kurissa. Muuta neuvoa en osaa antaa. Sinun pitää ymmärtää ja myöntää, että myös sinussa on vikaa.En nimittäin koe olevani väärässä tässä asiassa. Jos kokisin olevani, en suurin surminkaan olisi alunperinkään suuttunut, se on jotain niin kauheaa että kukaan ei tee sitä jollei siihen ole aivan järjettömän painavaa syytä.
Tekoni oli oikeutettu. Toiset kärsivät sisäänpäin ja hankkivat sydänsairauden. Mä kärsin ulospäin ja huudan. Niin tai näin, on oikeus oireilla, kun on paha olla.
Hankala omistaja-johtaja on savustanut niin paljon väkeä pihalle sietämättömyydellään, että siitäkin tiedän, että minun ei tarvitse syyttää itseäni.
Sinänsä tiedän, että firmakaan ei helposti saa ketään paikalleni, joten voin hyvin hyödyntää tämän tiedon. Ja jos lopulta saan potkut, tilanne ei kai ole sen pahempi kuin jos ottaisin loparit jo nyt? Ja onneksi voin tosiaan lähteä lääkäriin heti, kun siltä tuntuu. Jos muu ei auta, hankin kuukauden sairasloman ja lähden sitten saikun ajaksi huilimaan, vaikka sitten karenssin kärsien
miten pitkälle yksilö saa oireilla? oliko vaikka se hyvinkään ampuminen ok, kun on paha olla? miten pitkälle voit siirtää sun pahan olon toisiin?
mää en ymmärrä sua, aikuinen ihmine
Ap:n logiikalla mitä vain voi tehdä, jos toinen osapuoli tarpeeksi ärsyttää.
tahansa voi tehdä. Ihan itse pidätte samanarvoisina toimintapaoina fyysistä hakkaamista ja verbaalista suuttumista, en minä. Ihan oikeasti, pelottavaa.
ihminen joka kokee, että hänellä on oikeus käyttäytyä huonosti, ilmentää ainakin persoonallisuushäiriön piirteitä. Näitähän on laidasta laitaan. Pahimmat kokevat henkirikoksenkin oikeutetuksi, koska ensin hänelle on oltu ilkeitä. Tähän viestiin tietysti vastaat haukkumalla minut paskaksi, mutta kannattaa vähän tuumailla asiaa sisimmässäsi.
Se, että työkaverisi on sairaslomalla, ei millään tavalla liity sinun asiattoman käytöksen oikeutukseen. Sinä käyttäydyit alatyylisesti pomosi kanssa. Työpaikalla toki voi olla 14 000 asiaa huonosti, mutta mikään niistä ei kelpaa selitykseksi. On aika kieroutunutta tehdä kudelma siitä, että sinä saat olla käytöshäiriöinen siksi, että työkaverillasi on häiriöitä pumpussa.
Todettu mielenterveysongelma (tässä masennus) ei myöskään ole mikään peruste alatyyliselle käytökselle. Käytöstavat koskevat myös mielenterveysongelmia. Jos olet jättänyt käyttämättä sairaslomat, se on sinun valintasi, eikä edelleenkään oikeuta käytöstäsi. Pikemminkin se voi kertoa siitä, että et ehkä ole kykeneväinen arvioimaan työkykyäsi, ja sinulla voi olla muitakin työkykyäsi rajoittavaa seikkoja kuin käytösongelmasi. Tarina siitä, että käyttäydyt huonosti, koska et jäänyt saikulle, koska pomo voi irtisanoa, on luonnollisesti aika surkea viritelmä.
Varoitus on yleensä samalla ei-niin-hienovarainen vihje siihen, että sinun toivotaan irtisanoutuvan itse.
Ap:n logiikalla mitä vain voi tehdä, jos toinen osapuoli tarpeeksi ärsyttää.
tahansa voi tehdä. Ihan itse pidätte samanarvoisina toimintapaoina fyysistä hakkaamista ja verbaalista suuttumista, en minä. Ihan oikeasti, pelottavaa.
ettet voinut itsellesi mitään. Onhan sellaisessa raivostumisessa aineksia myös siihen, että joku kerta raivo menee pidemmälle.
on vain kummallista, ettei suunnilleen ikäiseni ihminen osaa käsitellä vielä tunteitaan.Aivan, se on niin kummallista, että siihen on pakko olla jokin syy. Olisiko se sitten vaikka --- stressi! Jonka yksi ilmemenismuoto on ---- vihainen masennus! ---- Joka voi aiheuttaa esimerkiksi --- raivokohtauksia?
Mikä tässä yhtälössä on niin kummallista lopultakaan. Mielestäni se, kuinka huonosti kykenet hyväksymään, että sinun elämänkokemuksesi eivät sovellu tilanteisiin, joita et ole omakohtaisesti kokemaan, on kummallista. Empatia on se työväline, jonka avulla ihminen ymmärtää myös itselleen vieraita tilanteita ja toimintatapoja. Opettele sitä. Rankoista elämänkokemuksistasi huolimatta olet ilmeisesti jäänyt tätä välinettä vaille. Usein tietysti se rankka elämä käperryttää ihmisen itseensä. EHkä sulle kävi niin.
ihan kaikella ystävyydellä: empatia ei tarkoita sitä, että ymmärtäisi ja hyväksyisi ihmisen aggressiivisen ja ala-arvoisen käytöksen.
Hae itsellesi apua, tuolla tavalla kohtaat samat ongelmat aina uudestaan ja uudestaan.
täältä saa vinkit ja neuvot. Kiitos sulle! Meillä on luottamusmies mutta se pelkää sitä vanhaa jäärää, joten on viisaampaa jutella ensin ulkopuolisen kanssa.
Onko kaikki luottamusmiehet raukkiksia? Ilmeisesti, päätellen myös tuon yllä kirjoittaneen luottamusmiehen lakki kourassa -asenteesta, joka ei peittynyt, vaikka se sitä yritti :D
Otan huomenna yhteyttä tuohon puh. nroon.