Haen vakkarityötä ja nyt mulla rv 15 menossa,eihän raskaudesta tarvitse kertoa?

joku tarina valmiiksi. On nimittäin todella noloa sitten muutama viikko myöhemmin myöntää että paksuna olet.



Aika harva tuossa vaiheessa siihen hyvin suhtautuu.

Mutta siltikään en tuollaista temppua tekisi, jos kyse olisi ihan uudesta työpaikasta eikä siitä, että haet vakinaista työtä nykyisessä paikassa. Voit saada hankalan ihmisen maineen, ansaitsit sitä tai et, ja siinä ne sitten kyttäävät kaikkia lapsen takia poissaoloja ym. juttujasi erityisen tarkasti jatkossa.



Olet tietysti periaatteessa oikeassa, mutta kivaa sinulla ei tule olemaan tuolla taktiikalla siinä uudessa työssä.

joku tarina valmiiksi. On nimittäin todella noloa sitten muutama viikko myöhemmin myöntää että paksuna olet.

Aika harva tuossa vaiheessa siihen hyvin suhtautuu.

Laissa on tarkat määräykset milloin raskaudesta viimeistään pitää kertoa ja jos ap kertoo siihen mennessä, niin asia on ok. Työnantaja ei voi asialle mitään eikä ainakaan antaa potkuja. Elämä on. Jos työnantaja päättää ottaa riskin ja palkkaa lisääntymisikäisen naisen, se varmasti huomioi, että noin voi käydä. Ei ap ole siihen syyllinen.

Vauva syntyi joulukuussa yliajalla, aloitti uudessa duunissa elokuussa. 26 vuotta esimies kuittali rehellisyydestä... kunnes jäi pomo eläkkeelle.

Itse olen rehellinen ja en pystyisi vakkaripapereita täyttämään jos mahassani olisi joku salaisuus. riippuu työstä, mitään esimieshommia ei kannata vastaanottaa tai sinua vihataan aina

Aivan, eli kannattaa aina jättää palkkaamatta.

Ehtisin olla töissä 3kk ennen äitiysloman alkua

Ei tarvitse kertoa kun 2 kuukautta ennen äitiysvapaalle jäämistä. Jos saat työn, olet jo tarpeeksi hyvä työntekijä valittuun työhön. Sitten kerrot raskaudesta kun on sen aika. Jos joku tosissaan jaksaa arvostella tai kytätä esim. mahdollisia poissaoloja niin laki on sinun suojana.

Miksi raskaus olisi mikään este hakeutua uuten vakinaiseen työhön? Onnea sinulle :)

Varmasti laittavat sinulle muutaman kuukauden koeajan, kuten kaikille. Tuskin pystyt peittelemään raskautta niin kauan.



Ja haloo, et voi olla niin tyhmä ettet kerro. Vaikeuksia tulee jos jätät noin tärkeän asian kertomatta. Aina löytyy syy irtisanomiselle.

Jos sinun sen ajan kuluessa pitää kertoa raskaudesta (tai se muuten sen lopussa näkyy ulkoisesti) , voi työnantaja koeajan viimeisenä päivänä sanoa vain " Tämä oli tässä" ja työsuhteen päättymisen syy työtodistukseen: koeajan päättyminen.

Kannattaisi olla rehellinen työhaastattelussa.

viimeistään 2 kk ennen äitiyslomalle jäämistä. Eli ei ole kiire vielä.

Aivan, eli kannattaa aina jättää palkkaamatta.

Tee se, niin palkkaamatta jättämisestä voi saada sanktion raskaudesta johtuvasta syrjinnästä.

Aivan uskomatonta, kuin autuaan tietämättömiä varsinkin nuoret naiset ovat työ- ja syrjintälainsäädännöstä.

Raskaus on yksi helpoimmista keinoista saada työnantaja maksamaan korvausta laittomasta syrjinnästä työhönotossa. Ongelma voi tulla siinä vaiheessa, jos työnantaja voi todistaa, että ei tiennyt - vaikka tiesikin.

joku tarina valmiiksi. On nimittäin todella noloa sitten muutama viikko myöhemmin myöntää että paksuna olet.

Aika harva tuossa vaiheessa siihen hyvin suhtautuu.

ikäisen naisen eikä kukaan pakota sitä siihen riskiin. Se on täysin tietoista ja vapaaehtoista. Työnantajan suhtautuminen ei ole ongelma, siitä ei tarvitse välittää. Äitiys- ja vanhempainloma ovat lakisääteisiä työntekijän subjektiivisia oikeuksia, jotka työnantajan on vain hyväksyttävä.

Mutta huolehdi siitä että teet työsi täydellisesti, ettei työnantajalle ilmestyy joku hyvä syy irstisanoa koeajalla, joka on yleensä 4kk.

Eli jos äitiysloma alkaa 3kk työn alkamisen jälkeen, niin voit olla töissä 1kk ennekuin pitää kertoa että jäät äitiyslomalle. Tällöin työnantaja voi ruveta miettimään millä perustein purkaa työsopimuksen koeajalla, ja jäätkin työttömäksi pariksi kuukaudeksi.

Kannattaa mieluummin olla rehellinen.

Aivan, eli kannattaa aina jättää palkkaamatta.

Tee se, niin palkkaamatta jättämisestä voi saada sanktion raskaudesta johtuvasta syrjinnästä.

Aivan uskomatonta, kuin autuaan tietämättömiä varsinkin nuoret naiset ovat työ- ja syrjintälainsäädännöstä.

Raskaus on yksi helpoimmista keinoista saada työnantaja maksamaan korvausta laittomasta syrjinnästä työhönotossa. Ongelma voi tulla siinä vaiheessa, jos työnantaja voi todistaa, että ei tiennyt - vaikka tiesikin.

jos ap ei kerro??? Eli jos aikoo syyttää syrjinnästä niin pitäisi ensin kertoa se työantajalle ja justhan ap kyselee, etteihän vaan tarvitse kertoa.

Jos sinun sen ajan kuluessa pitää kertoa raskaudesta (tai se muuten sen lopussa näkyy ulkoisesti) , voi työnantaja koeajan viimeisenä päivänä sanoa vain " Tämä oli tässä" ja työsuhteen päättymisen syy työtodistukseen: koeajan päättyminen.

Kannattaisi olla rehellinen työhaastattelussa.

koeajalla on sataprosenttisen varma keino hankkia muhkeat korvaukset sekä sanktiot työnantajalle. Finlexistä löytyy useita kymmeniä tapauksia, jotka kaikki ovat päättyneet raskaana olevan voittoon oikeudessa.

juuri teidänlaistenne itsekkäiden p*****en takia jokainen vähänkin järjissään oleva työnantaja harkitsee kolme kertaa ennen kun palkkaa kolmekymppisen naisen vakituiseksi. Teette hallaa koko naissukukunnalle.



Ja saa olla todella tampio työnantaja, jos kalastaa firmalle sanktiot laittomasta irtisanomisesta. V-mäisestä työntekijästä pääsee nimittäin todella paljon helpomminkin eroon. Joko prässäät sitä niin kauan (ilman todistajia, ettei tule työpaikkakiusaamisesta tuomiota) että se irtisanoutuu itse, alat kaivelemaan väkisin virheitä ja lätkimään kirjallisia varoituksia, tai sitten yksinkertaisesti -- vanha henkilökohtainen lempparini kaiken maailman kommareille -- tuotannolliset ja taloudelliset syyt.

juuri teidänlaistenne itsekkäiden p*****en takia jokainen vähänkin järjissään oleva työnantaja harkitsee kolme kertaa ennen kun palkkaa kolmekymppisen naisen vakituiseksi. Teette hallaa koko naissukukunnalle.

Ja saa olla todella tampio työnantaja, jos kalastaa firmalle sanktiot laittomasta irtisanomisesta. V-mäisestä työntekijästä pääsee nimittäin todella paljon helpomminkin eroon. Joko prässäät sitä niin kauan (ilman todistajia, ettei tule työpaikkakiusaamisesta tuomiota) että se irtisanoutuu itse, alat kaivelemaan väkisin virheitä ja lätkimään kirjallisia varoituksia, tai sitten yksinkertaisesti -- vanha henkilökohtainen lempparini kaiken maailman kommareille -- tuotannolliset ja taloudelliset syyt.

Noihin saikuttelijoihin on myös hyväksi todetut konstit. Aivan ensimmäisenä pidät tietenkin huolta siitä, että työpaikkalääkärinä on kunnon kokoomuslainen, joka ei pikku flunssista mitään kahden päivän saikkuja kirjoittele. Koppa viskiä joulusin muistuttaa lekuria kummasti siitä, kenen lauluja lauletaan.



Yksi hyvä naispuolinen vasikka solutettuna firman hameväen keskuuteen on myös kullan arvoinen. Naiset nimittäin todella usein kertovat työpaikalla toisilleen raskaudestaan, jolloin nopeasti toimiva esimies ehtii lätkästä irtisanomislapun ennen kun hän "on siitä saanut tietää". HRn edustaja vaan mukaan palaveriin ja kaikki asian mukaisesti, niin ei tule ongelmia jatkossa. Ei ole laitonta irtisanoa raskaana olevaa, jos se ei ole irtisanomisen "virallinen" syy.



Mulla on ollut tapana meidän firmassa raskautta epäillessäni järjestää erilaisia tilaisuuksia, joissa tarjoillaan alkoholia. Jos daami, jolle ennen on maistunut, kieltäytyy juomasta vaikka tuputetaan, niin se on melko saletti merkki siitä, että paksuna ollaan. Pari drinkkiä silloin tällöin firman piikkiin on kuitenkin pikku raha kun vertaa äitiysloma- ja sijaisuuskuluihin.

Oletteko todellakin sitä mieltä, että vain työttömät naiset saavat tehdä lapsia? Jos työssäkäyvä nainen ei kerran saa lapsia hankkia, niin ilmeisesti työttömyys on ainoa sallittu aika lisääntymiselle.

Oletteko todellakin sitä mieltä, että vain työttömät naiset saavat tehdä lapsia? Jos työssäkäyvä nainen ei kerran saa lapsia hankkia, niin ilmeisesti työttömyys on ainoa sallittu aika lisääntymiselle.

Huijaaminen vaan on väärin.

Jos on tarpeeksi hyvä työnhakija, niin palkataan kyllä raskaudesta huolimatta.

Ihan tyhmää valehdella raskaudesta tällaisissa tilanteissa.

Minä aloitin työt, huomasin viikon kuluttua että olen raskaana, kerroin raskaudesta rv8 kun oltiin varhaisultrassa käyty.

4kk koeaika, ei pelkoa irtisanomisesta.