Haen vakkarityötä ja nyt mulla rv 15 menossa,eihän raskaudesta tarvitse kertoa?

Raskaus ei saa vaikuttaa valintoihin, joten sillä ei pidä olla mitään väliä työhaastattelussa. Ei ole huijaamista olla kertomatta, huijaamista on olla palkkaamatta raskauden vuoksi.

jos jättää kertomatta tulevalle työnantajalle olevansa raskaana. Ja lisäksi vielä tyhmää huijaamista, sillä tässä maassa (Luojan kiitos ainakin vielä) työnantajalla on kyllä keinonsa hankkiutua eroon epäluotettaviksi katsomistaan työntekijöistä. Koko homman clue on vain se, että pitää huolen siitä, ettei asia muka mitenkään liity tuohon raskauteen.



Kerran meni niin tiukille yhden mimmin kanssa, että se oli juuri tulossa kertomaan mulle raskaudestaan. Kiskaisin todistajaksi käytävältä yhden markkinointipuolen kesäharjoittelijan, istutin daamin alas ja ilmoitin osastojen uudelleen organisoinnista johtuvista syistä tapahtuvasta tuotannollis-taloudellisesta työsuhteen päättämisestä. Kädessä heiluttelin pöydältä nappaamaani kirjekuorta, jossa irtisanomislappu muka oli. Mimmi lähti itkien ulos, ja mulla oli aikaa kirjoittaa lappu ja päivätä se edelliselle päivälle. Kun se tuli pääluottamusmiehen kanssa takaisin, oli mulla kuoressa oikea irtisanomislappu sille valmiina. Oli aika tiukka tilanne, mutta vaistolla siitä selvittiin.

joku tarina valmiiksi. On nimittäin todella noloa sitten muutama viikko myöhemmin myöntää että paksuna olet. Aika harva tuossa vaiheessa siihen hyvin suhtautuu.

Ei siinä mitään tarinoita tarvitse kertoa. Itse olin 4kk töissä ennen äitiysloman alkua, enkä todellakaan kertonut raskaudestani yhtään aikaisemmin kuin mitä lain mukaan on pakko kertoa. Ja kyllä, sain silti määräaikaisen työsuhteeni vakituiseksi.

Mikäli esimies ei suhtaudu asiallisesti, tee valitus.

Raskaus ei ole huijaamista, sen sijaan potkut raskauden perusteella on. Toimit törkeästi ja saisit hävetä.

Mutta huolehdi siitä että teet työsi täydellisesti, ettei työnantajalle ilmestyy joku hyvä syy irstisanoa koeajalla, joka on yleensä 4kk.

Eli jos äitiysloma alkaa 3kk työn alkamisen jälkeen, niin voit olla töissä 1kk ennekuin pitää kertoa että jäät äitiyslomalle. Tällöin työnantaja voi ruveta miettimään millä perustein purkaa työsopimuksen koeajalla, ja jäätkin työttömäksi pariksi kuukaudeksi.

Kannattaa mieluummin olla rehellinen.

Koeajalla irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen ei tarvitse mitään syytä.

Hulluhan ko. työnantaja olisi, jos ei raskauden ilmettyä antaisi koeajalla kenkää :D Kuka ottaa tieten tahtoen saman tien äitiyslomalle jäävän henkilön töihin?

Mutta huolehdi siitä että teet työsi täydellisesti, ettei työnantajalle ilmestyy joku hyvä syy irstisanoa koeajalla, joka on yleensä 4kk.

Eli jos äitiysloma alkaa 3kk työn alkamisen jälkeen, niin voit olla töissä 1kk ennekuin pitää kertoa että jäät äitiyslomalle. Tällöin työnantaja voi ruveta miettimään millä perustein purkaa työsopimuksen koeajalla, ja jäätkin työttömäksi pariksi kuukaudeksi.

Kannattaa mieluummin olla rehellinen.

Koeajalla irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen ei tarvitse mitään syytä.

Hulluhan ko. työnantaja olisi, jos ei raskauden ilmettyä antaisi koeajalla kenkää :D Kuka ottaa tieten tahtoen saman tien äitiyslomalle jäävän henkilön töihin?

Raskautta pidetään aina automaattisesti syynä ja työnantaja joutuu maksamaan korvaukset. Lue nyt ne Finlexin tapaukset, siellä on yli 30 tapausta, joissa korvauksiin on eri perustein tuomittu työnantaja. Joka kerta kun raskaana koeajalla pois potkittu nainen on rohjennut viedä asian oikeuteen ja tapaus on edennyt käsittelyyn, hän on voittanut. Poikkeuksia ei ole.

Mutta huolehdi siitä että teet työsi täydellisesti, ettei työnantajalle ilmestyy joku hyvä syy irstisanoa koeajalla, joka on yleensä 4kk.

Eli jos äitiysloma alkaa 3kk työn alkamisen jälkeen, niin voit olla töissä 1kk ennekuin pitää kertoa että jäät äitiyslomalle. Tällöin työnantaja voi ruveta miettimään millä perustein purkaa työsopimuksen koeajalla, ja jäätkin työttömäksi pariksi kuukaudeksi.

Kannattaa mieluummin olla rehellinen.

Koeajalla irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen ei tarvitse mitään syytä.

Hulluhan ko. työnantaja olisi, jos ei raskauden ilmettyä antaisi koeajalla kenkää :D Kuka ottaa tieten tahtoen saman tien äitiyslomalle jäävän henkilön töihin?

Raskautta pidetään aina automaattisesti syynä ja työnantaja joutuu maksamaan korvaukset. Lue nyt ne Finlexin tapaukset, siellä on yli 30 tapausta, joissa korvauksiin on eri perustein tuomittu työnantaja. Joka kerta kun raskaana koeajalla pois potkittu nainen on rohjennut viedä asian oikeuteen ja tapaus on edennyt käsittelyyn, hän on voittanut. Poikkeuksia ei ole.

jotka ovat saaneet koeajalla lähteä. Työnantajan on todella helppo keksiä syitä.

Monessa paikassa on kellokortti, jos tulet pari krt myöhässä, voidaan mainita asiasta ja sen jälkeen onkin helppo sanoa heippa. Kun tämä laitetaan irtisanomisilmoitukseen, ei mikään liitto ala sitä asiaa ajamaan.

Ne missä on rikottu lakia, on todellakin rikottu.

Olen itse saanut todistaa hyvin montaa työntekijää, jotka raskaana unohtaa tehdä asioita ja kuvittelevat että raskaus suojaa heitä, ei suojaa.

Työnantajasta on kiinni haluaako pilkkuja etsiä vai ei. Jos haluaa, työntekijästä pääsee eroon vaikka olisi koeajalla ilmoittanut olevansa raskaana.

nimimerkillä itsekin aika paljon lakia olen lukenut

Vaikka työnantaja kuinka etsisi pilkkuvirheitä, käytännössä työntekijä voittaa aina raskaussyrjintäjutut oikeudessa.



Yleensä nämä jutut kyllä sovitaan niin, että työnantaja sulkee työntekijän suun rahakorvauksella ennen oikeudenkäyntiä.



Aina kannattaa lähteä hakemaan oikeutta, jos on saanut potkut raskaana ollessaan.



Nimim. kokemusta on

ei tarvitse kertoa raskaudesta kuin vasta sen 2kk ennen äitiysloman alkua. Raskaus on yksityisasiasi siihen asti ja mitä tahansahan voi tapahtua raskauden aikana (toivotaan tietenkin ettei niin käy). Järkevä työnantaja ei todellakaan uskalla irtisanoa sinua raskauden aikana sillä sehän on laitonta. Raskaudessa ei ole mitään noloa ja vakipaikassa saatat viihtyä vaikka loppuelämäsi - siitä ajasta äitiysloma sun muut ovat lyhyt aika.

mutta raskaus ei ole. Jos työntekijä haluaa pitää työpaikkansa noin ylipäätään, hänen on tultava ajoissa töihin, se on selvä. Raskauden kanssa sillä asialla ei ole mitään tekemistä, mutta sinä niputit ne yhteen.

Ja vielä kerran: älä enää jankuta, vaan mene sinne Finlexiin, sieltä löytyy jokainen tapaus dokumentoituna.

ei tarvitse kertoa raskaudesta kuin vasta sen 2kk ennen äitiysloman alkua. Raskaus on yksityisasiasi siihen asti ja mitä tahansahan voi tapahtua raskauden aikana (toivotaan tietenkin ettei niin käy). Järkevä työnantaja ei todellakaan uskalla irtisanoa sinua raskauden aikana sillä sehän on laitonta. Raskaudessa ei ole mitään noloa ja vakipaikassa saatat viihtyä vaikka loppuelämäsi - siitä ajasta äitiysloma sun muut ovat lyhyt aika.

... Mutta ap:na miettisin että mitä urakehityshaaveita ja tulevaisuudennäkymiä haaveilet. Kusetetuksi itsensä tuntevan esimiehen/työnantajan on helppo olla p-mäinen kun tarvitset joustovapaita/sairasvapaita/lomia tiettuinä aikoina/täsmällisesti päättyvää työaikaa vauvasi/taaperosi takia. Itse ja pari ystävätärtäni olemme kertoneet rehellisesti raskaudesta hyvissä ajoin (kaverini juuri saman tyyppisessä tilanteessa kuin ap) ja se on kannattanut. Asioita kannattaa joskus miettiä pitkällä tähtäimellä.