Mihin asti "saa" olla töissä ennen laskettua aikaa? (määräaikainen työsuhde)
Minulla on laskettu aika 26.1 ja olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka päättyy 31.12.2008. Olen hakenut vanhempainrahaa, ja sen alkamisajaksi on määritelty 17.12 (eli ilmeisesti tuo 30pv ennen la). Onko niin että työsuhteessa saa olla myös pidempään kuin jäädä tuo 30 pv ennen pois töistä? Kelan rahoissahan tuo on sitten eri asia, johon olen varautunut eli aika 17.12-31.12.2008 saan minimiäitiyspäivärahan, koska minulla on vielä muita ansiotuloja eli saan viimeisen palkkani vielä joulukuun lopussa (ja olen työsuhteessa). Tämän olen ilmoittanut Kelaan.
Vakituisessa työsuhteessahan pitää ilmoittaa laskettu aika työnantajalle mutta tässä määräaikaisessa olen varautunut olemaan loppuun asti ja siksi en ole ilmoittanut laskettua aikaa eikä työnantaja ole siitä ollut kiinnostunut. Onko olemassa työnantajan puolelta jokin velvoite ettei raskaana olevaa saa pitää "liian pitkään" työsuhteessa?
Kaipailen akuutisti apua ja vastauksia:)
Kommentit (2)
Laitoin tän jo odotuspuolelle, mutta laitetaan vielä tähän. Kelan kannalta on kyse _oikeudesta_ perhevapaisiin, mikä ei tarkoita sitä, että niitä pitäisi käyttää. Mutta töiden tekeminen riippuu myös siitä, mitä alan työehtosopimuksessa sanotaan. Esimerkiksi valtiolla on kahden viikon suoja-aika ennen ja jälkeen synnytyksen.
"Virkamies ja työntekijä saa työnantajan suostumuksella tehdä äitiysrahakauden aikana työtä, joka ei vaaranna hänen eikä sikiön tai syntyneen lapsen turvallisuutta. Tällaista työtä ei kuitenkaan saa tehdä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen. Sekä työnantajalla että virkamiehellä tai työntekijällä on oikeus milloin tahansa keskeyttää äitiysrahakauden aikana tehtävä työ."
Kyllä mielestäni voi olla töissä vanhempainrahakaudella ja niin kuin kirjoitit, saat siltä ajalta minimiäitiyspäivärahan. Kukaanhan ei estä työntekoa mutta tuohon päivärahaanhan se vaikuttaa. Paitsi jos teet työtä vain sunnuntaina :)
Äitiyslomallakin voi tehdä töitä mutta päiväraha tippuu minimiin.
Jos vapaasta tahdostasi olet töissä vanhempainrahakaudella niin tuskinpa se ketään kiinnostaa :) Ei työnanantajalla mitään velvoitetta ole.