Masennusdiagnoosista mitään seurauksia esim. työn saantiin liittyen?

Vastatkaa, jooko?

Älä turhia murehdi.

Nyt toivon, ettei tähän perään tule kymmentä viestiä, jossa sanomasi kumotaan...



Ärsyttää, että joutuu tuommoistakin miettimään (tai oma vikahan se on, kun tyhmiä stressaa), kun muutenkaan ei maailman paras vointi ole.

tähän perään, ettei sinun tarvitse huolehtia. Asia ei tulee esiin ellet itse ota sitä esille. Masennus tai muu sairaus ei ole mikään rikos eikä ole mitään rekisteriä jonne sairraat ihmiset laitettaisiin. Olen itse samassa tilanteessa ja rauhoittanut itseäni ajattelemalla ihan maalaisjärjellä. Sitä paitsi on laitonta syrjiä työhönotossa terveydentilan vuoksi. Ymmärrän oikein hyvän, että kaikkea tulee mieleen, kun kaikkea epäoikeudenmukaisuutta tapahtuu jatkuvasti.

eikä sun myöskään tarvitse kertoa. Ammatti, jossa "Olet tekemiseissä lasten kanssa" ei ole sellainen, jossa masennus haittaisi. Tai jos haittaisikin, niin haitat tulisivat sen verran hitaasti, että asiaan ehdittäisiin puuttua ja järjestää sulle hoitoa.



Sen sijaan on ammatteja ja töitä, joissa masennus katsotaan turvallisuusriskiksi. TÄmmöisiä voivat olla high risk turvallisuusluokitusta vaativat tehtävät, kuten vaikka ydinvoimalan työntekijät tai lennonjohto tai vastaavat.

tähän perään, ettei sinun tarvitse huolehtia. Asia ei tulee esiin ellet itse ota sitä esille. Masennus tai muu sairaus ei ole mikään rikos eikä ole mitään rekisteriä jonne sairraat ihmiset laitettaisiin. Olen itse samassa tilanteessa ja rauhoittanut itseäni ajattelemalla ihan maalaisjärjellä. Sitä paitsi on laitonta syrjiä työhönotossa terveydentilan vuoksi. Ymmärrän oikein hyvän, että kaikkea tulee mieleen, kun kaikkea epäoikeudenmukaisuutta tapahtuu jatkuvasti.

mistä sinä tiedät mitä työhönottaja ajattelee ja millä perusteella päätöksen tekee. Vaikka ei saisi vaikuttaa, niin silti, koskaan ei voi tietää.

Periaatteessa ei pitäisi tulla seuraamuksia, mutta sinuna en tosiaankaan ottaisi asiaa esille. Ikinä. Haittaahan ko. diagnoosi myös adoptiota ja sijaisvanhemmuuttakin.

Aloin vaan pelätä, että diagnoosi tulisi lääkärintarkastuksessa esille. Tiedän, että terveydentila ei periaatteessa saa vaikuttaa (ellei sitten estä työn tekemistä), mutta ennakkoluuloja voi silti olla. Tuntuisi epäreilulta, että tällaisesta asiasta rangaistaisiin, ei sairauteni ole kuitenkaan omaa syytäni.



Onneksi en ole ole töissä yhdinvoimalassa tai lennonjohdossa ;) Mutta tuo, että asialla voisi olla vaikutusta adotioprosessissa, oli yllätys! Sekään ei kyllä (ainakaan tällä hetkellä) ole ajankohtaista.

diagnooseista ja lääkityksistä kertoa siinä työhöntulotarkastuksessa, en ole koskaan ollut sellaisessa, mutta jonkun lomakkeen olen nähnyt ja siinä noista kysellään? Ei ap.

Kyllä noista lääkkeistä ja diagnooseista pitää kertoa työhöntulotarkastuksessa.. Siellä allekirjoitetaan paperikin jossa vakuutetaan tiedot oikeiksi. Ei ne tiedot työnantajalle mene vaan jäävät työterveyteen.



Itselläni meni masennuslääkitys ja kysyivät lääkityksistä työhöntulotarkastuksessa, pakkohan se oli kertoa. En halunnut valehdellakkaan, siitä jos jää kiinni voi tullakin ongelmia myöhemmin. Sain toki työn, työnantajalle menee VAIN tieto että joko on sopiva työhön tai sitten ei ole. Ja masennus ei ainakaan omalla kohdallani ollut este työlle (hoitoala).

diagnooseista ja lääkityksistä kertoa siinä työhöntulotarkastuksessa, en ole koskaan ollut sellaisessa, mutta jonkun lomakkeen olen nähnyt ja siinä noista kysellään? Ei ap.

ellei ne tosiaan vaikuta työn tekoon.

Ja masennuksen voi vaikuttaa tai olla vaikuttamatta adoptioprosessiin. Paljon riippuu siitä, onko toipunut kunnolla ja kuinka pitkä asia masennuksesta toim´pumisesta on. NYT akuutissa masennuksessa ei taatusti pitäisi ottaa adoptiolasta ja jos masennuksesta paranemisesta on vasta vähän aikaa, on minkä tahansa elämänmuutoksen - puhumattakaan niin haastavasta kuin adoptio - riskit myös aika isot. Myutta jos on toipunut ja sen jälkeen jo elänyt 10 vuotta normaalia elämää, niin ei se enää vaikuta. Normaaliudestaan ja terveydestään ja vakaasta mielentilastaan voi silloin saada myös psykiatrin todistuksen, jonka jälkeen asia ei jää pelkkien adoptioviranomaisten arvioitavaksi.

mutten yhtään muista, kysyttiinkö mielenterveyshäiriöistä. Tätä lomaketta mä itse asiassa just mietinkin. Tietääkö joku? Ja saanko siis valehdella, jos kysytään? Tai kertooko lääkäri työnantajalle, jos olen rehellinen?



ap

Olittekin ehtineet jo vastata. Mietitytttää kyllä silti. Mitähän seurausta valehtelusta voi olla ja voisiko siitä jäädä jotenkin kiinni?



ap

jos ja kun te aikaa myöten vanhenette ja sairastutte niin ne taudit, joita teillä on ollut jo ennen työhöän tuloanne, eivät voi olla työnantajan työolojen aiheuttamia, ammattitauteja, eikä niistä siis työnantajan vakuutus maksa mitään vakuutuskorvauksiakaan. Eli sitten kun sellaisia ammattitautityyppisiä ongelmia alkaa ilmetä tai joskus myöhemmin sairastut uudestaan masennukseen tai burnoutiin vaikka työpaikkakiusaamisen kohdalla, niin sun menneisyyttä aletaan tutkia. Tässä vaiheessa sä jäät kiinni. Kiinni jääminen tarkoittaa automaattisesti sitä, että et ole oikeutettu korvauksiin, vaikka niin sitä todennäköisesti tarkoittaisi sekin, että olisit asiasta kertonut. Teoriassa voisit olla oikeutettu korvauksiin jos olisit kertonut ja voitaisiin jotenkin osoittaa, että ongelmasi ovat täysin yhteenliittymättömiä - mutta milläs sen osoittaisi. Joten siittä vaan, kerro ihan mitä huvittaa.

nyt oikeasti kerro sairauksistaan töihintulotarkastuksessa. Minun ei ainakaan tulisi mieleenkään, ei yhtään mistään. Kyllä ne nimittäin oikeasti voivat haitata sitä työn saamista jos on terveitä ja siten "riskittömämpiäkin" vaihtoehtoja tulossa. Ne diagnoosit ei mistään mystisesti esiin pulpahda jos niitä ei itse kerro.



Mua alkoi oikein huvittaa ajatus että jos olisin rehellinen työhöntulotarkastukesssa, eipä taitaisi kukaan ottaa: "joo on minulla sosiaalisten tilanteiden fobia ja paniikkihäiriö johon syön bentsoja, alkoholiakin tulee kyllä liikakäytettyä, masennuskausia on ollut ja voipi noita tulla jatkossakin, selkävaivat on myös usein aika kovia ja jännetuppitulehduksiakin on väillä tullut ja niihin sairaslomaa olen tarvinnut" :D No joo ei, minä olen aina terve kuin pukki noissa tarkastuksissa eikä mitään vaivaa ;)

mutten yhtään muista, kysyttiinkö mielenterveyshäiriöistä. Tätä lomaketta mä itse asiassa just mietinkin. Tietääkö joku? Ja saanko siis valehdella, jos kysytään? Tai kertooko lääkäri työnantajalle, jos olen rehellinen? ap

pielessä jos pohdit että saako valehdella. Lapussa joka allekirojietaan omalla nimellä että edellä antamani tiedot vakuutan oikeaksi.

Se on sillain että koetko yleensä valehtelun oikeutetuksi oman edun nimissä?

En tiedä voiko seurauksia tulla, mutta jos tulee niin kannattaa miettiä mistä johtuu.

Eikai sinne oikeuteenkaan mennä puhumaan puuta heinää vaikka ensin on vakuutettu puhuvansa totta. Muistihäiriiöisiä siellä toki on paljon.

enkä masennukseni, vaan valehteluhalujeni vuoksi...



En tiedä miksi asian esiin tuominen tuntuu niin vaikealta. En oikeasti edes häpeile diagnoosiani, kaikki läheiseni tietävät asiasta. Olen vain iloinen, kun pääsen vihdoin Kelan korvaamaan terapiaan. Mutta kiitos teille vastaajille. Pitää miettiä asiaa uudelleen sitten, kun se on oikeasti ajankohtaista.



ap

mutten yhtään muista, kysyttiinkö mielenterveyshäiriöistä. Tätä lomaketta mä itse asiassa just mietinkin. Tietääkö joku? Ja saanko siis valehdella, jos kysytään? Tai kertooko lääkäri työnantajalle, jos olen rehellinen? ap

Periaatteessa ei toki saa valehdella mutta useimmat sitä tekee. Omasta moraalistasi on kiinni mitä teet. Itse valehtelisin ihan huoletta. Koko työhonottotilanne on minuta pelkkää valhetta, pitää teeskennellä kauhean motivoitunutta ja innostunutta vaikka olisi kyse vain leipätyötsä jota tehdään kun on pakko.

Tuosta kertooko lääkäri - periaatteessa ei pitäisi, vaan lääkärin pitäisi antaa työnantajalle vain lausunto siitä onko hänen mielestään henkilö sopiva työhön vai ei. Mutta valitettavasti varsinkaan pienemmissä firmoissa tämä ei aina mene ollenkaan näin vaan pomot ja lääkäri voivat vaihtaa tietoja protokollan ohi. Itsestänikin tiedän sairasloma-asian yhteydessä pomon ja työterv. lääkärin juoruilleen, ja juorut levisivät myös kahvihuonekeskusteluun vaikka olisin halunut pitää terveysongelmani salassa :(

. Mitähän seurausta valehtelusta voi olla ja voisiko siitä jäädä jotenkin kiinni?

Eipä sen kummempaa kun että tuskin pääset ko. paikkaan työhön jos käy ilmi että olet valehdellut. Erittäin epätodnenäköistä sellainen kiinnijääminen kyllä on. Ja jälkeenpäin se ei enää ole oikein edes mahdollista, ei ne nyt ala joskus kun olet jo työsuhteessa tonkia että onkohan tämä tyyppi varmasti kertonut kaiken työhöntulotarkastuksessa.

[quote author="Vierailija" time="04.04.2012 klo 12:08"]

mutten yhtään muista, kysyttiinkö mielenterveyshäiriöistä. Tätä lomaketta mä itse asiassa just mietinkin. Tietääkö joku? Ja saanko siis valehdella, jos kysytään? Tai kertooko lääkäri työnantajalle, jos olen rehellinen? ap

Periaatteessa ei toki saa valehdella mutta useimmat sitä tekee. Omasta moraalistasi on kiinni mitä teet. Itse valehtelisin ihan huoletta. Koko työhonottotilanne on minuta pelkkää valhetta, pitää teeskennellä kauhean motivoitunutta ja innostunutta vaikka olisi kyse vain leipätyötsä jota tehdään kun on pakko.

Tuosta kertooko lääkäri - periaatteessa ei pitäisi, vaan lääkärin pitäisi antaa työnantajalle vain lausunto siitä onko hänen mielestään henkilö sopiva työhön vai ei. Mutta valitettavasti varsinkaan pienemmissä firmoissa tämä ei aina mene ollenkaan näin vaan pomot ja lääkäri voivat vaihtaa tietoja protokollan ohi. Itsestänikin tiedän sairasloma-asian yhteydessä pomon ja työterv. lääkärin juoruilleen, ja juorut levisivät myös kahvihuonekeskusteluun vaikka olisin halunut pitää terveysongelmani salassa :(

. Mitähän seurausta valehtelusta voi olla ja voisiko siitä jäädä jotenkin kiinni?

Eipä sen kummempaa kun että tuskin pääset ko. paikkaan työhön jos käy ilmi että olet valehdellut. Erittäin epätodnenäköistä sellainen kiinnijääminen kyllä on. Ja jälkeenpäin se ei enää ole oikein edes mahdollista, ei ne nyt ala joskus kun olet jo työsuhteessa tonkia että onkohan tämä tyyppi varmasti kertonut kaiken työhöntulotarkastuksessa.

 

Eikä potki pois jos on työkykyinen. Mutta kuka ottaa töihin jos epäilee ettei pysty työhön? Niinpä.