Lue keskustelun säännöt.
Olen varsin ihmeissäni ja kyrsiintynyt..
12.12.2011 |
Olen erään hlöstöfirman leivissä, solminut 1v pituisen työsuhteen aiemmin tänävuonna.
Nyt he väittävät että arkipyhäpäivä(t) kuten loppiainen olisi palkatonta ja syynä se että se loppiaisarkipyhäpäivä "menee palkattomien sisälle" kun vuosilomapäiviä ehtii kertyä ennen joulutaukoa vain muutama.
No, asia ei mennyt jakeluuni joten otin yhteyttä liittoon ja edunvalvontaan ja sieltä yksiselitteinen päinvastainen kommentti lainaten ihan sitä työehtosopimusta jota tämä hlöstöfirma noudattaa.
Eli vaikka vuosilomapäiviä ei olisi kertynyt yhtäkään niin siltikään arkipäivälle osuva loppiainen, tapaninpäivä jne ei voi olla palkaton.
Nyt sitten saavat taistella liitto, edunvalvonta ja mahd myös pääluottamusmies asiasta firman kanssa.
Kyrsii, kusetettu olo tällaisesta tulee:/
Kommentit (5)
Sähköposti jonka sain edunvalvonnasta kertoo että palkka on ihan se "yksinkertainen" palkka siltä päivältä. Se ei nyt sitä paitsi ole tämän purkaukseni pointti enkä tod jaksa tuohon "epäkohtaan" paneutua, sen verran ottaa kupoliin tämä alalla vallitseminen sorsiminen ja kusetusmentaliteetti.
ap
eikä millään muullakaan alalla ja juuri tästä syystä Suomeen tulee vielä jättityöttömyys. Suomalaiselle pitää maksaa pyhäpäivästä pyhäpäivän korotettua palkkaa, vaikka suomalainen ei ole silloin edes työssä. Mitä järkeä?
Aivan, ei siinä järkeä olekaan. Kiinassa ja vastaavissa paikoissa se on jo hoksattu. Suomalainen duunari näkee vielä päiväunia ja herää muutaman kuukauden päästä painajaiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en ole kuullutkaan työpaikasta jossa loppiainen olisi palkallinen vapaa.Meillä saa normaalin palkan jos menee töihin vapaaehtoisesti mut pakko ei ole mennä.
Johan se seisoo esim ihan kvtessissä (ei ole nyt se minun tessi mutta lähes kuitenkin) tuo asia eli jos ns yleinen pyhäpäivä osuu arkipäivälle, kuten juurikin loppiainen, tapaninpäivä jne, niin se on palkallinen vapaapäivä.
ap
Tänään viimeksi ollut yhteydessä eduvalvonta-asiamieheen ja pääluottamusmieheen ja edelleen samat sävelet; ei voi olla palkaton vaikka ei olisi yhtäkään vuosilomapäivää ansaittuna tai vaikka se arkipyhäpäivä menisi ns palkattomien päivien "sisään" sen loman aikana.
Olivat eräälle toiselle työntekijälle tuolta hlöstöfirmasta sanoneet saman eli että olisi palkaton "kun menee palkattomien sisään".
MITÄ halvatun kusetusta tässä yritetään tehdä??
Nuo 2 edunvalvonnan edustajaa selvitelleet tänään asiaa mutta vielä en ole spostia tai puhelua sanaut kummaltakaan.
Ottaa aika hemmetisti kupoliin!!
ap
eikä millään muullakaan alalla ja juuri tästä syystä Suomeen tulee vielä jättityöttömyys. Suomalaiselle pitää maksaa pyhäpäivästä pyhäpäivän korotettua palkkaa, vaikka suomalainen ei ole silloin edes työssä. Mitä järkeä?
Aivan, ei siinä järkeä olekaan. Kiinassa ja vastaavissa paikoissa se on jo hoksattu. Suomalainen duunari näkee vielä päiväunia ja herää muutaman kuukauden päästä painajaiseen.