Hyväksytkö kannustinpalkkion, jossa joulukuussa ilman sairaslomapäiviä olleet saavat bonuksen?

Käsittämätöntä, että tätäkin piti vastustaa?

niille, jotka juuri tuolloin sairastuvat. oikein tietenkin niille feikkisaikuttajille mutta kun kaikki ei ole niitä...

Töänteosta pitää kannustaa, ei poissaoloista.

Se on ok, että se on kuukausittainen bonus, jos vaatisi koko vuoden niin sitten ehkä vähän kakistelisin.

Töänteosta pitää kannustaa, ei poissaoloista.

oma valinta olisi....Tai joo, voihan sinne töihin ängetä 40 asteen kuumeessa ja keuhkokuumeessa mutta mutta...

mutta omalla työpaikalla vituttaisi ja rankasti, kun kaikki tulisivat räkätaudeissaan ja influenssissaan puolikuntoisina töihin, ja tietysti tehokkuus siitä kärsisi verrattuna siihen, että terve sijainen tekisi ahkerasti töitä päivän.



Ja pakko myöntää, että tulisin itsekin sitten sairaana särkylääkkeitä napsien töihin, koska haluaisin sen bonuksen.

Ihmisiä palkitaan siitä kun eivät joudu olemaan kipeänä.

Luulisi siinä terveydessä jo olevan riittävästi palkintoa.



Tuommoisen seurauksena työn sankarit saapuvat kipeinä töihin sairastuttaen pitkäaikaissairaat, jotka saavat vaikeat oireita pikkutautien seurauksena >:(

Sitten ollaan rahanhimossa sairaana töissä. Tartutetaan toisetkin, sairastutaan pahemmin ja ollaan ehkä kauemmin saikulla mitä alkujaan olisi tarvinnut. Niin ja saikulla on 10 muutakin tartunnan saanutta.

Minkälainen mahtaa työteho olla puolikuntoisena?



Tuo auttaa poistamaan velttojen tekosaikut, mutta

loppupelissä enemmän haittaa.

koska tuo johtaa siihen että ihmiset tulevat kipeinä töihin ja tartuttavat muutkin.

Sen sijaan en hyväksy tätä suomalaista kateutta. Eihän se raha ole pois niiltä sairailta. Hehän saavat palkan sairasolopäivistäkin. Sen sijaan nämä sairastelijat kuormittavat erityisesti kyseisessä tapauksessa joulukuun työssä olevia, koska on sesonkikausi ja työntekijöiden tarve suurin. Näin se bonus todellakin menee niille, jotka sen työn tekevät.



Vähän siis sama asia kuin se, että työnantaja päättää pitää virkistyspäivän. JOs joutuu silloin jalka pakettiin ja sairaalaan, niin et voi asialle mitään. Ei kukaan anna sinun pitää virkistyspäivää toisella kertaa. Saat silti siitä päivästä palkan, vaikka et todellisuudessa ole sitä mitenkään omilla ansioilla ansainnut.



Se sairauden aikana saatu palkka on etu, jonka eteen työntekijä ei ole tehnyt mitään. Se bonus on etu, jonka eteen on täytynyt jotain tehdäkin.



Peruskateelliset ja laiskottelijat eivät hyväksy, sen nyt arvaakin. Samaiset myös keskittyvät vain valittamiseen, kun joku muu on poissa, eivätkä työt hoidu ainakaan heidän ansiostaan. Se on nähty monet kerrat...

ihan typerää, että ennemmin jäävät kaikki sitten ilman bonusta, jos 1-2 ei sitä voi saada?

Bonusten ongelma onkin siinä, että kukapa sitä ei haluaisi. Lopputuloksena tullaan bonuksen takia töihin, vaikka oikea paikka olisi sängyssä.



No, minä olen niin paska, että olen sairaana töissä ilman bonuksia..en vaam kehtaa kovin helpolla kotiin jäädä.

Usein ei lomittajia oteta tai saada, silloin ne jotka on töissä tekee monen henkilön hommat, yhden palkalla.

Oikein joskus palkita niitäkin!



Jos tuo vähentää yhtään "sairaus"poissaoloja vielä parempi. Tuleepahan mietittyä, onko ihan varmasti kipee. Ei sitä nyt luulisi niin rahanahne olevan, että oikeesti sairaana tarvii töihin lähtee, mutta tekosairaat varmaan harkitsee uudelleen ja se on hyvä.

homma toimii niin, että jos olet koko vuoden ilman sairaslomaa, saat kaksi palkallista vapaapäivää. Harmi vaan että kroonista sairautta sairastavana tiedä joka vuosi, etten tule sitä saamaan koska joudun käymään vuosittain eräässä tutkimuksessa josta tulee päivän sairasloma.



Eipä tästä meidän firman käytännöstä ole lehtiin kirjoitelut.

Usein ei lomittajia oteta tai saada, silloin ne jotka on töissä tekee monen henkilön hommat, yhden palkalla.

Oikein joskus palkita niitäkin!

Jos tuo vähentää yhtään "sairaus"poissaoloja vielä parempi. Tuleepahan mietittyä, onko ihan varmasti kipee. Ei sitä nyt luulisi niin rahanahne olevan, että oikeesti sairaana tarvii töihin lähtee, mutta tekosairaat varmaan harkitsee uudelleen ja se on hyvä.

että menisin töihin bonusten takia, vaikka olisi sitten pää kainalossa. Paska homma teidän kannalta, koska olen ravintolan keittiössä töissä....

Ne kun saattaisivat tuon intouttamana tulla väkisin töihin vaikka esim. selkä tai käsi olisi kuinka kipeä. Sisulla ja kipulääkkeillä läpi joulunpyhät. Ja sitten olisivat huonolla tuurilla saikulla kuukausikaupalla, kun väkisin rikkovat paikkansa.



Työnantajan näkökulmasta on järkevämpää, että motivoituneet ja tunnolliset työntekijät pitävät terveydestään huolta, kuin että heitä yllytettäisiin töihin silloin kun olisi parempi olla tulematta.

että koska niitä sijaisia harvoin otetaan, niin bonukset pitäisi jakaa joka ikinen kuukausi niiden kesken, jotka sen sairastuneen työt tekivät.

Työpaikallani kyseinen käytäntö on ollut PUHEISSA, heti alusta alkaen (neljä v. sitten).

Olen ainoa joka ei ole ollut päivääkään sairauslomalla, en oo ollu kipeäkään.

Kaksi v. sitten minulle luvattin 200e, ko. asian "palkkiona".

Rahoja tai vapaapäiviä ei ole kuulunut/toteutunut :(

Vierailija kirjoitti:

homma toimii niin, että jos olet koko vuoden ilman sairaslomaa, saat kaksi palkallista vapaapäivää. Harmi vaan että kroonista sairautta sairastavana tiedä joka vuosi, etten tule sitä saamaan koska joudun käymään vuosittain eräässä tutkimuksessa josta tulee päivän sairasloma.

Eipä tästä meidän firman käytännöstä ole lehtiin kirjoitelut.

Jos saat poissaolostasi palkkaa, niin missä ongelma? Saat palkkaa, vaikka et tee työtä kyseisenä päivänä. Mikä tässä on se ongelma? Olet poissa työstäsi yhden päivän, jolloin työnantaja maksaa sinulle silti palkan ja kenties jopa maksaa palkan toisellekin henkilölle joka on palkattu tilallesi päivän ajaksi - tai sitten työkaverisi tekevät työsi ja sinulle maksetaan päivän palkka ja työkavereillesi ei mitään. Niin että mikä tässä oikein on se ongelma sinun kannaltasi??? Ikävää että joudut olemaan päivän poissa työstä, mutta sinähän saat siitä huolimatta palkan?