Lue keskustelun säännöt.
Kehityskeskustelu, miten suhtautua pomoon?
30.10.2011 |
Totuus on se, että olen katkera ja vihainen.
Työpaikallani oli avoinna lähiesimiehen sijaisuu jota hain. Paikan sai työkaverini.
Omasta mielestäni minulla on enemmän koulutusta ja työvuosia. Molemmat ollaan oikeasti epäpäteviä.
Uskon, että työkaverini valintaan vaikuttivat muutamat henkilökohtaiset syyt. Mm. pomon hyvä kaveri työyhteisössä, joka on tämän valitun kaveri ja pomon mieluinen yhteinen harrastus.
En tiedä miten jutella pomon kanssa asiallisesti. Ei olla keskusteltu tästä valinnasta mitenkään. Pomo vain kertoi silloin, että hommaan valittiin tämä toinen.
Paljastaako mitä mieltä olen ja kertoa, että lähden pois jos vaan saan jonkun muun työpaikan.
Vai esittää, että kaikki on kunnossa?
Neuvoja otetaan vastaan...
Kommentit (18)
Voithan kertoa kaipaavasi haasteita nykyistä enemmän. Älä mene henkilökohtaisuuksiin tai uhkaile, tai munaat itsesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voi vaikuttaa ihan mikä vaan. Mainitsemani syyt vaan tulevat minulle mieleen, koska minulla oikeasti on enemmän koulutusta ja enemmän työvuosia.
Ja en pysty katsomaan asiaa mitenkään objektiivisesti, koska tunnen suurta pettymystä. Jos minua ei kerran valittu niin se kertoo aika paljon arvostuksestani.
Ja koska minulla ei ole koulutusta tähän hommaan, niin äitiysloman ja mahdollisen hoitovapaan sijaisuus olisi ollut lottovoitto, joka ei uusiudu. Työssäni ei ole ylenemismahdollisuutta normaalisti.
Ja mielestäni tietenkin olisin ollut hyvä valinta tähän tehtävään, en olisi sitä muuten hakenutkaan.
Jos mainitsen olevani pettynyt, niin paljastaako se liikaa tunteitani?
Mitä jos pomo kysyyy suoraan?
Sanonko, että en halua keskustella siitä asiasta. Valinta on tehty ja se on mennyttä.
-ap
on vain persoonaltaan hommaan paremmin sopiva. Pomo ei saisi olla henkilö, joka katkeroituu ja jolla jää asiat hampaankoloon. Olisitko ollut myös esimies-alaissuhteissa omiin alaisiisi tuplalinen kerrasta poikki tyyppi. Neuvon suhtautumaan asiaan reilusti ja tappiosi niellen. Ehkäpä nöyrä asenne auttaa sinut jatkossa työuralla eteenpäin.
Yritän olla nöyrä...
Ja olen hoitanut työni asiallisesti. Mitenkään ei työssäni näy tätä uutta lähiesimiestäni kohtaan tuntemani tunteet.
Mutta siis väitättekö oikeasti, että teille juttu olisi ollut ihan ok. Ei yhtään harmittaisi? Eteenpäin vaan ja hymy huulilla?
Olen siis turhaan vihainen?
Mutta mitä nyt siis neuvotte siinä ensi viikon kehityskeskustelussa sanomaan asiasta?
-ap
en arvostele hommaan valittua työkaveria. Hänen kanssaan tulen hyvin toimeen.
Ja varmaan on, niin kun sanotte, että hän on pomon mielestä persoonaltaan sopivampi.
Mutta siinähän se onkin, minun mielestäni minä olen sopivampi! Mutta kun minä en valitse ketään minnekään, niin eikö ole normaalia olla pettynyt?
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sitä on puun ja kuoren välissä. Tulee haukkuja, puhutaan paskaa seläntakana ja omat esimiehet kuumottaa. Esimiehenä on aina puun ja kuoren välissä ja kirjoittamasi tarina on osoitus siitä, että susta ei todellakaan olisi esimieheksi! Pitää kestää paljon enemmään möksähtämättä ja olla kyvykäs ja valmis nostamaan kissa pöydälle ja puhumaan asioista. Epäilen sun olevan liian herkkis, eli komppi tälle:
on vain persoonaltaan hommaan paremmin sopiva. Pomo ei saisi olla henkilö, joka katkeroituu ja jolla jää asiat hampaankoloon. Olisitko ollut myös esimies-alaissuhteissa omiin alaisiisi tuplalinen kerrasta poikki tyyppi. Neuvon suhtautumaan asiaan reilusti ja tappiosi niellen. Ehkäpä nöyrä asenne auttaa sinut jatkossa työuralla eteenpäin.
ajatellanpa toisin päin.
Jos sinun ohitsesi valittiin joku, joka on enemmän pomon kaveri, se osoittaa heikkoa johtajuutta. Pomo haluaa turvata kavereillaan omaa asemaansa. Tämä ei ole kovin harvinaista. Esimies saa juuri sellaiset alaiset kuin ansaitsee. Toisen henkilön valitseminen saattoi olla huono valinta, mutta sille et vaan enää voi mitään. Miten tämä valittu on pärjännyt työssään?
Voit kuitenkin saada itsesi tasapainoon ja olla sinut tapahtuneen kanssa. Voit myös osoittaa pomollesi olevasi vahva ihminen, joka kestää pettymyksiä ja osaa tuoda asian esiin palautteen muodossa, ei tunnepitoisesti. Hyvä esimies ei valitse työhön kaveriaan vaan pätevimmän ja työhön sopivimman ihmisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritän olla nöyrä...
Ja olen hoitanut työni asiallisesti. Mitenkään ei työssäni näy tätä uutta lähiesimiestäni kohtaan tuntemani tunteet.Mutta siis väitättekö oikeasti, että teille juttu olisi ollut ihan ok. Ei yhtään harmittaisi? Eteenpäin vaan ja hymy huulilla?
Olen siis turhaan vihainen?Mutta mitä nyt siis neuvotte siinä ensi viikon kehityskeskustelussa sanomaan asiasta?
-ap
Minusta erittelet tosi hyvin tunteitasi asiassa, eikä se ole ollenkaan sama asia, kuin että jotain jäisi pysyvästi hampaan koloon. En tiedä miksi et voisi kysyä pomoltasi valitaperusteista? Sanoa, että olet pettynyt, kun juuri noilla mainitsemillasi perusteilla ajattelit, että sinulla olisi saumaa tulla valituksi. Minusta siinä ei ole mitään ihmeellistä. Jos perusteet on huonot, niin en ihmettele, jos työpaikan vaihto saattaa alkaa kiinnostaa (tätä en pomolle sanoisi kuitenkaan). Sen sijaan saatat saada mielenrauhan asiassa, jos pomosi pystyy ihan reilusti perustelemaan, miksi toinen hakija oli oikeasti parempi tehtävään. Kenties silloin pääsisit ahasta olostasikin ja katkeruudesta.
ettet aio hautoa asiaa. On inhimillistä olla pettynyt ja loukkaantunut. On varmaan hyvä keskustella asiasta esimiehesi kanssa. Ole kuitenkin hallittu ja järkevä keskustellessanne.
Onko sinun mitenkään mahdollista kouluttautua työnantajasi luvalla / kustannuksella paremmin uralla etenemistä ajatellen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siis se että töissä ei mene aina pähkinät tasan.
Kehottaisin kuitenkin kiehumaan tästä asiasta kotona niin paljon, että pystyt töissä nimenomaan hymyilemään ja pitämään yllä korkeaa profiilia. Tämä siis siinä tapauksessa mikäli haluat samassa työpaikassa edetä urallasi. Mielestäni voit toki asiallisesti esittää pomollesi, että olet pettynyt valintaan ja kysyä suoraan miksi valinta ei kohdistunut sinuun, sekä esittää halusi edetä urallasi.
Jos totaalisesti jätät asian keskustelematta esimiehesi kanssa, hän saattaa ajatella että etpä kauheasti näköjään asiasta piitannutkaan. Älä kuitenkaan menetä malttiasi! :) Tsemppiä!
Luulin, että kyseessä on parisuhteen kehityskeskustelu siitä miten suhtautua poRNoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja vaikka tunteesi olisi kuinka perustellut, ei siltikään ole valtioviisasta kertoa sitä omalle esmiehelle? Mitä siitä hyötyisit? Mitä esimies hyötyisi siitä?? Saisit vain vahinkoa itsellesi ja maineellesi aikaan! Koska päätös ja valinta on jo tehty, et voi muuttaa menneisyyttä.
Yritä pitää tunne ja järki erossa tässä asiassa. Vääryys on saattanut tapahtua, mutta et enää voi vaikuttaa siihen. Paras, mitä voit tehdä, on kertoa esimiehellesi, että kaipaat haasteita työssäsi, ja koet että esimiestehtävät kiinnostavat sinua. Perustele edellinen konkreettisesti. Mitä annettavaa sinulla olisi em. tehtävissä/ haastteellisimmissa tehtävissä. Ole oman itsesi ja työpanoksesi mainos.
Pyri panostamaan hyvään esimiessuhteen luomiseen, jotta tulevaisuudessa Sinä olisit SE joka tulee valituksi. Opi tästä. Eli verkostoidu työpaikalla, se on viisasta ja fiksua. Koskaan et voi tietää seuraavaa mahdollisuusttasi. Mieti sitä, että sinulla saattaa olla suuremmat mahdollisuudet päästä nykyisessä työpaikassasi etenemään, kuin hakiessa uutta, jos kerran olet "epäpätevä" esimiesasemaan CV:n suhteen...
Ala kouluttautua, ja hanki vielä parempaa työkokemusta (laajemmalla osaamisella, ja haastavimmilla työcaseillä)
paljon miettimistä. Kiitos!
Ja siinä te kaikki olette oikeassa, että ajattelen kyllä tunnepitoisesti. Onko se sitten väärin onkin toinen kysymys...
Mutta asian työstäminen on kesken, joten ne pomon perustelut voisivat olla paikallaan.
Otan asian henkilökohtaisesti. Minua ei arvosteta, koen huonommuuden tunteita jne.
Pomo ei työskentele kanssamme, joten hän ei oikeasti tiedä kenenkään työtaidoista yhtään mitään. Vain sen mitä lähiesimiehet kertovat.
Tehtävään valittu hoitaa työnsä hyvin. Työ on tavallaan tiimityötä. Meitä on 6 lähiesimiehen lisäksi. Vain yksi on tuore työntekijä, muilla vuosien kokemus. Joten periaatteessa työntekijät "kantavat" paljon tämän uuden epäpätevän lähiesimiehen työtaakasta.
Se vielä, että jos pomo ei itse ota asiaa puheeksi, niin otanko minäkään. Olisi kiva kuulla niitä perusteluita, mutta onko se kaivelua ja juuri sitä, että jää hampaankoloon pahasti asiat, jos itse otan asian esiin?
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voi vaikuttaa ihan mikä vaan. Mainitsemani syyt vaan tulevat minulle mieleen, koska minulla oikeasti on enemmän koulutusta ja enemmän työvuosia.
Ja koska minulla ei ole koulutusta tähän hommaan, niin äitiysloman ja mahdollisen hoitovapaan sijaisuus olisi ollut lottovoitto, joka ei uusiudu. Työssäni ei ole ylenemismahdollisuutta normaalisti.
-ap
Eli onko kyse virasta, johon jotkut pätyvyysvaatimukset vai miten sun sekavat koulutustilanne pitää ymmärtää?
vaaditaan tietty koulutustaso.
Ja sitä ole kellään meidän tiimissämme nyt.
Seuraava koulutusmahdollisuus olisi yliopistotason koulutus.
-ap
Arvosta itseäsi ja suhtaudu rehellisesti etenemismahdollisuuksiisi ja - haluihin.
Ottaisin asian puheeksi pomon kanssa itse, mutta positiiviseltä kannalta. Voisit esim. sanoa miten auennut paikka sai sinut innostumaan ja pohtimaan omaa uraasi. Voisit ehdottaa vaikka jotain lisäkoulutusta ja tehdä selväksi että olet inspiroitunut ja halukas ottamaan lisää vastuuta ja etenemään työtehtävissäsi.
Kysy pomon ideaoita miten voisit päästä etenemään. Pomollasi on kokemusta näistä asioista, pyydä suoraan hänen mielipidettään ja tukeaan. Anna pallo hänelle mutta ole itse aktiivinen ehdottamaan mahdollisuuksia.
Tsemppiä!
voi rehellisesti sanoa olevasi pettynyt, ettet tullut valituksi. Sitten kuuntelet tarkkaan mitä ja miten pomo vastaa. Se kertoo todella paljon hänen ammattitaidostaan ja taidosta käsitellä ihmisiä. Siitä on myös hyötyä tulevaisuudessa miten saatte putsattua pöydän.
Noihin huonommuuden tunteisiin vielä palaisin: tämä saattoi olla hyväkin asia, ettei sinua valittu. Lähiesimies joutuu aina yleisen naputuksen ja negatiivisen palautteen kohteeksi alaistensa taholta. Tekee mitä vaan niin aina se on jonkin mielestä huonosti ja väärin.. Se on aina läsnä kun hierarkiaa on työyhteisössä. Olisitko kestänyt sitä ottamatta asiaa henkilökohtaisesti? Olisitko kestänyt sen, että muutkin tietäisivät sinunkin olevan muodollisesti epäpätevä?
sinun ei myöskään kannata puhua työpaikanvaihtoaikeista. Jos sinusta kysytään asiasta voit toki sanoa olevasi pettynyt ettei sinua valittu.
Puhutte vaan nykyisestä työstä ja sen kehittämisestä.
Voihan olla että toisen valintaan vaikuttivat myös muut syyt kuin ne joita arvailet. Sekin, ettet pysty suhtautumaan objektiivisesti asiaan osoittaa, että sinulla on taipumusta suhtautua tunnepitoisesti ja henkilökohtaisesti pettymyksiin. Olisitko ollut hyvä valinta esimieheksi? Olisiko yksi sijaisuus ollut niin tärkeä että nyt olet valmis heittämään kirveen kaivoon?
Katsotko nyt asioita liian lyhytkantoisesti?